ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского Флота Министерства обороны Российской Федерации» (13 СРЗ ЧФ), одно из ключевых предприятий судоремонтной отрасли в Севастополе. Отдел кадров завода играет центральную роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами‚ администрировании трудовых отношений и социальной поддержке сотрудников. Ниже представлен подробный обзор контактной информации‚ структуры‚ вакансий и отзывов о работе в кадровой службе предприятия на .

Общая информация о предприятии

• Полное наименование: Федеральное государственное унитарное предприятие «13 судоремонтный завод Черноморского Флота Министерства обороны Российской Федерации».
• Сокращенное наименование: ФГУП «13 СРЗ ЧФ Минобороны России».
• ИНН: 9203501030 (по данным сервиса «ТрудВСем»).
• Основной вид деятельности: ремонт и техническое обслуживание кораблей и судов Военно-морского флота‚ гражданского флота и иных плавучих средств.
• Статус: предприятие оборонно-промышленного комплекса (ОПК)‚ стратегически важное для обеспечения боевой готовности Черноморского флота.

Контактные данные и адрес расположения

Администрация завода и отдел кадров расположены по адресу регистрации предприятия. В целях безопасности персональных данных часть контактной информации замаскирована.

Телефоны связи:

• Главная справочная / Приемная (Севастополь): 7 (8692) -0-13- (доб. отдел кадров запрашивайте у оператора).
• Дополнительный контактный номер (указан в открытых источниках‚ возможно‚ связь с головной структурой/управлением в СПб): 8 (812) -58-44-.

Электронная почта и интернет-ресурсы:

• E-mail для HR-вопросов / приема резюме: prog@13srz.ru (указан на портале «ТрудВСем» как контакт компании).
• Карточка работодателя на «ТрудВСем»: trudvsem.ru/company/1149204071664
• Страница отзывов на DreamJob: dreamjob.ru/employers/1768403

Структура и функции отдела кадров

Отдел кадров (ОК) ФГУП «13 СРЗ ЧФ» является структурным подразделением управления завода. Типичная структура для предприятия данного масштаба и профиля (ОПК) включает:

1. Сектор приема‚ расстановки и увольнения: оформление трудовых договоров‚ заказ-нарядов‚ ведение личных дел‚ оформление отпусков‚ больничных‚ пенсий.
2. Сектор учета и отчетности: ведение кадровой статистики‚ отчетность в госорганы (Пенсионный фонд‚ Росстат‚ Военкомат)‚ работа с программой «Электронный трудовый стаж».
3. Сектор обучения и развития персонала (или группа): организация профессиональной переподготовки‚ повышения квалификации‚ стажировок‚ работы с молодежью (целевое обучение).
4. Группа социальной защиты и работы с ветеранами: выплата материальной помощи‚ организация санаторно-курортного лечения‚ поздравления юбиляров‚ ветераны труда и войны.
5. Бюро секретаря / Архив: хранение личных дел уволенных сотрудников (срок хранения 75 лет)‚ выдача справок‚ копий документов.

Важно: Поскольку предприятие относится к Минобороны РФ‚ часть кадровых процессов (например‚ допуск к гостайне‚ воинский учет сотрудников) координируется со спецподразделениями и военкоматом.

Вакансии и прием на работу (актуально на 2026 год)

Завод регулярно нуждается в рабочих специальностей и инженерно-технических кадрах. Основные каналы публикации вакансий:

• Портал «ТрудВСем» (trudvsem.ru) — официальный государственный ресурс‚ где размещены актуальные вакансии с указанием зарплат и требований.
• Сайт «Корабел» (korabel.ru) — профильный отраслевой портал.
• Агрегаторы вакансий (hh.ru‚ SuperJob‚ Avito Работа), часто дублируют заявки с «ТрудВСем».
• Стенды на территории завода и местные СМИ.

