Кто такой гражданский персонал воинских частей
Гражданский персонал (работники) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, это лица, выполняющие трудовые функции на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:
- рабочие (водители, повара, кладовщики, механики, электрики и др.);
- специалисты (бухгалтеры, экономисты, инженеры, медицинские работники);
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- технический и обслуживающий персонал.
Правовой статус таких работников определяется, в частности, Федеральным законом от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» и Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Нормативная база оплаты труда
Система оплаты труда гражданского персонала строится на основании постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, которое ввело новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.
Ключевым ведомственным актом является приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 18 октября 2024 г., рег. № 79). Документ неоднократно корректировался:
- приказом от 7 декабря 2024 г. № 773 (рег. № 80);
- приказом от 8 декабря 2025 г. № 801 (рег. № 84).
Изменения 2026 года: повышение стимулирующей выплаты
Приказом Министра обороны РФ от 21 марта 2026 г. № 176 (зарегистрирован в Минюсте России 24 апреля 2026 г., рег. № 86) внесено важное изменение в приложение № 2 к приказу № 595:
- ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы увеличена со 160% до 200% тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих;
- выплата в новом размере производится с 1 мая 2026 года.
Приказ подписан Министром обороны РФ А. Белоусовым. Таким образом, гражданский персонал воинских частей получил существенную прибавку к заработной плате, что направлено на повышение привлекательности работы в оборонном ведомстве и удержание квалифицированных кадров.
Структура заработной платы гражданского персонала
Заработная плата работников воинских частей традиционно включает:
- должностной оклад (тарифную ставку) — базовая часть, зависящая от профессиональной квалификационной группы;
- компенсационные выплаты — за работу в особых условиях, в ночное время, в районах с особыми климатическими условиями;
- стимулирующие выплаты — за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии.
До 2026 года система оплаты труда гражданского персонала воинских частей последовательно совершенствовалась. Кульминацией стало повышение стимулирующей выплаты за интенсивность труда до 200% тарифной ставки с 1 мая 2026 года. Это свидетельствует о стремлении государства обеспечить достойные условия труда для гражданских специалистов, обеспечивающих жизнедеятельность Вооружённых Сил РФ.
За актуальными редакциями документов рекомендуется обращаться к официальным правовым системам (Гарант, КонсультантПлюс) и порталу правовой информации.