Подача заявления на увольнение — это правовое действие, инициирующее процедуру прекращения трудового договора. Для работников дошкольных образовательных учреждений (ДОУ) существуют специфические нюансы, связанные с иерархией руководства (заведующая, учредитель, отдел образования) и трудовым законодательством. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление на увольнение на имя заведующей детского сада, рассмотрим актуальные образцы 2026 года, сроки отработки и ответы на частые спорные вопросы.

Общие правила составления заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 14 календарных дней (за 3 дня — для сезонных/временных работников, за 1 месяц — для руководителей организаций, если иное не установлено договором). Заявление пишется от руки или на компьютере, но подпись должна быть личной (автографом).

Обязательные реквизиты документа (по ГОСТ Р 7.0.97-2016):

• Шапка: Кому (должность, ФИО заведующей ДОУ), От кого (ваша должность, ФИО полностью).
• Название документа: «Заявление» (по центру).
• Текст: Четкое требование: «Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию [указать основание, см. ниже] с [желаемая дата увольнения]».
• Дата составления (число, месяц словами, год).
• Личная подпись с расшифровкой.

Важно: В шапке указывается ФИО действующего заведующего. Если заведующая в отпуске/отпущена — см. раздел 5.

Образцы заявлений для разных категорий работников и оснований

Ниже приведены универсальные шаблоны. В местах, требующих персональных данных, используйте маскирование () для черновиков, в оригинале пишите реальные данные.

Образец №1: Воспитатель / специалист — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Заведующей МАДОУ «Детский сад № »
г. , ул. , д. *
* * *
(ФИО заведующей полностью)

От воспитателя МАДОУ «Детский сад № »
 * *
(Ваше ФИО полностью)
Проживающей по адресу: г. , ул. , д. *, кв. *
Тел.: +7 () -*-*

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с должности воспитателя МАДОУ «Детский сад № *» по собственному желанию в связи с (переездом / выходом на пенсию / уходом на уход за ребенком / сменой места работы — укажите свое) с «___» _____________ 202_ г.

С предупреждением за 14 дней ознакомлен(а).

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ / * * * /

Образец №2: Заведующая ДОУ — по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ)

Для руководителей организации срок уведомления составляет 1 месяц (если трудовым договором не установлен иной срок). Адресатом является учредитель (Отдел/Управление образования, Муниципалитет).

Главе Администрации г. *
(или: Директору Департамента образования г; )
 * *
(ФИО руководителя учредителя)

От заведующей МАДОУ «Детский сад № »
 * *
(Ваше ФИО полностью)

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с должности заведующей МАДОУ «Детский сад № » по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (или иное основание) с «___» _____________ 202_ г.
Обязательства по передаче дела исполнителю гарантирую.

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ /  * * /

Образец №3: Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Примеры: призыв на срочную службу, восстановление на работе лица, ранее занимавшего это место, вступление в силу приговора суда, лишение прав на занятие определенной деятельностью, несоответствие должности по состоянию здоровья (по ВЛК).

Заведующей МАДОУ «Детский сад № »
 * 

От  * *
(Должность, ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с должности * в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) на основании заключения ВЛК / врачебной справки № * от «___» _____________ 202_ г. с «___» _____________ 202_ г.

Прошу произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.

Приложение: Копия заключения ВЛК / справки — 1 экз.

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ / * * * /

Образец №4: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Позволяет уволиться в любой удобный день без отработки. Требует согласия работодателя.

Заведующей МАДОУ «Детский сад № »
 * 

От  * *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с должности  по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с «___» _____________ 202_ г. на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (и иных выплат по соглашению).

«___» _____________ 202_ г. Подпись _____________ /  * * /

Спорный вопрос: 14 дней или 1 месяц отработки?

В интернете часто встречается вопрос: «Я работаю заведующей детского сада, написала заявление на увольнение. В управлении мне сказали, что нужно отработать месяц, хотя по Трудовому кодексу положено две недели. Правы ли в Управлении?»

Разбор по закону:

1. Если вы воспитатель, медсестра, повар, младший воспитатель, вы не являетесь руководителем организации. Ваш срок уведомления — 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Требование отработать месяц — незаконно.
2. Если вы Заведующая ДОУ (руководитель юрлица), к вам применяется ч. 3 ст. 280 ТК РФ: уведомление не позднее чем за 1 месяц. В этом случае Управление права.
3. Если вы И.О. Заведующей (исполняете обязанности по приказу) — судебная практика расходится. Чаще всего суды считают, что И.О. не является «руководителем организации» в смысле ст. 280 ТК РФ, если не избрана на должность конкурсом и не заключен новый договор. Тогда срок — 14 дней. Но безопаснее уведомить за месяц или договориться о сокращении срока по ст. 80 ТК РФ (по соглашению сторон).