Типовые вакансии (примерный перечень):

Процесс трудоустройства (алгоритм):

1. Отклик: Направление резюме на prog@13srz.ru или через портал «ТрудВСем».
2. Скрининг: Звонок HR-менеджера (проверка опыта‚ разрядов‚ гражданства‚ судимостей).
3. Собеседование: С руководителем участка/цеха + HR (очно или очно на заводе).
4. Медицинский осмотр: Предварительный (за счет работодателя) в поликлинике‚ обслуживающей завод‚ или в профильном медучреждении Севастополя.
5. Проверка СБ (Служба безопасности): Обязательная процедура для ОПК. Заполнение анкеты для допуска к гостайне (если должность требует) или проверка на надежность. Сроки: от 2 недель до 1-2 месяцев.
6. Оформление: Приказ о приеме‚ трудовой договор‚ личная карточка Т-2‚ знакомство с ЛНА (локальными нормативными актами)‚ инструктаж по ОТ/ТБ.

Условия труда и социальный пакет

Работа на предприятии ОПК (Минобороны) имеет свою специфику‚ которая часто становится решающим фактором для соискателей.

Гарантии и льготы (Федеральный закон № 236-ФЗ‚ ТК РФ‚ Коллективный договор):

• Стабильность: Госзаказ обеспечивает загрузку производств на годы вперед.
• Заработная плата: Оклад + тарифные надбавки (разряд‚ вредность/опасность‚ выслуга лет‚ ночные/сменные) + квартальные/годовые премии за выполнение госзаказа. По отзывам: «стабильная заработная плата»‚ но есть просьбы «улучшить зарплату».
• Вредность/Опасность: Большинство производственных должностей имеют класс условий труда 3.1–3.4 или 4. Это дает право на:
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск (обычно 7–14 календарных дней).
  • Предварительную пенсию (спустя определенный стаж работы на вредном производстве).
  • Бесплатное молоко/профилактические питание (по нормативам).
• Соцпакет: ДМС (после испытательного срока или сразу‚ уточняйте в ОК)‚ санаторно-курортное лечение (путевки для сотрудников и детей)‚ материальная помощь (рождение ребенка‚ свадьба‚ юбилей‚ тяжелая жизненная ситуация‚ похороны).
• Питание: В отзывах отмечается проблема с зоной отдыха‚ наличием буфета или столовой. Рекомендуется уточнять на собеседовании: есть ли функционирующая столовая‚ выдается ли бесплатное питание (обязательно для вредных производств) или компенсация.
• Транспорт: Завод расположен в районе Килен-Балка. Наличие служебного транспорта или компенсации проезда, вопрос к HR.
• График работы: Преимущественно 5/2 (администрация‚ ИТР) или сменный (производство: 2/2‚ 3/3‚ вахта — уточнять по конкретному цеху).

Отзывы сотрудников: анализ сильных и слабых сторон

На основе данных с портала DreamJob (отзывы за период 2024–2026 гг.) можно выделить следующую картину:

✅ Позитивные моменты (Плюсы):

• Коллектив и рабочий график: Многие отмечают адекватное руководство на местах (мастера‚ прорабы)‚ хороший коллектив‚ соблюдение трудового законодательства (оплачиваемые отгулы‚ больничные‚ отпуска по графику).
• Стабильность и полный соцпакет: «Соблюдает трудовое законодательство‚ полный соцпакет»‚ «Близость к дому‚ стабильная заработная плата».
• Опыт и обучение: Возможность получить уникальный опыт судоремонта‚ пройти обучение за счет завода‚ повысить разряд.
• Локация: Для жителей Севастополя (районы Балаклавский‚ Нахимовский) — удобное расположение.

