Работающие пенсионеры составляют значительную часть трудового рынка РФ. Согласно Трудовому кодексу (ст. 80 ТК РФ), гражданина, достигшего пенсионного возраста, имеет право уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока предупреждения (если иное не установлено договором). Для реализации этого права необходимо грамотно написать заявление. В данной статье мы подробно разберем структуру документа, предоставим актуальный образец на и объясним процедуру расчета.

Правовые основания увольнения работающего пенсионера

Ключевым нормативным актом является статья 80 ТК РФ (часть 3). Она предоставляет пенсионерам по старости (а также инвалидам и лицам, переехавшим за пределы РФ) льготный порядок увольнения:

• Срок предупреждения: Работодатель уведомляется за 3 календарных дня (а не 14 дней, как в общем порядке).
• Дата увольнения: Может быть любой по желанию сотрудника (даже на следующий день после подачи заявления), если стороны договорились. Если согласия нет — через 3 дня.
• Повторное увольнение: Льгота предоставляется один раз при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер уже пользовался этим правом ранее, уволняется по общему порядку (2 недели).

Важно: Основанием для увольнения является именно заявление сотрудника. Приказ работодателя издается на его основании.

Структура и обязательные реквизиты заявления

Свободной формы бланка не существует, но деловой оборот требует соблюдения стандарта (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Документ состоит из трех частей:

Шапка документа (верхняя правая часть)

1. Кому: Должность руководителя организации (Генеральный директор, Директор, ИП), ФИО в дательном падеже.
2. От кого: Должность заявителя, структурное подразделение, ФИО в родительном падеже, табельный номер (если есть).

Основная часть (центр листа)

• Наименование документа: ЗАЯВЛЕНИЕ (крупно, по центру).
• Текст просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости с «___» ___________ 20__ г. (указать желаемую дату)».
• Ссылка на норму права: «На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу считать указанную дату днем увольнения и произвести расчет в этот же день».
• Просьба о выдаче документов: Трудовой книжки (или СТД-Р), справки 182н, выписки из индивидуального счета СФР.

Заключительная часть (нижняя левая/правая часть)

• Дата составления (слева).
• Подпись заявителя с расшифровкой (справа).
• Виза согласования (при необходимости, например, от руководителя отдела кадров или непосредственного jefа).

Образец заявления (Готовый шаблон на 2026 год)

Пошаговая инструкция по заполнению

1. Определите дату увольнения. Это может быть день подачи заявления + 3 дня (например, подали 09.06 -> увольнение 12.06) или любая более поздняя дата; По согласованию с работодателем — даже в день подачи (09.06).
2. Заполните шапку. Укажите полное наименование организации (как в Уставе/ЕГРЮЛ) и ФИО директора в дательном падеже (Кому? Иванову И.И.). В графе «От кого», свою должность, ФИО в родительном падеже (От кого? Петрова П.П.).
3. Сформулируйте просьбу. Обязательно укажите фразу «в связи с выходом на пенсию по старости». Это юридический триггер для применения ст. 80 ТК РФ. Не пишите просто «по собственному желанию» — потеряете льготу по срокам.
4. Укажите номер трудового договора. Это ускорит работу кадров и бухгалтерии.
5. Подпишите и датируйте. Дата заявления — день фактической сдачи документа.
6. Сдайте заявление в 2 экземплярах. Один — в кадры/секретариат (под входящий номер), второй — остается у вас с отметкой о принятии (дата, подпись принявшего, печать/штамп). Без отметки на втором экземпляре доказать факт подачи будет сложно.

Особенности расчета в день увольнения (Финальный расчет)

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанное время (с 1-го по последнее число).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неиспользованные периоды работы).
• Иные выплаты по трудовому договору (премии, надбавки, если они зафиксированы в локальных актах).
• Отпускные выплачивать НЕ нужно (увольнение не совпадает с началом отпуска).

НДФЛ удерживается стандартным образом (13% / 15% / 30%). Страховые взносы с компенсации за отпуск, не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Действия работодателя: Приказ об увольнении

На основании вашего заявления кадровик готовит приказ по форме № Т-8 (утв. Госкомстатом № 1) или в свободной форме с обязательными реквизитами.

Образец приказа (фрагмент):

Частые ошибки и риски (Чек-лист)

Электронный документооборот (ЭДО) и СТД-Р

С 2020 года ведется переход на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Если у вас ведется электронная трудовая книжка:

• Заявление можно подать через систему ЭДО организации (Диадок, СБИС, Контур и др.) с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).
• В этом случае бумажный экземпляр и «вторая копия с печатью» не требуются, юридическую силу имеет электронный документ с отметкой о доставке/подписании.
• Сведения об увольнении работодатель направит в СФР через форму СЗВ-ТД в течение следующего рабочего дня после дня увольнения.

Перерасчет пенсии после увольнения

После увольнения работающий пенсионер получает право на перерасчет пенсии за период работы (накопленные пенсионные коэффициенты — ИПК).

1. Работодатель сдает отчетность в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1 / RSV).
2. СФР автоматически пересчитывает пенсию с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы (ст. 30 ФЗ-400).
3. Пример: Уволились -> Перерасчет с (если отчетность сдана вовремя).

Правильно составленное заявление, залог быстрого и беспроблемного увольнения с получением всех гарантированных законом выплат. Главные правила:

1. Пишите заявление за 3 дня (или согласовывайте более раннюю дату).
2. Обязательно указывайте основание: «в связи с выходом на пенсию по старости» и ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
3. Сдавайте в 2 экземплярах (или через ЭДО с УКЭП).
4. Контролируйте выдачу трудовой книжки/СТД-Р, справки 182н и выписки из СФР в день увольнения.

Используйте приведенный выше образец как базу, подставив свои данные (ФИО, название организации, даты, табельный номер). При сложных ситуациях (споры о дате, невыплата зарплаты) рекомендуется обратиться в профсоюз или к трудовому инспектору / в суд.

---

Данная статья носит информационный характер и не являеться правовой консультацией. Нормативная база актуальна на . Персональные данные в образцах заменены на * в соответствии с политикой конфиденциальности.