Графа «Причина увольнения» в анкете или резюме часто ставит соискателей в тупик. С одной стороны‚ хочется быть честным‚ с другой — не отпугнуть потенциального работодателя. В этой статье разберём‚ что писать‚ как формулировать и чего лучше избегать.
Обязательно ли указывать причину увольнения?
Строго говоря‚ нет. В стандартных резюме на сайтах с вакансиями такой графы часто вообще нет — достаточно перечислить опыт работы. Однако если анкета работодателя содержит это поле‚ оставлять его пустым не стоит: это может вызвать лишние подозрения у рекрутера.
Причина увольнения, это тоже характеристика кандидата. Эйчар оценивает ваш прошлый опыт с точки зрения возможного повторения сценария: что побудило вас искать нового работодателя‚ какие у вас амбиции и мотивация.
Какие причины бывают
Положительные
Раскрывают специалиста с лучшей стороны‚ показывают стремление к развитию:
- желание профессионального и карьерного роста;
- стремление освоить новые задачи и направления;
- смена сферы деятельности;
- поиск более интересных проектов.
Нейтральные
Не зависят от кандидата и его навыков:
- сокращение штата;
- закрытие или ликвидация компании;
- переезд в другой город;
- семейные обстоятельства;
- окончание срочного трудового договора или проекта.
Негативные
Показывают кандидата в плохом свете‚ их лучше не указывать в анкете:
- конфликт с руководством или коллегами;
- увольнение «по статье»;
- обвинения в нарушениях дисциплины;
- недовольство коллективом.
Как правильно формулировать
Пишите кратко и нейтрально‚ без эмоций и подробностей. Примеры удачных формулировок:
- «Достиг потолка в профессиональном развитии‚ ищу возможности для роста»;
- «Сокращение штата в связи с реорганизацией компании»;
- «Завершение проекта / окончание срока договора»;
- «Переезд в другой регион»;
- «Желание сменить сферу деятельности и развиваться в новом направлении».
Спорные ситуации
Низкая зарплата
Это одна из самых частых причин смены работы‚ но писать её напрямую не рекомендуется. Лучше сформулировать иначе: «поиск позиции с более широким кругом обязанностей и соответствующим уровнем вознаграждения». Будьте готовы‚ что на собеседовании рекрутер спросит о вашей мотивации помимо денег.
Конфликт с начальством
Никогда не пишите об этом в анкете. Если вопрос возникнет на собеседовании‚ отвечайте спокойно и без обвинений: например‚ «разошлись взгляды на методы работы». Рекрутеру важна не сама ситуация‚ а ваша реакция — как вы ведёте себя в сложных обстоятельствах.
Увольнение по инициативе работодателя
Если увольнение было не по вашей вине (сокращение‚ закрытие компании) — указывайте это смело‚ такие причины воспринимаются нейтрально. Если же были претензии к вам‚ лучше оставить эту тему для личного разговора‚ где вы сможете объяснить ситуацию.
Чего писать не стоит
- Негативные отзывы о бывшем работодателе («ужасное руководство»‚ «токсичный коллектив»);
- Слишком подробные и эмоциональные объяснения;
- Неправду — её легко проверить через рекомендации;
- Фразы вроде «надоело»‚ «устал»‚ «не сложилось».
Главные правила
- Краткость, одна-две фразы‚ без деталей.
- Нейтральный или позитивный тон — без жалоб и обвинений.
- Честность, не выдумывайте‚ но выбирайте удачную формулировку.
- Фокус на будущем — покажите‚ чего хотите от нового места‚ а не только почему ушли со старого.
- Готовность к обсуждению, будьте готовы подробнее рассказать о причине на собеседовании.