Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ‚ с помощью которого работодатель и работник официально изменяют условия ранее заключённого трудового договора․ Он имеет ту же юридическую силу‚ что и сам договор‚ и становится его неотъемлемой частью с момента подписания обеими сторонами․

Когда требуется дополнительное соглашение

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ‚ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме․ На практике дополнительное соглашение составляется в следующих случаях:

• изменение размера заработной платы (оклада‚ тарифной ставки‚ надбавок);
• перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение;
• изменение режима рабочего времени (например‚ переход на неполный рабочий день);
• изменение наименования должности или отдела;
• установление дистанционного (удалённого) характера работы;
• изменение места работы;
• продление срока срочного трудового договора;
• изменение трудовой функции работника;
• смена фамилии работника или реквизитов работодателя․

Структура и содержание документа

Унифицированной формы дополнительного соглашения законодательством не установлено‚ поэтому организация вправе разработать собственный бланк․ Однако документ должен содержать обязательные реквизиты:

1. Наименование документа — «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «__» _______ 20__ г․ № ___»․
2. Дата и место составления․
3. Стороны соглашения — полное наименование организации-работодателя‚ Ф․И․О․ представителя и документ‚ на основании которого он действует (устав‚ доверенность)‚ а также Ф․И․О․ работника и паспортные данные․
4. Предмет соглашения — конкретные пункты трудового договора‚ которые изменяются‚ с указанием новой редакции․
5. Дата вступления изменений в силу․
6. Подписи сторон․

Пример формулировки

Ниже приведён образец основной части соглашения:

Дополнительное соглашение № 3

к трудовому договору от № 12-ТД

г․ Москва                                &nbsp