Трудоустройство начинается с собеседования и подачи заявления о приёме на работу. Этот документ хоть и не является обязательным по Трудовому кодексу РФ, но на практике его требует большинство работодателей. В статье разберём, как правильно составить заявление, какие существуют разновидности бланков, и приведём готовый шаблон.
Что такое заявление о приёме на работу
Заявление о трудоустройстве — это письменное обращение соискателя к работодателю с просьбой принять его на определённую должность. Документ фиксирует добровольное волеизъявление гражданина и служит основанием для издания приказа о приёме на работу и заключения трудового договора.
Унифицированной формы заявления законодательством не установлено, поэтому оно составляется в свободной форме. Однако существуют общепринятые правила делового письма, которых следует придерживаться.
Обязательные элементы заявления
Чтобы документ был корректным, в нём должны присутствовать следующие реквизиты:
- Шапка документа, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя организации (например, «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.»), а также ФИО заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Текст просьбы — «Прошу принять меня на работу на должность…» с указанием структурного подразделения;
- Дата начала работы — обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
- Условия работы — при необходимости указывается характер работы (основная, по совместительству, срочный договор, испытательный срок);
- Дата написания и подпись заявителя.
Шаблон заявления о приёме на работу
Ниже приведён универсальный образец, который можно адаптировать под свою ситуацию:
Генеральному директору
ООО «»
Петрову П.П.
от Сидоровой Анны Сергеевны,
проживающей по адресу: г. Москва, ул. , д. , кв. ,
тел.: +7 () —
Заявление
Прошу принять меня на работу в ООО «*» на должность специалиста отдела продаж с на условиях полного рабочего дня.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а).
Подпись: ___________ / Сидорова А.С.
Разновидности заявлений о трудоустройстве
В зависимости от ситуации используются разные формы заявлений:
- Заявление на основное место работы — стандартная форма для штатного сотрудника;
- Заявление по совместительству — обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству (внутреннему или внешнему);
- Заявление по срочному трудовому договору — определяет условия работы на конкретный срок и упрощает процесс трудоустройства;
- Заявление с испытательным сроком, фиксирует согласие работника на прохождение испытания;
- Заявление несовершеннолетнего — для лиц с 14 лет требуется согласие родителя или органа опеки;
- Заявление в порядке перевода, при переходе из другой организации или внутри неё;
- Заявление иностранного гражданина, с указанием данных разрешения на работу или патента.
Документы, прилагаемые к заявлению
Список основных документов, необходимых для трудоустройства, установлен статьёй 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учёта — для военнообязанных;
- документ об образовании и квалификации;
- справка об отсутствии судимости — для отдельных должностей.
Практические советы
- Пишите заявление разборчиво, без исправлений и помарок;
- Проверьте правильность написания наименования организации и должности;
- Сохраните копию заявления с отметкой о принятии;
- Многие сервисы (КонсультантПлюс, Контур.Эльба, DataDoc) предлагают актуальные шаблоны 2025–2026 годов в форматах Word и PDF, а также возможность подписать документ дистанционно с помощью простой электронной подписи через SMS.
Грамотно составленное заявление о приёме на работу, первый шаг к успешному трудоустройству. Используйте приведённый шаблон, адаптируйте его под свою ситуацию и не забывайте указывать все обязательные реквизиты: дату начала работы, должность, дату написания и подпись.