Отпуск с последующим увольнением — это удобный механизм, предусмотренный статьёй 127 Трудового кодекса РФ. Он позволяет работнику использовать накопленные дни отдыха непосредственно перед расторжением трудового договора. Разберёмся, зачем пишется такое заявление, кому оно выгодно и как его правильно оформить.
Что представляет собой отпуск с последующим увольнением
По общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Однако закон даёт альтернативу: сотрудник может сначала «отгулять» положенный отпуск, а уже после его окончания официально уволиться. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска.
Для чего пишут такое заявление
Цели работника
- Отдохнуть перед выходом на новое место работы — сотрудник получает полноценный оплачиваемый отдых вместо денежной компенсации.
- Спокойно найти новую работу — время отпуска можно использовать для поиска вакансий и прохождения собеседований.
- Избежать двухнедельной отработки — если даты отпуска совпадают с периодом предупреждения об увольнении, фактически отрабатывать не придётся.
- Сохранить статус работника — во время отпуска за сотрудником сохраняются все гарантии: он официально трудоустроен, получает отпускные, может взять больничный (с продлением отпуска не всегда, но с оплатой пособия).
Цели работодателя
- Плавная передача дел — пока сотрудник ещё числится в штате, можно организовать передачу обязанностей преемнику.
- Кадровая определённость — работодатель заранее знает дату увольнения и может подобрать замену.
Важные особенности
Обратите внимание на ключевые моменты:
- Отозвать заявление нельзя. Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, лишён возможности изменить решение начиная с первого дня отпуска. Отозвать заявление можно только до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашён другой работник.
- Это право, а не обязанность работодателя. Руководство вправе отказать в предоставлении отпуска и ограничиться выплатой компенсации.
- Не положено при увольнении за виновные действия — например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения.
- Расчёт производится до ухода в отпуск — все выплаты (зарплата, отпускные) и трудовая книжка выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
Как составить заявление
Документ пишется в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. В нём указываются:
- наименование организации и ФИО руководителя (например, директору ООО «*» Иванову И. И.);
- ФИО и должность заявителя (например, менеджер отдела продаж Петров П. П.);
- просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с указанием дат и количества дней;
- основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.);
- дата и подпись.
Пример формулировки
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)».
Заявление на отпуск с последующим увольнением пишется для того, чтобы совместить законный отдых с завершением трудовых отношений. Это выгодно обеим сторонам: работник получает оплачиваемое время на отдых и поиск нового места, а работодатель — возможность спокойно организовать передачу дел. Главное — помнить, что решение об увольнении после начала отпуска изменить уже нельзя, поэтому подавать заявление следует обдуманно.