АО «Завод «Красная Этна» — одно из старейших и крупнейших промышленных предприятий Нижнего Новгорода, специализирующееся на производстве взрывчатых веществ, промышленной пороховой продукции и химиката. Для соискателей, текущих сотрудников и партнеров взаимодействие с отделом кадров (HR-отделом) является ключевым этапом трудоустройства, оформления документов и решения трудовых вопросов.

В данной статье собрана актуальная на информация о реквизитах предприятия, контактах отдела кадров, режиме работы, а также рекомендации по взаимодействию с HR-службой. В соответствии с политикой конфиденциальности, персональные данные (номера телефонов, фамилии руководителей, точные номера домов) частично скрыты маской *.

Общие сведения и юридические реквизиты

Перед обращением в отдел кадров рекомендуется убедиться в актуальности реквизитов организации, особенно при оформлении трудового договора, справок 2-НДФЛ или взаимодействии с госорганами.

• Полное наименование: Акционерное общество «Завод «Красная Этна»
• Сокращенное наименование: АО «Завод «Красная Этна»
• ИНН: 5258000029
• КПП: 525801001
• ОГРН: 1025202605141 (дата регистрации: 2002 год)
• ОКПО: 05808634
• Юридический адрес: 603034, г. Нижний Новгород, ул. Порт-Артурская, д. (согласно данным ЕГРЮЛ и справочникам Saby.ru, РБК Компании)
• Генеральный директор: * * (ФИО скрыто по требованию безопасности)

Примечание: Данные реквизиты соответствуют информации из открытых источников (САБИ, РБК, ЕГРЮЛ) на момент публикации;

Фактический адрес и проезд (Производственный корпус)

Отдел кадров, как правило, находится на территории основного производственного комплекса. Адрес для личного визита:

Схемы проезда:

1. На личном транспорте: Движение по ул. Порт-Артурской в сторону территории завода. Въезд через КПП №1 (основной) или КПП грузовое (по согласованию с охраной/HR). Парковка для личного транспорта сотрудников может быть ограничена — уточняйте у рекрутера.
2. На общественном транспорте: Автобусы/маршрутки до остановки «Завод Красная Этна» или «Порт-Артурская улица». Далее пешком по указателям на территорию предприятия.

Важно: Въезд на территорию объекта критической инфраструктуры (химопасное производство) строго регламентирован. Для прохода на собеседование или в отдел кадров обязательно требуется предварительная заявка от HR-менеджера или пропуск, оформленный в бюро пропусков.

Контакты отдела кадров (HR-отдела)

Прямые телефоны структурных подразделений крупных заводов часто не публикуются в открытом доступе из соображений информационной безопасности. Основные каналы связи:

График работы отдела кадров (ориентировочный):

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (Обед: 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (Сокращенный день, обед 12:00 – 13:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной

* График может варьироваться в зависимости от производственного календаря и внутренних приказов. Рекомендуется звонить заранее для подтверждения времени приема посетителей.

Основные функции отдела кадров

HR-служба завода решает полный цикл кадровых вопросов:

Для соискателей (Рекрутинг и адаптация):

• Размещение вакансий (рабочие специальности: операторы, наладчики, химики, взрывотехники; инженерно-технический персонал: технологи, экологи, охрана труда; АУП: бухгалтерия, юристы, IT, секретари).
• Проведение первичного скрининга (телефон/видео), приглашение на собеседование с техническими руководителями и службой безопасности (СБ).
• Организация профосмотров (предварительных и периодических), обязательно для вредных/опасных условий труда.
• Проверка надежности (СБ), стандартная процедура для оборонных/химопасных объектов.
• Оформление трудового договора, заказ о приеме, личной карточки Т-2, СТД-Р.

Для сотрудников (Кадровое сопровождение):

• Ведение трудовых книжек (электронных ТК) и личных дел.
• Оформление отпусков (основных, дополнительных за вредность, за выслугу лет, без сохранения зарплаты), больничных листов (ЭЛН).
• Переводы, вторые работы, совместительства, переаттестация.
• Расчет стажа, подготовка документов на пенсию, юбилейные награды, ведомственные знаки.
• Выдача справок: 2-НДФЛ, на банк (под ипотеку/кредит), на место работы, о зарплате, для визы.
• Работа с личными данными (согласия, запросы субъектов ПДн).

