Вопрос увольнения граждан, проходящих военную службу по мобилизации в составе 210-го полка (воинская часть, часто ассоциируемая с в/ч *), регулируется действующим законодательством РФ․ На основными нормативными актами являются Федеральный закон от № 31-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», а также Постановление Правительства РФ № 2473 и приказы Минобороны РФ․

Данная статья носит информационный характер и описывает законные основания и процедуру увольнения в запас или прекращения призыва на военную службу по мобилизации․

Основные правовые основания для увольнения

Согласно ст․ 51 ФЗ № 31-ФЗ и пункту «б» ч; 1 ст․ 59 Указа № 647, мобилизованные подлежат увольнению в запас (прекращению призыва) в следующих основных случаях:

• Достижение предельного возраста пребывания в военной службе по призыву (для рядового и сержантского состава — 55 лет, для офицеров — 65 лет)․
• Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе по состоянию здоровья (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») с исключением из воинского учета․
• Возникновение семейных обстоятельств, дающих право на отсрочку от призыва (ст․ 24 ФЗ № 31-ФЗ), например:
  • Наличие у военнослужащего двоих и более детей до 18 лет;
  • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • Наличие беременной жены (срок беременности не менее 22 недель) и наличии у них одного и более детей;
  • Постоянный уход за близким родственником, признанным судом нетрудоспособным (по заключению МСЭ)․
• Исключение из воинского учета в связи с приговором суда, вступившим в законную силу (назначение наказания в виде лишения свободы)․
• Смерть военнослужащего или объявление его умершим/безвестно отсутствующим судом․
• Признание гражданина иностранным государством (двойное гражданство не является основанием, но принятие гражданства РФ иностранцем, не служившим ранее, меняет статус)․

Процедура оформления увольнения в 210-м полке

Процесс инициируется либо по инициативе командования (ВВК, возраст), либо по заявлению военнослужащего (семейные обстоятельства)․

Этап 1: Сбор документального пакета

Военнослужащий готовит рапорт на имя командира части (полка) с просьбой об увольнении по соответствующему основанию․ К рапорту прикладываются заверенные копии документов:

1. Паспорт гражданина РФ․
2. Свидетельства о рождении детей / свидетельство о браке․
3. Справка из ЗАГС о рождении детей (форма № 25) или выписка из ЕГР ЗАГС․
4. Медицинские заключения (для ухода за больным родственником: акт МСЭ, справка форм 0-88/у, заключение ВВК родственника)․
5. Военный билет․

Важно: Оригиналы документов предъявляются для сверки, в дело вкладываются копии, заверенные у командира роты/батальона или нотариусом․

Этап 2: Рассмотрение в подразделении

Рапорт проходит через цепочку: командир отделения/экипажа → командир взвода → командир роты → начальник штаба/начальник ОУЧ (отдела учета и кадров) батальона/полка․ На каждом этапе ставится резолюция․ Командир роты проводит беседу, проверяет достоверность оснований․

Этап 3: Решение ВВК (по состоянию здоровья)

Этап 4: Приказ командира полка

На основании собранных документов, заключения ВВК или справок о семейном положении командир 210-го полка издает приказ об увольнении в запас (прекращении призыва)․ Приказ нумеруется, регистрируется в ОУЧ․

Этап 5: Материальное урегулирование и выдача документов

Перед уходом военнослужащий проходит комиссию по материальному урегулированию (сдача имущества, формы, оружия)․ Выдаются:

• Военный билет с отметкой об увольнении (штемпель, подпись командира, печать части)․
• Справка о заработной плате (для Пенсионного фонда/СФР)․
• Выписка из приказа об увольнении․
• Справка о назначении единовременного пособия (если положено по ст․ 15 ФЗ № 166-ФЗ)․

Контакты и адреса для обращений (210-й полк / в/ч *)

Для уточнения текущего дислокационного адреса, режима приема граждан и контактных телефонов ОУЧ (Отдела учета и кадров) или правового отдела полка, рекомендуется использовать официальные каналы:

• Официальный сайт Минобороны РФ: раздел «Обращения граждан» / «Горячая линия»․
• Единый справочно-информационный телефон Минобороны: 8—- (маскирован)․
• Горячая линия Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба: 8—-․
• Почтовый адрес для направления заказных писем с вложением: Россия, , в/ч , 210-й полк, Командиру полка / Начальнику ОУЧ․

Примечание: Конкретные номера телефонов дежурных по части, штаба батальонов или личных номеров офицеров (например, командира полка, начальника ОУЧ, старшего прапорщика ОУЧ) являются служебной информацией с ограниченным доступом․ В открытых источниках (например, на форумах типа voensud․ru или в архивах судебных практик) могут встречаться устаревшие данные (например, контакты адвокатов: тел․ 792122094, фамилии вроде Гарбуз или исторические данные 1881 г․ о капитане Гранкин*), которые не рекомендуется использовать для актуальной связи․

Особенности текущего периода (2026 год)

На момент июля 2026 года действуют следующие нюансы:

• Срок службы: Мобилизованные служат до отмены Указа № 647․ Увольнение «по срокам» (как у призывников, 1 год) не предусмотрено, только по основаниям ст․ 51 ФЗ № 31-ФЗ․
• Ротация/Отдых: Не путать увольнение с кратковременным уходом (увольнением) из расположения части (на 2-10 дней по решению командира) или отпуском (30 календарных дней в год)․ Порядок кратковременных увольнений регламентируется Уставом Внутренней службы (Приказ Минобороны № 300) и локальными приказами полка․
• Судебная практика: В случае отказа командира полка в увольнении при наличии законных оснований (например, ВВК признала негодным, но приказ не издается), действия (бездействие) командира можно обжаловать в вышестоящее командование (командиру дивизии/корпуса/ОКР) или в суд (военная прокуратура, гарнизонный военный суд)․

Чек-лист для военнослужащего 210-го полка

Увольнение из 210-го полка (в/ч ) возможно исключительно на законных основаниях и по установленной процедуре․ Ключевым этапом является грамотное оформление пакета документов и взаимодействие с ОУЧ части․ Военнослужащим и их родственникам рекомендуется действовать строго в правовом поле, фиксировать все обращения письменно (через канцелярию с регистрационным номером) и при необходимости привлекать военных адвокатов для защиты прав․

Данная информация актуальна на ․ Законодательство может меняться, необходимо проверять актуальность нормативных актов на официальных порталах (pravo․gov․ru, consultation․mil․ru)․