Работники, имеющие инвалидность III группы, обладают особыми трудовыми гарантиями, в т.ч. правом на отпуск без сохранения заработной платы. В этой статье подробно разберем, сколько дней положено, как правильно составить заявление, какие документы приложить и приведем готовый образец.
Законодательная база
Основным документом, регулирующим предоставление отпуска за свой счет инвалидам, является статья 128 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Важно понимать ключевой момент: если для обычных работников отпуск за свой счет предоставляется по соглашению сторон (то есть работодатель вправе отказать), то для инвалидов любой группы, включая III, отказ неправомерен. Это обязанность работодателя, а не его право.
Основные правила предоставления отпуска
- Продолжительность — до 60 календарных дней в течение календарного года;
- Использование, отпуск можно взять целиком либо разбить на несколько частей по договоренности с работодателем;
- Основание — письменное заявление работника;
- Подтверждающий документ — справка об инвалидности (действует новый образец по Приказу Минтруда от № 275н, старый бланк по Приказу № 1031н утратил силу);
- Оплата — дни отпуска не оплачиваются, но рабочее место и стаж (в пределах 14 дней в году для расчета отпускного стажа) сохраняются;
- Приказ — оформляется по форме Т-6 или в свободной форме со ссылкой на заявление работника и ст. 128 ТК РФ.
Кроме того, инвалидам III группы положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов»), а также дополнительные оплачиваемые дни, если они предусмотрены локальными актами компании.
Как правильно написать заявление
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем необходимо указать:
- ФИО и должность руководителя, наименование организации;
- ФИО и должность заявителя;
- Просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
- Даты начала и окончания отпуска, количество календарных дней;
- Основание — инвалидность III группы со ссылкой на ст. 128 ТК РФ;
- Реквизиты справки об инвалидности;
- Дату и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Сметаниной Л.К.*
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с наличием у меня инвалидности III группы (справка об инвалидности серия * № , выдана бюро МСЭ г. Москвы ..20).
Приложение: копия справки об инвалидности.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать инвалиду III группы?
Нет. Если работник предоставил заявление и справку об инвалидности, отказ будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать, если 60 дней уже использованы?
Дополнительные дни без сохранения зарплаты сверх лимита предоставляются только по соглашению сторон — работодатель вправе отказать.
Нужно ли предупреждать заранее?
Закон не устанавливает конкретный срок подачи заявления, однако рекомендуется подать его за несколько дней до начала отпуска, чтобы кадровая служба успела издать приказ.
Инвалид III группы имеет гарантированное право на 60 календарных дней отпуска за свой счет в год. Для его оформления достаточно написать заявление по приведенному образцу и приложить справку об инвалидности актуального образца. Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу и издать соответствующий приказ.