Гражданско-правовой договор (ГПХ) — популярная форма сотрудничества между заказчиком и исполнителем. В отличие от трудового договора, он регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом РФ. Разберемся, нужно ли заявление о приеме на работу при оформлении по ГПХ, как его составить и на что обратить внимание обеим сторонам.
Нужно ли заявление при оформлении по договору ГПХ
Строго говоря, законодательство не требует писать заявление о приеме на работу при заключении договора ГПХ. Дело в том, что исполнитель по такому договору формально не «принимается на работу» — он оказывает услуги или выполняет работы на основании гражданско-правового соглашения; Соответственно:
- не издается приказ о приеме на работу;
- не вносится запись в трудовую книжку;
- не оформляется личная карточка работника;
- не применяются нормы ТК РФ об отпусках, больничных и социальных гарантиях.
Однако на практике многие организации просят написать заявление — для внутреннего документооборота, подтверждения добровольности намерений исполнителя и фиксации даты начала сотрудничества.
Как составить заявление: структура документа
Заявление о заключении договора ГПХ пишется в свободной форме, но должно содержать следующие элементы:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается адресат (руководитель организации) и данные заявителя (ФИО, паспортные данные, адрес).
- Название документа, «Заявление».
- Основной текст — просьба заключить договор гражданско-правового характера с указанием вида работ или услуг.
- Дата и подпись заявителя.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича,
паспорт: серия 45* № 456,
зарегистрированного по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв.
тел.: +7 (9) —*
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу заключить со мной договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг) по разработке дизайн-макетов рекламных материалов в период с по .
С условиями договора ознакомлен и согласен. Подтверждаю, что отношения носят гражданско-правовой характер и не являются трудовыми.
Документы, прилагаемые к заявлению
Для заключения договора ГПХ исполнителю обычно требуется предоставить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- ИНН;
- реквизиты банковского счета для перечисления вознаграждения;
- документы об образовании или квалификации (если это важно для выполнения работ);
- свидетельство о самозанятости или статус ИП (при наличии).
Важные нюансы и риски
Обеим сторонам следует помнить о риске переквалификации договора ГПХ в трудовой. Налоговые органы и суды внимательно проверяют такие отношения. Так, Арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от № Ф06-4539/2024 по делу № А57-10956/2023 рассмотрел результаты камеральной проверки ФНС, касающейся подобных правоотношений. Признаками трудовых отношений могут быть:
- выполнение работы по графику, установленному заказчиком;
- регулярные одинаковые выплаты, похожие на зарплату;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- длительное сотрудничество без конкретного результата работ.
При переквалификации заказчику грозят доначисление взносов, штрафы и обязанность предоставить работнику все трудовые гарантии.
Заявление о приеме на работу по договору ГПХ — необязательный, но полезный документ, фиксирующий добровольное намерение сторон сотрудничать на гражданско-правовой основе. Составляется оно в свободной форме с указанием данных сторон, предмета работ и сроков. Главное — чтобы фактические отношения соответствовали характеру договора и не содержали признаков трудовых.