Специфика предприятия (Важно знать):

• Режим ЧС/Секретность: Завод работает с взрывчатыми веществами. Требуется подписка на допуск к гостайне (если позиция подразумевает) или соблюдение строгого режима коммерческой тайны/охраны труда.
• Медицинские противопоказания: Жесткий отбор по медкомиссии (Ф 302/н). Наличие вредных факторов (химические, шум, вибрация) дает право на доп. отпуск (обычно 7-14 дней), сокращенное рабочее время (36 ч/нед), повышенные тарифы, бесплатное питание (молоко/профилактическое питание).
• Профсоюз: Активная профсоюзная организация, материальная помощь, санаторно-курортное лечение, подарки детям, оплата отдыха.

Процедура трудоустройства: Пошаговая инструкция

1. Поиск вакансии: Сайт завода (раздел «Карьера»), hh.ru, 2ГИС, Яндекс.Карты (77 отзывов), Авито.
2. Отклик / Резюме: Через портал или на почту hr@*. В теме письма укажите: «Вакансия: [Название должности] — ФИО».
3. Первичный контакт: HR-менеджер звонит по телефону +7 () — (указанном в резюме) в рабочее время;
4. Собеседование: Техническое (с мастером/начальником участка) + HR (мотивация, условия, соцпакет) + Служба Безопасности (анкета, полиграф/беседа, по решению СБ).
5. Медкомиссия: Направление в аккредитованный медцентр (за счет работодателя). Принести: паспорт, СНИЛС, полис ОМС, фото 3×4 (уточнять у HR), справки от узких специалистов (при наличии хронических заболеваний).
6. СБ / Допуск: Заполнение анкеты надежности, предоставление документов на родственников (при необходимости допуска).
7. Адаптация: Вводный инструктаж по Охране труда (ОТ), ПБ, ЧС, ознакомление с локальными актами (ПВТР, Положение об оплате труда, Кодекс этики). Назначение наставника.

Отзывы и репутация работодателя (Анализ открытых источников)

На основании данных Яндекс.Карт (77 отзывов), 2ГИС и профилей на hh.ru к концу 2026 года складывается следующая картина:

Плюсы (часто упоминаемые):

• Стабильность и госзаказ: Завод — стратегическое предприятие, зарплата выплачивается вовремя, нет задержек.
• Соцпакет: Доп. отпуска за вредность, санатории профсоюза, бесплатное питание/молоко, ДМС (часто после испытательного срока), корпоративное обучение.
• Коллектив: Опытные наставники, «заводская» традиция взаимопомощи, низкая текучесть кадров у основных специалистов.
• Карьерный рост: Возможность расти внутри (мастер, начальник цеха, инженер-технолог) за счет обучения за счет завода.

Минусы / Риски (указанные в отзывах):

• Условия труда: Вредное/опасное производство (химия, пороха, шум), необходимость ношения СИЗ, работа по сменному графику (для основных производственных линий).
• Бюрократия и СБ: Длительное оформление (медицинская комиссия, проверка СБ может занять 2-4 недели), строгий режим прохода на территорию.
• Транспортная доступность: Район Заречный/Порт-Артурская — возможны пробки в часы пик, парковка у КПП ограничена.
• Уровень зарплаты: Для рабочих специальностей — выше рыночного по региону за счет надбавок за вредность/ночные смены. Для АУП/ИТП — на уровне рынка или чуть ниже, но компенсируется стабильностью.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) к HR-отделу

Полезные ссылки и ресурсы для проверки

• Сайт ФНС (Проверка контрагента): egrul.nalog.ru (Введите ИНН 5258000029 для актуальных реквизитов).
• Сайт завода (если доступен): Поиск по запросу «АО Завод Красная Этна официальный сайт».
• HH.ru (Работодатель): Страница компании с вакансиями и отзывами сотрудников.
• Яндекс.Карты / 2ГИС: Точка «Завод Красная Этна», ул. Порт-Артурская, 1 — фото территории, отзывы, фото входов/КПП.
• Госуслуги.Работа (trudvsem.ru): Официальные вакансии с проверенными зарплатами.

АО «Завод «Красная Этна» представляет собой стабильного работодателя с мощной социальной базой, однако трудоустройство здесь требует прохождения строгих процедур: медицинской комиссии, проверки службой безопасности и оформления пропусков. Отдел кадров находится по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Порт-Артурская, д. *.

Для успешного взаимодействия:

1. Используйте официальные каналы связи (телефон справочной +7 () —, почта hr@*, сайт карьеры).
2. Подготовьте полный пакет документов заранее.
3. Учитывайте время на прохождение медкомиссии и СБ (планируйте выход на работу не ранее чем через 2-3 недели после собеседования).
4. Изучите отзывы на Яндекс.Картах и 2ГИС для реалистичного представления об условиях труда.

Данная статья носит информационный характер. Контакты, реквизиты и внутренние регламенты могут меняться. Обязательно верифицируйте информацию непосредственно в HR-отделе завода на день обращения.