АО «ЗАСЛОН», это крупная российская частная инженерная компания, специализирующаяся на разработке и производстве высокотехнологичной продукции для авиации, морской техники, здравоохранения, микроэлектроники, робототехники и телекоммуникаций. Штаб-квартира и основные производственные мощности предприятия расположены в Санкт-Петербурге. Учитывая масштаб деятельности и разнообразие направлений (от авиационных систем до медицинского оборудования), отдел кадров играет ключевую роль в обеспечении компании квалифицированными специалистами.

Структура и направления работы отдела по работе с персоналом

Согласно официальной информации с сайта компании, отдел кадров (официально обозначенный как «Отдел по работе с персоналом») имеет развитую внутреннюю структуру, ориентированную на различные HR-процессы. Выделяются следующие ключевые подразделения и направления:

• Группа подбора персонала, отвечает за найм сотрудников на вакантные позиции, проведение собеседований, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и размещение вакансий на профильных площадках.
• Группа развития персонала — занимается адаптацией новичков, обучением, профессиональным развитием сотрудников, построением кадрового резерва и системами мотивации.
• Направление «По вопросам трудоустройства» — основная точка входа для внешних кандидатов, желающих присоединиться к команде.
• Направление «По вопросам практики для студентов» — координирует стажировки, производственные практики и взаимодействие с профильными вузами Санкт-Петербурга (например, СПбГУАП, ИТМО, Политех и др.) для привлечения молодых талантов.
• Гарантийное и сервисное обслуживание (в контексте HR) — вероятно, относится к кадровому обеспечению сервисного направления бизнеса компании.

Контактная информация для соискателей и партнеров

Официальный сайт компании (zaslon.ru) содержит раздел «Контакты», где представлены реквизиты для связи с HR-службой. В целях безопасности персональные данные конкретных сотрудников (ФИО, прямые телефоны, корпоративные e-mail) в данной статье замаскированы.

Почтовый адрес и расположение

Головной офис и производственная база АО «ЗАСЛОН» находятся в Санкт-Петербурге. Точный адрес для направления бумажной корреспонденции или личного визита (по предварительной договоренности):

г. Санкт-Петербург, * (точный адрес улицы, дома, офиса/склада указан на сайте в разделе «Реквизиты»/«Контакты»)

Примечание: Компания занимает значительные площади, включая лаборатории, цеха сборки и испытаний, а также офисные корпуса. Приглашение на собеседование обычно указывает конкретный корпус и пункт пропуска.

Телефоны для связи с отделом кадров

На сайте указаны контактные телефоны приемной комиссии / отдела персонала. Номера приведены в замаскированном виде:

• Единый справочный / Приемная: +7 () —
• Прямая линия отдела подбора / HR-менеджеров: +7 () —

Рекомендуется звонить в рабочее время (пн-пт, 09:00–18:00 по МСК). Часто первичный контакт происходит через электронные формы обратной связи.

Электронная почта и формы обратной связи

Основной способ взаимодействия — заполнение формы на сайте в разделе «Карьера» или «Контакты». После отправки заявки система генерирует автоматический ответ:

«Ваша заявка успешно отправлена. В ближайшее время мы с вами свяжемся для уточнения деталей.»

«Ваша заявка успешно отправлена. В течение 2-х недель с вами свяжется специалист по работе с персоналом с обратной связью.»

Прямые e-mail адреса HR-специалистов (например, hr@zaslon.ru, career@zaslon.ru или персональные ящики вида i.ivanov@zaslon.ru) не публикуются в открытом доступе для защиты от спама, однако их можно получить у менеджера приемной или после первичного контакта через форму.

Вакансии и поиск работы: внешние площадки

Помимо собственного карьерного портала на сайте, АО «ЗАСЛОН» активно использует крупные агрегаторы вакансий для привлечения кандидатов.

HeadHunter (hh.ru)

У компании есть аккаунт работодателя на HeadHunter (ID: 119069, поддомен spb.hh.ru/employer/119069). Платформа используется более 20 лет и является основным каналом рекрутинга в Санкт-Петербурге.

