Смерть близкого человека — тяжёлое событие‚ и в такой момент важно знать свои трудовые права․ Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику право на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника․ В этой статье разберём‚ кому положен такой отпуск‚ сколько дней можно взять и как правильно составить заявление․

Законодательная база

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ‚ в случае смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней на основании письменного заявления работника․

К близким родственникам в соответствии с Семейным кодексом РФ относятся:

• родители (мать‚ отец);
• дети (в т․ч․ усыновлённые);
• супруг (супруга);
• родные братья и сёстры;
• дедушки и бабушки;
• внуки․

Если умер родственник‚ не входящий в этот перечень (например‚ дядя‚ тётя‚ свёкор‚ теща)‚ работодатель не обязан‚ но вправе предоставить отпуск по семейным обстоятельствам по соглашению сторон․ Продолжительность такого отпуска определяется договорённостью между работником и руководством․

Как оформить отпуск на похороны: пошаговая инструкция

1. Напишите заявление на имя руководителя организации․ Это можно сделать от руки или в печатном виде․
2. Передайте заявление руководителю или в отдел кадров․ Желательно получить отметку о принятии на своём экземпляре․
3. Дождитесь издания приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы․
4. Приложите подтверждающие документы (копию свидетельства о смерти) — обычно это можно сделать после выхода на работу‚ так как документ оформляется не сразу․

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме‚ но должно содержать следующие элементы:

• Шапка — должность и ФИО руководителя‚ наименование организации‚ ФИО и должность заявителя;
• Название документа — «Заявление»;
• Основной текст — просьба предоставить отпуск с указанием причины‚ дат и количества дней;
• Дата и подпись заявителя․

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Пример»

Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны

Заявление

В связи со смертью моего отца‚ Петрова С․П․‚ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с по ․

Копию свидетельства о смерти обязуюсь предоставить после её получения․

    Петрова А․С․ /подпись/

Важные нюансы

• Отказать нельзя․ Если речь идёт о близком родственнике‚ работодатель обязан предоставить отпуск — это подтверждает и судебная практика (например‚ Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от по делу № 88-1/2024)․
• Отпуск не оплачивается по умолчанию‚ однако в локальных нормативных актах или коллективном договоре компания может закрепить сохранение заработной платы на этот период (см․ Письмо Минтруда России от № 14-2/ООГ-16)․
• Дни считаются в календарных‚ а не рабочих днях․
• Уведомить работодателя можно любым способом (телефон‚ мессенджер)‚ но заявление в письменном виде — обязательное основание для издания приказа․
• Если работодатель отказывается предоставить отпуск‚ работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру․

Отпуск в связи со смертью близкого родственника — это гарантированное законом право работника․ Достаточно подать короткое письменное заявление с указанием причины и дат‚ и работодатель обязан издать соответствующий приказ․ Сохраните образец заявления из этой статьи‚ чтобы в трудную минуту не тратить время на поиски нужной формулировки․