❌ Негативные моменты (Минусы / Зоны роста):

• Уровень дохода: Самая частая жалоба — «Зарплату» (хочется выше‚ не тянет за инфляцией‚ несоответствие нагрузке).
• Условия труда и быт: «Условия труда»‚ «Зона отдыха‚ наличие буфета или столовой». Физический износ производственных помещений‚ отсутствие нормальных комнат отдыха/переодевания в некоторых цехах.
• Кадровая политика / Коллектив: Парадоксально‚ но в «улучшить» указывают и «коллектив» (вероятно‚ речь о текучете кадров‚ недонаборе людей‚ перегрузке оставшихся).
• Бюрократия и СБ: Долгое оформление (проверка СБ)‚ строгий пропускной режим‚ ограничение использования мобильных телефонов на производстве.

Резюме отзывов: Завод подходит тем‚ кто ценит стабильность‚ госгарантии‚ пенсионные льготы (вредность) и живет рядом. Не подходит тем‚ кто ищет максимальную зарплату «здесь и сейчас»‚ комфортные офисные условия или быстрый карьерный рост без накопления стажа.

Важные нюансы для соискателя (Чек-лист перед собеседованием)

1. Гражданство РФ: Обязательное требование для предприятий Минобороны. Двойное гражданство — повод для отказа в допуске.
2. Отсутствие судимостей: У самого кандидата и близких родственников (по линии допуска).
3. Воинский учет: Для мужчин — военный билет/уведомление. Завод взаимодействует с военкоматом (суммоны‚ повестки).
4. Медицинские противопоказания: Работа на вредном производстве‚ в закрытом пространстве (трубы‚ танки)‚ на высоте (крановщики) требует прохождения ВЛЭК/ВВК.
5. Допуск к гостайне: Если должность требует (Инженер-технолог‚ Конструктор‚ Начальник смены и выше)‚ процесс оформления может занять до 3 месяцев. На этот период могут оформить по договору ГПХ или на смежную должность без допуска.
6. Форма и СИЗ: Выдаются за счет завода (по нормам выдачи). Наличие собственной спецодежды/обуви — плюс.

Как связаться с отделом кадров прямо сейчас

Рекомендуемый алгоритм действий:

1. Позвоните по телефону справочной: 7 (8692) -0-13-. Спросите: «Соедините‚ пожалуйста‚ с отделом кадров (приемом на работу)» или «Назовите прямой номер/добовочный отдела кадров».
2. Напишите на e-mail: prog@13srz.ru. Тема письма: «Резюме на должность [Название], ФИО». В теле письма укажите телефон для связи‚ желаемую зарплату‚ срок выхода на работу.
3. Проверьте «ТрудВСем»: Зайдите на страницу компании — там часто висят актуальные вакансии с зарплатой «в нагрузку» и контактами конкретного HR-менеджера.
4. Личный визит: Приезжайте на пропускной пункт по адресу: г. Севастополь‚ ул. Килен-Балка‚ д. *. На проходной скажите‚ что пришли в отдел кадров по приему. Лучше приходить в рабочее время (Пн-Пт‚ 08:00–12:00 или 14:00–16:00)‚ с паспортом‚ трудовой‚ дипломом‚ военным билетом.

ФГУП «13 СРЗ ЧФ» остается опорным предприятием судоремонта в Севастополе. Отдел кадров работает в режиме постоянного набора из-за естественной текучести (пенсия‚ переезд‚ воинская повинность) и расширения госзаказа.

Главные конкурентные преимущества работодателя: социальная защищенность‚ вредный стаж (ранняя пенсия)‚ стабильность‚ обучение за счет завода.

Главные вызовы: уровень зарплаты на входе‚ физические условия труда на производстве‚ бюрократия допуска.

Если вы — специалист профильного направления (сварка‚ судостроение/ремонт‚ механика‚ электротехника) или АХО-специалист‚ готовый к работе в реалиях ОПК‚ — стоит попробовать направить резюме на prog@13srz.ru или позвонить по телефону 7 (8692) -0-13- для уточнения актуальных потребностей.

Данная статья составлена на основе открытых источников (Корабел.Ру‚ ТрудВСем‚ DreamJob) по состоянию на . Контактные данные‚ перечень вакансий и условия труда могут меняться. Официальную информацию подтверждайте непосредственно в отделе кадров предприятия.