Кадровая система Правительства Москвы, это комплексная инфраструктура, обеспечивающая подбор, обучение, развитие и сопровождение сотрудников органов власти столицы и подведомственных им организаций․ Центральным элементом этой системы является Управление кадровых сервисов Правительства Москвы — центр HR-экспертизы, который помогает создавать и развивать эффективные команды под задачи любой организации городского контура․
Кто такие сотрудники Правительства Москвы
Сотрудники Правительства Москвы — это все, кто работает в государственных учреждениях столицы:
- врачи в поликлиниках и больницах;
- инженеры в метро и на транспорте;
- бухгалтеры и специалисты в департаментах;
- организаторы мероприятий в парках;
- работники иных подведомственных организаций․
Это сотрудники органов власти города Москвы и подведомственных им учреждений — огромный кадровый контур, требующий системного подхода к управлению персоналом․
Основные направления работы Управления кадровых сервисов
Управление кадровых сервисов реализует широкий спектр задач:
- Создание HR-стратегий — разработка кадровых стратегий и подбор эффективных кадровых инструментов․
- Привлечение специалистов — поиск и привлечение лучших кандидатов на рынке труда․
- Обучение сотрудников и руководителей, повышение компетенций персонала всех уровней․
- Организационная диагностика — анализ состояния команд и процессов․
- Сопровождение изменений — помощь командам в адаптации к трансформациям․
- Повышение вовлеченности — создание комфортной и вдохновляющей рабочей среды․
- Работа с молодежью — организация практик и стажировок для талантливых молодых специалистов․
Центр подбора персонала Правительства Москвы
Отдельным структурным элементом кадровой системы является Центр подбора персонала, который оказывает полный цикл услуг по подбору кадров:
- поиск кандидатов от специалистов до руководителей высшего звена;
- проверка соответствия компетенций и личных качеств требованиям должности;
- закрытие сложных вакансий: топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты;
- регулярный массовый подбор персонала․
Сотни организаций городского контура уже нашли лучших сотрудников благодаря работе Центра․
Кадровые инструменты для руководителей
Помимо комплексных решений, Управление предлагает точечные программы и инструменты, помогающие руководителям повышать эффективность команд:
- подбор персонала;
- организационная диагностика;
- повышение вовлеченности сотрудников;
- оптимизация бизнес-процессов․
Опрос вовлеченности
Одним из флагманских проектов является опрос вовлеченности — самый масштабный проект по мониторингу вовлеченности в государственном секторе․ Его особенности:
- проводится ежегодно уже шестой год подряд;
- фиксирует более 100 метрик;
- позволяет руководителям увидеть ситуацию глазами команды;
- дает сотрудникам возможность анонимно оставить обратную связь о работе;
- реализуется по поручению Мэра Москвы Сергея Собянина (С․ С․ *)․
Обучение и развитие
В онлайн-каталоге продуктов, разработанных командой Управления кадровых сервисов, сотрудники и руководители могут:
- найти обучение или сервис при помощи удобных фильтров;
- изучить новинки и тематические подборки программ;
- самостоятельно записаться на обучение․
Программы охватывают как личностное, так и профессиональное развитие, от базовых навыков до подготовки управленческого резерва․
Как попасть в кадровую систему
Для тех, кто хочет работать в органах власти Москвы, доступны:
- открытые вакансии на официальном портале;
- стажировки и практики для студентов и молодых специалистов;
- программы кадрового резерва․
Актуальную информацию можно найти на официальном сайте Управления кадровых сервисов: talent․mos․ru (раздел «Кадровые сервисы»); Контактные данные организации: г․ Москва, ул․ * (точный адрес и телефон +7 () — указаны на официальном портале)․
Кадровая система Правительства Москвы представляет собой современную HR-экосистему, охватывающую все этапы работы с персоналом, от привлечения и подбора кандидатов до их обучения, развития и удержания․ Благодаря системному подходу, регулярной диагностике вовлеченности и широкому набору инструментов для руководителей, столица формирует профессиональные команды, способные эффективно решать задачи развития города․