Закрытое акционерное общество «Чебоксарское предприятие «Сеспель» (ЗАО «Сеспель»), одно из ведущих предприятий машиностроения Чувашской Республики, специализирующееся на производстве прицепов и полуприцепов. Для соискателей, сотрудников и партнеров, заинтересованных в вопросах трудоустройства, кадрового документооборота или социальных гарантий, актуальной является информация о контактах отдела кадров (HR-отдела). В данной статье собраны актуальные на данные о телефонах, адресах и способах связи с кадровой службой предприятия.

Основные контактные телефоны

Согласно официальному сайту предприятия (sespel.com) и разделу вакансий, для связи с отделами, отвечающими за найм и кадровую работу, используются следующие номера:

• Главный телефон завода (справочная/приемная): +7 (8352) -2-*- (полный номер: 7 835 222-57-22). Через данный номер можно попросить соединить с отделом кадров или кадровиками конкретных цехов.
• Телефон для вопросов трудоустройства и вакансий (HR-отдел/рекрутинг): +7 (499) -13— (полный номер: 7 499 113-25-69). Указан на странице вакансий как основной контакт для соискателей.

Адрес местонахождения отдела кадров

Физически кадровая служба расположена на территории главного производства предприятия в г. Чебоксары.

На территории завода действует режим пропуска. При личном визите в отдел кадров (например, для сдачи документов или прохождения медосмотра при приеме на работу) рекомендуется заранее уточнить по телефону пункт пропуска и номер корпуса, где находится кадровый отдел.

Официальный сайт и онлайн-формы обратной связи

Наиболее удобным способом первичного контакта является использование официального веб-ресурса компании.

• Официальный сайт: www.sespel.com
• Раздел «Контакты»: sespel.com/about/contacts/ — здесь представлена карта проезда, реквизиты и форма «Заказать звонок».
• Раздел «Вакансии» (Карьера): sespel.com/lp/vakansii/ — актуальные открытые позиции, условия труда и форма отправки резюме.

Функционал форм на сайте

1. «Получить консультацию» / «Заказать звонок»: Оставляя имя и номер телефона (маскируется как * в базе данных для безопасности), вы получите входящий звонок от менеджера или кадровика в рабочее время.
2. «Оставить заявку на получение цены»: Предназначена для B2B-запросов, но может использоваться для уточнения контактов нужного подразделения.
3. Отправка резюме: В карточке каждой вакансии есть кнопка «Откликнуться», позволяющая прикрепить CV и сопроводительное письмо напрямую в HR-систему.

Режим работы отдела кадров

Точный график приема посетителей кадровиками лучше уточнять по телефону +7 (8352) -2-*- в день визита. Стандартный режим работы административного персонала завода:

• Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00 (или 09:00 – 18:00)
• Обеденный перерыв: Обычно 12:00 – 13:00 или 13:00 – 14:00
• Суббота, Воскресенье: Выходные дни

Примечание: Производство работает в сменном режиме (в т.ч. графики 3/3, 2/2 по 11 часов), поэтому кадровики могут вести прием в смену или по предварительной записи.

Актуальные вакансии и требования (сводка на 06.2026)

На странице вакансий представлены позиции для рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. Основные направления найма:

• Сварщики (МИГ/МАГ, TIG, полуавтомат): Работа с высокопрочной сталью и нержавейкой. Желательно наличие НАКС-клейма, навык работы на аппаратах Fronius. График 3/3 (11 ч).
• Сборщики-сварщики / Наладчики станков с ЧПУ / Операторы роботов: Чтение чертежей, программирование, наладка. Опыт 1–3 года. График 3/3 или 2/2.
• Рабочие вспомогательных профессий (упаковщики, кладовщики, уборщицы территории): Рассматриваются кандидаты без опыта, предусмотрено обучение на рабочем месте. График 2/2 или 3/3.

Социальный пакет и условия

• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Современное оборудование, душ, раздевалки, столовая.
• Выдача спецодежды и СИЗ.
• Бесплатная доставка сотрудников (транспортное обслуживание).
• Практика/стажировка 1–3 месяца.

Реквизиты организации (для оформления документов)

При заполнении заявлений, анкет или предоставлении справок в банки/ФСС может потребоваться полное наименование и реквизиты нанимателя:

Примечание: На сайте также указаны реквизиты ООО «СФ ТРЕЙД» (ОГРН 1232100007017) как официального дилера/структуры для продаж. Для кадровых вопросов относитесь именно к ЗАО «Сеспель».

Советы по эффективному взаимодействию с HR-отделом

1. Подготовьте документы заранее: Паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или СТД-Р), диплом/аттестат, военный билет (для мужчин), справка 2-НДФЛ с последнего места работы (по запросу).
2. Используйте форму на сайте: Отправка резюме через раздел вакансий гарантирует попадание в автоматизированную систему учета кандидатов (ATS) и ускоряет рассмотрение.
3. Звоните в рабочее время: Лучшее время для дозвона по телефону +7 (499) -13— — будни с 10:00 до 16:00 (московское время), по чебоксарскому номеру +7 (8352) -2-*- — с 09:00 до 16:00 (локальное время).
4. Уточняйте детали собеседования: Спросите, в каком корпусе/офисе пройдет встреча, нужен ли пропуск заранее и кто будет проводить собеседование (технарь или кадровик).

Для решения любых кадровых вопросов в ЗАО «Сеспель» рекомендуется использовать мультиканальный подход: первичный контакт — через форму на официальном сайте sespel.com (раздел «Вакансии» или «Контакты»), уточняющие вопросы — по телефону HR-направления +7 (499) -13—, а вопросы, требующие личного визита или связи с заводской справочной — по номеру +7 (8352) -2-*-. Предприятие стабильно нанимает персонал на производственные должности, предлагая официальное оформление, сменные графики и социальные гарантии.

Информация актуальна на дату публикации статьи: 09 июня 2026 г. Контактные данные могут меняться, рекомендуется верификация на официальном сайте перед звонком или визитом.