Что можно найти на странице работодателя:

• Актуальные открытые вакансии (инженеры-конструкторы, программисты С++/C#/Python, радиотехники, технологи, менеджеры проектов, администраторы БД, специалисты по тестированию и др.).
• Отзывы сотрудников и бывших кандидатов (анонимные).
• Рейтинг компании как работодателя.
• Возможность откликнуться на вакансию в один клик через профиль HH.

Специфика трудоустройства в АО «ЗАСЛОН»

Требования к кандидатам

Поскольку компания работает в реальном секторе экономики (проектирование, производство, испытания), к соискателям предъявляются высокие профессиональные требования:

1. Техническое образование: Приоритет отдается выпускникам профильных технических ВУЗов (радиоэлектроника, приборостроение, авиастроение, судостроение, ИТ, прикладная математика).
2. Опыт работы: Для инженерных позиций часто требуется опыт от 1–3 лет, однако существуют программы для выпускников (стажировки, менторство).
3. Навыки: Владение САПР (Компас-3D, SolidWorks, Altium Designer), языками программирования (C, C++, Python, VHDL/Verilog для ПЛИС), понимание стандартов ГОСТ/ЕСКД, опыт работы с измерительной аппаратурой.
4. Допуск: Работа с гостайной или коммерческой тайной возможна на определенных участках, что требует оформления допуска (процесс инициируется работодателем после прохождения испытательного срока или сразу при приеме).

Стажировки и практики для студентов

Направление «По вопросам практики для студентов» работает системно. Компания предлагает:

• Оплачиваемые летние/зимние стажировки.
• Место для прохождения обязательной производственной практики по учебному плану.
• Написание курсовых и дипломных работ на реальных производственных задачах (под руководством опытных менторов).
• Возможность перевода в штат после успешного окончания учебы и стажировки.

Для оформления практики необходимо связаться с группой развития персонала через форму на сайте или через кафедру ВУЗа, имеющую договор с предприятием.

Социальный пакет и условия труда

АО «ЗАСЛОН» позиционирует себя как современный технологический работодатель. Типичный социальный пакет включает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + квартальные/годовые бонусы за КЭП/проектные этапы).
• ДМС (добровольное медицинское страхование) после испытательного срока или сразу, включая стоматологию.
• Оплата обучения (курсы, конференции, сертификации, английский язык).
• Питание (столовая на территории или компенсация).
• Спортивные мероприятия, корпоративы, подарки к праздникам.
• Гибкий график / удаленка (частично, для IT и конструкторских отделов, по согласованию с руководителем).

Советы по прохождению собеседования

1. Изучите продукты: Познакомьтесь с разделами сайта «Отрасли» (Авиация, Морская техника, Медицина, Робототехника и др.). Понимание предметной области — большой плюс.
2. Подготовьте портфолио/проекты: Для инженеров и программистов критически важно показать конкретные выполненные задачи, схемы, код на GitHub, модели в САПР.
3. Техническое интервью: Будет проводиться профильным специалистом (ведущим инженером/тимлидом). Готовьтесь к вопросам по «железу», алгоритмам, ОС (Linux/RTOS), схемам.
4. HR-стадия: Обсуждение мотивации, зарплатных ожиданий, готовности к командировкам (на испытания полигонов, заказчикам), релокации (если применимо).
5. СБ (Служба безопасности): На финальной стадии может проходить проверка достоверности биографии (полиграф или беседа с сотрудником СБ) — стандарт для оборонно-промышленного комплекса.

Отдел кадров АО «ЗАСЛОН» в Санкт-Петербурге функционирует как зрелая HR-система, закрывающая потребности высокотехнологичного производства в инженерных и IT-кадрах. Ключевые контакты для входа в компанию — это форма обратной связи на официальном сайте zaslon.ru и страница работодателя на HeadHunter (ID 119069). Для студентов открыт путь через стажировки, для опытных специалистов — через прямые отклики на вакансии. Компания предлагает работу на «передовой» отечественной радиоэлектроники и приборостроения с полным циклом: от идеи и схемы до серийного изделия и сервиса.

Информация актуальна на . Контактные данные (телефоны, адреса, имена контактных лиц) могут меняться; рекомендуется проверять их на официальном сайте zaslon.ru/contacts перед обращением. Персональные данные сотрудников в статье скрыты (заменены на *) в соответствии с политикой конфиденциальности.