Совет: Если вас незаконно задерживают, напишите второе заявление с требованием уволить в законный срок (по истечении 14 дней) и направьте его заказным почтовым отправлением с описью вложения на адрес учредителя (Отдела образования) с копией заведующей.

Особенности подачи: когда заведующая в отпуске или отсутствует

Ситуация: «У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления.»

Кому подать заявление, если заведующая отсутствует?

• И.О. Заведующей: По приказу об отпуске заведующей назначается лицо, исполняющее обязанности (И.О.). Оно имеет право принимать заявления, ставить резолюции, подписывать приказы об увольнении. Подавайте заявление И.О.
• Нет приказа об И.О.: Подайте заявление в секретариат ДОУ (журнал регистрации входящей корреспонденции) или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес сада на имя Заведующей. Дата отправки = дата уведомления.
• Электронный документооборот: Если в саду действует ЭДО (СЭД, 1С:ЗУП и др.), подача через систему зафиксирована во времени автоматически.

Про отсутствие дат в заявлении:

Заявление без даты написания и даты увольнения считается неполным. Заведующая (или И.О.) обязана вернуть его для дооформления или поставить дату регистрации в журнале/на конверте. Срок отработки (14 дней) начнет течь от дня фактического получения заявления работодателем (даты входящего номера или почтового штемпеля), а не от даты, написанной вами рукой.

Коллективные заявления и жалобы родителей на заведующую

В предоставленной информации встречается запрос: «Заявление на имя заведующего составляется в произвольной форме. Лучше, если оно будет коллективным и чем больше подпишется родителей под ним ー тем лучше…»

Важное различие:

• Заявление на увольнение, пишет сам работник (воспитатель, заведующая). Родители не могут написать заявление на увольнение за воспитателя (это нарушение права на труд).
• Коллективная жалоба/обращение родителей — это обращение к учредителю (Отделу образования, Прокуратуре) с просьбой проверить деятельность заведующей. Оно не влечет автоматического увольнения, но может стать основанием для проверки и дисциплинарного взыскания.

Порядок действий пошагово (чек-лист)

1. Определите дату увольнения (сегодня + 14 дней для специалистов, + 30 дней для заведующей).
2. Напишите заявление в 2 экземплярах (один работодателю, второй, на ваших руках с отметкой о принятии: входящий номер, дата, ФИО принявшего, подпись).
3. Сдайте заявление:
   • Лично секретарю/кадровику/И.О. заведующей (возьмите вторую копию с отметкой).
   • Почтой РФ — заказное с описью вложения и уведомлением о вручении (адрес: юрадрес ДОУ).
   • Через ЭДО (если есть).
4. Отработайте предупредительный срок (или договоритесь о сокращении/отпуске с последующим увольнением).
5. В день увольнения: получите трудовую книжку (или СТД-Р), полный расчет (зарплата, компенсация за неисп. отпуск), справку 2-НДФЛ, выписку из табеля.

Можно ли (отозвать) заявление?

Да, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления (14 дней или месяца).

Исключение: Если на ваше место уже официально приглашен другой работник (приглашение зафиксировано письменно), который не может отказаться от приема на работу (например, уволен с прошлого места по соглашению сторон в преддверии приема к вам). В этом случае отозвать заявление нельзя — вас уволят.

Частые ошибки и риски

Грамотное оформление заявления на увольнение на имя заведующей детского сада — залог спокойного ухода без судов и долгов по зарплате. Ключевые моменты: четкая дата увольнения, ссылка на правильную статью ТК РФ (80, 78, 83 или 280), фиксация факта подачи (вх. номер или почта) и знание своих прав на сокращение срока отработки.

Если возникнут сложности (отказ в приеме заявления, принуждение к отработке месяца специалистам, задержка ТК) — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения ДОУ или в суд. Судебная практика по ст. 80 ТК РФ сложилась в пользу работников: срок 14 дней несократим по инициативе работодателя для не-руководителей.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ и судебной практики на . Образцы носят рекомендательный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация профильного трудового юриста.