Увольнение сотрудника — это не только кадровая процедура, но и обязанность работодателя произвести полный расчёт: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все выплаты должны быть произведены в день увольнения. К сожалению, на практике работодатели нередко нарушают этот срок. В такой ситуации одним из эффективных способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру.
Когда следует обращаться в прокуратуру
Обращение в прокуратуру целесообразно в следующих случаях:
- работодатель не выплатил расчёт в день увольнения и задержка составляет более 15 дней;
- на письменные претензии и требования работодатель не реагирует;
- невыплата носит массовый характер (пострадали и другие работники);
- задержка заработной платы превышает 2 месяца (возникает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ);
- работодатель скрывается, организация фактически прекратила деятельность.
Прокуратура вправе внести работодателю представление об устранении нарушений, передать материалы в Государственную инспекцию труда для привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а также обратиться в суд с иском в защиту прав работника.
Какие документы приложить к заявлению
- Копию трудового договора или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).
- Копию приказа об увольнении.
- Расчётные листки, справки о заработной плате.
- Копию претензии работодателю с отметкой о вручении (если направлялась).
- Расчёт суммы задолженности.
Образец заявления в прокуратуру
(персональные данные частично скрыты)
В прокуратуру Центрального района
г. Москвы, ул. Примерная, д. 1
от Иванова Петра Сергеевича,
проживающего по адресу:
г. Москва, ул. Образцовая, д. 2, кв.
индекс 1
тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате расчёта при увольнении
Я, Иванов П. С., работал в ООО «Пример» (адрес: г. Москва, ул. Рабочая, д. 5, ИНН 77) в должности менеджера с по .
я был уволен на основании приказа № **-к от по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения со мной не был произведён окончательный расчёт: не выплачена заработная плата за май 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на составляет 87 500 (восемьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Пример» Сидорову А. В. с требованием о выплате задолженности, в т.ч. направил письменную претензию от , однако ответа не получил, задолженность не погашена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»,
ПРОШУ:
Провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав.
Внести генеральному директору ООО «Пример» представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Передать материалы в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При наличии оснований — направить материалы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
О результатах рассмотрения заявления прошу уведомить меня в установленный срок.
Приложения:
Копия трудового договора — на __ л.
Копия приказа об увольнении — на __ л.
Копия претензии работодателю — на __ л.
Расчёт задолженности — на __ л.
_______________ / Иванов П. С. /
Как подать заявление
- Лично — через канцелярию прокуратуры района по месту нахождения работодателя (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре);
- Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- Онлайн — через интернет-приёмную на сайте Генпрокуратуры РФ или региональной прокуратуры, а также через портал Госуслуг.
Сроки рассмотрения и дальнейшие шаги
Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации. Параллельно с обращением в прокуратуру рекомендуется:
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайнинспекция.рф);
- обратиться в суд с иском о взыскании задолженности — срок обращения составляет 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина для работника не предусмотрена.
Кроме самой задолженности, через суд можно взыскать компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Невыплата расчёта при увольнении, серьёзное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несёт административную, а при длительной задержке — и уголовную ответственность. Грамотно составленное заявление в прокуратуру с приложением подтверждающих документов существенно повышает шансы на быстрое восстановление нарушенных прав. Не затягивайте с обращением и фиксируйте все попытки досудебного урегулирования — это станет весомым доказательством вашей позиции.