. Ошибки в оформлении могут привести к штрафам, признаванию условий недействительными и обязательству перевести сотрудника на стандартный график. В этой статье подробно разбираем правовую базу, структуру договора и предоставляем готовый образец с комментариями.
Правовая база: когда допускается 6-дневная неделя?
Согласно ст. 111 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. При этом нормальная продолжительность рабочего времени в день при шестидневной рабочей неделе составляет:
- 6,7 часа (6 часов 42 минуты) — при 40-часовой неделе;
- 6 часов — при 36-часовой неделе;
- 4 часа — при 24-часовой неделе.
Важно: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить 6-дневку просто «по желанию». Это возможно только в двух случаях:
- Производственная необходимость (непрерывный цикл, сменная работа, сезонность и т.д.), закрепленная во внутреннем трудовом распорядке (ВТР) или сметном расписании смен.
- Согласие работника (для отдельных категорий — например, несовершеннолетних, беременных, лиц с детьми до 3 лет, установление 6-дневки запрещено или строго ограничено ст. 92, 96, 259, 268 ТК РФ).
Перед заключением договора обязательно проверьте, закреплен ли данный режим в локальных нормативных актах (ЛНА) организации.
Структура трудового договора: обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)
Образец договора с 6-дневной неделей не отличается по структуре от стандартного, но имеет критические отличия в разделе «Режим труда». Ниже приведен перечень обязательных блоков с акцентами на специфику 6-дневки.
Преамбула и стороны
Полные наименования сторон. Данные работодателя (ОГРН, ИНН, адрес) и работника (паспорт, СНИЛС, адрес регистрации). В образце ниже чувствительные данные замаскированы.
Предмет договора и трудовая функция (п. 1, 4)
- Должность, профессия, разряд.
- Ссылка на Должностную инструкцию (номер, дата утверждения).
- Место работы (структурное подразделение, адрес, если отличается от юрадреса).
Срок действия договора (п. 2)
Обычно — на неопределенный срок. Срочный допускает только в случаях ст. 59 ТК РФ. Дата приступа к работе должна совпадать с приказом о приеме.
Условия оплаты труда (п. 3)
- Система оплаты (сдельная, окладная, смешанная).
- Размер оклада/тарифной ставки.
- Дополнительные выплаты (надбавки, премии, коэффициенты района).
- Сроки выплаты (не реже 2 раз в месяц, интервал не более 15 дней — ст. 136 ТК РФ).
- Форма выплаты (на карту/в кассу).
Режим рабочего времени и отдыха (п. 5) — КЛЮЧЕВОЙ РАЗДЕЛ
Именно здесь фиксируется 6-дневка. Обязательно указать:
- Продолжительность рабочей недели: «6 дней».
- Выходной день: какой именно день недели (обычно воскресенье, но может быть иным по соглашению).
- График рабочего дня: время начала и окончания работы на каждый рабочий день (пн-пт, сб).
- Перерывы: продолжительность и время (обычно 1 час, не включается в рабочее время).
- Ссылка на ЛНА: «Работа ведется в соответствии с ВТР / Сметным расписанием смен № ___ от ___».
Пример из источника: Пн-Пт по 7 ч. (35 ч.) + Сб 5 ч. = 40 ч. — соответствует норме.
Остальные обязательные условия
- Гарантии и компенсации (для вредных/опасных условий — ст. 219 ТК РФ).
- Страхование (обязательное соцстрахование).
- Порядок изменения и расторжения договора.
- Ответственность сторон.
- Реквизиты подписей.
Образец трудового договора (заполненный бланк)
Ниже представлен пример заполнения на основе актуального бланка 2026 года. Все персональные данные (ФИО, адреса, номера документов, реквизиты банковских счетов, номера локальных актов) частично скрыты маской (*) в целях безопасности.
г; «___» ____________ 202_ г.
Общество с ограниченной ответственностью «» (далее, «Работодатель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Бор* Ром* Лео* (далее — «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее, Договор) о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессия , разряд ) в (структурное подразделение).
Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
Местом работы Работника является: г. , ул. , д. , пом. .
Условия труда на рабочем месте Работника, (согласно карте специальной оценки условий труда № ).
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ____________ 202_ г.
Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере () рублей в месяц.
Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки:
- за первую половину месяца (аванс) — 20-го числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее рублей.
Зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет Работника: № (ПАО «», БИК , к/с *). По письменному заявлению Работника допускается выдача наличных в кассе Работодателя.
Из зарплаты могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и федеральными законами.
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № * от ..202_ г., а также иные работы по указанию Работодателя в пределах своей квалификации.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (РЕЖИМ 6-ДНЕВНОЙ НЕДЕЛИ)
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем — воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы Работника составляет:
- с понедельника по пятницу — 7 (семь) часов (начало в 09:00, окончание в 17:00);
- в субботу — 5 (пять) часов (начало в 09:00, окончание в 15:00).
Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час (с 12:00 до 13:00). Перерыв не включается в рабочее время.
Учет рабочего времени ведется в соответствии с Внутренним трудовым распорядком ООО «» (утв. приказом № от ..202_ г.) / Сметным расписанием смен № *.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (с учетом дополнительных — при наличии).
Привлечение к работе в выходной день (воскресенье), в нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам производится только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99, 113, 152 ТК РФ (с письменного согласия Работника, за исключением случаев ст. 99 ТК РФ), с оплатой в повышенном размере.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник имеет право на: предоставление работы по договору; своевременную полную оплату; отдых (ежегодный отпуск, еженедельные выходные, праздники); обязательное соцстрахование; ознакомление с ЛНА под роспись; защиту своих прав.
Работник обязан: добросовественно выполнять трудовые функции; соблюдать трудовые правила и ВТР; беречь имущество Работодателя; сообщать о угрозах жизни/здоровью и сохранности имущества.
Работодатель обязан: предоставить работу; обеспечить условия труда по договору и Закону; выплачивать зарплату вовремя; обеспечивать обучение/переобучение; страховать Работника.
Работодатель имеет право: требовать исполнения обязанностей; поощрять/наказывать в рамках ТК РФ; изменять условия труда по ст. 74 ТК РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах и порядке, установленных ст. 238 ТК РФ и локальными актами.
Работодатель возмещает Работнику вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке ст. 234–236 ТК РФ.
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
Изменение условий Договора возможно только по соглашению Сторон (доп. соглашением) или в случаях ст. 74 ТК РФ (с уведомлением за 2 месяца).
Основания и порядок расторжения — ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ.
Трудовые споры рассматриваются в порядке ст. 381–395 ТК РФ (КТС — в судебном порядке).
ИНЫЕ УСЛОВИЯ
Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы (по одному для каждой Стороны).
Работник подтверждает, что ознакомлен с ВТР, должностной инструкцией, Положением о зарплате, Положением о коммерческой тайне и иными ЛНА под роспись.
Стороны согласовали обработку персональных данных Работника в целях исполнения Договора.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «*»
Юр. адрес: г. , ул. , д. , пом.
ИНН / КПП / ОГРН
Р/с в (БИК , к/с )
Тел.: +7 () *— | E-mail: *@.ru
РАБОТНИК:
Бор Ром* Лео*
Адрес регистрации: г. , ул. , д. *, кв.
Паспорт: серия № , выдан ..20 г., код подразд.
СНИЛС: —
ИНН:
Тел.: +7 () *—
ПОДПИСИ СТОРОН:
РАБОТОДАТЕЛЬ: _______________ / * /
М.П.
РАБОТНИК: _______________ / Бор* Р.Л. /
(В собственном рукописном исполнении: «С условиями Договора ознакомлен(а), экземпляр получен(а)»)
Критически важные нюансы при оформлении (Чек-лист HR)
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)
Если характер работы не позволяет установить фиксированную продолжительность рабочего дня (например, вахта, смены разной длительности), применяется суммированный учет. В договоре должна быть прямая ссылка: «Учет рабочего времени ведется по суммированному учету за учетный период (месяц/квартал/год) согласно Сметному расписанию смен». Без этого переработки на сменах придется оплачивать как сверхурочные.
Ограничения для категорий работников (ст. 92, 96, 259, 268 ТК РФ)
Запрещено/Ограничено установление 6-дневной недели (или увеличение смены) для:
- Несовершеннолетних (до 18 лет) — сокращенная неделя (ст. 92 ТК РФ).
- Беременных женщин — перевод на 5-дневку или сокращение смены по медсправке (ст. 259 ТК РФ).
- Работников с детьми до 3 лет (одиночных родителей до 14 лет / инвалидов-ребенка) — только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит ВЛК (ст. 96, 259 ТК РФ).
- Инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Оплата работы в выходной день (вторую субботу при 5-дневке это суббота, при 6-дневке, воскресенье)
При 6-дневке воскресенье, это выходной день. Работа в этот день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или в однократном с предоставлением отгула (по выбору работника). Не путайте с «второй субботой» при 5-дневке.
Оформление в СТД-Р и Единый реестр (СФР)
- СТД-Р (Табель): Код «РВ» (рабочее время в выходной/нерабочий праздничный день) ставится за воскресенье, если сотрудник выходил. За субботу — код «Я» (явка) или часы.
- СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ: При приеме, вид графика работы: «02» (шестидневная рабочая неделя).
Изменение режима с 5-дневки на 6-дневку у действующего сотрудника
Требуется:
- Основание во ВТР / Сметном расписании.
- Приказ об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ) — уведомление за 2 месяца.
- Согласие работника (письменное).
- Дополнительное соглашение к ТД.
- При отсутствии согласия — предложение другой работы (ст. 73 ТК РФ).
Типичные ошибки и риски для работодателя
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Установка 6-дневки только в ТД, без ВТР/Расписания смен | Условие договора недействительно (ст. 57, 74 ТК РФ), штрафы ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 т.р. для юрлиц) | Сначала утвердите ВТР/Расписание смен, потом включайте ссылку в ТД |
| Превышение 40 часов в неделю без суммированного учета | Признание сверхурочных, выплата в 1,5/2 размера, компенсация морального вреда | Строгий расчет графика: Пн-Пт 7ч + Сб 5ч = 40ч. Или вводите суммированный учет |
| Отказ в отгуле за работу в воскресенье (выходной) | Нарушение ст. 153 ТК РФ, штрафы, доп. оплата | Письменное согласие на работу в выходной + выбор работника: 2х оплата ИЛИ 1х оплата + отгул |
| Наложение 6-дневки на беременную/несовершеннолетнего без оснований | Полная недействительность условия, восстановление прав, компенсации | Обязательная проверка категории работника перед заключением/изменением ТД |
| Отсутствие перерыва на отдых/питание (ст. 108 ТК РФ) | Штрафы, признание всего времени работы оплачиваемым | Зафиксировать перерыв 30 мин – 2 ч в ТД и ВТР (обычно 1 ч) |
Оформление трудового договора с шестидневной рабочей неделей требует системного подхода: от корректного Внутреннего трудового распорядка до точного расчета часов в табеле. Используйте приведенный выше образец как базу, но обязательно адаптируйте его под локальные акты вашей организации и категорию конкретного работника.
Ключевые действия перед подписанием:
- Проверить актуальность ВТР и Сметного расписания смен.
- Рассчитать норму часов на учетный период (месяц/квартал).
- Исключить найм в 6-дневку запрещенных категорий без законных оснований.
- Ознакомить работника с ЛНА под роспись до подписания ТД.
- Оформить прием приказом по единой форме Т-1 / в произвольной форме с обязательными реквизитами.
Грамотное оформление сэкономит компанию от проверок ГИТ, судебных исков и финансовых потерь. При сложных случаях (суммированный учет, вахта, совмещение режимов) рекомендуется консультация с трудового юриста.
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база актуальна на г. (ФЗ от № 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ» с изм.). Персональные данные в образце замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности (152-ФЗ).