Трудоустройство молодого медицинского специалиста на должность врача-стажера — распространенная практика в российских медицинских организациях. Однако оформление таких трудовых отношений имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателю, так и самому специалисту. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить трудовой договор с врачом-стажером, какие пункты в нем обязательны, и приведем примерную структуру документа.
Кто такой врач-стажер
Врач-стажер, это специалист с высшим медицинским образованием, проходящий первичную практическую подготовку под руководством опытного наставника. Чаще всего на должность врача-стажера принимают:
- выпускников медицинских вузов, проходящих интернатуру или ожидающих аккредитацию;
- ординаторов второго года обучения (при замещении соответствующих должностей);
- специалистов, меняющих профиль деятельности и нуждающихся в адаптации.
Важно понимать: стажировка вновь принятого работника регулируется статьей 212 Трудового кодекса РФ и не освобождает работодателя от заключения полноценного трудового договора.
Какой договор заключать с врачом-стажером
На практике используются два основных варианта:
Срочный трудовой договор
Наиболее распространенный вариант. Заключается на период стажировки (обычно от 1 до 12 месяцев). Основание для срочности должно быть указано в договоре — например, выполнение работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением (ст. 59 ТК РФ).
Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком
Применяется, если организация планирует оставить специалиста в штате после завершения стажировки. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Важно: заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора (ГПХ) или договора стажировки без оформления трудовых отношений — рискованная практика, которая может быть расценена трудовой инспекцией как нарушение.
Обязательные разделы трудового договора с врачом-стажером
Типовой договор должен содержать следующие разделы:
- Предмет договора — наименование должности («врач-стажер» с указанием специальности), структурное подразделение, дата начала работы.
- Срок действия договора — для срочного договора указываются даты начала и окончания, а также основание срочности.
- Права и обязанности сторон — трудовая функция стажера, обязанность проходить обучение под руководством наставника, соблюдение медицинской этики и врачебной тайны.
- Режим рабочего времени и отдыха — с учетом специфики медицинской работы (сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов согласно ст. 350 ТК РФ).
- Условия оплаты труда — оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, районные коэффициенты.
- Условия стажировки — программа стажировки, сведения о наставнике, порядок оценки результатов.
- Ответственность сторон — включая материальную ответственность.
- Порядок изменения и расторжения договора.
- Реквизиты и подписи сторон.
Примерная форма договора (фрагмент)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
(срочный, со стажером)
г. Москва «___» _________ 2026 г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Сергеевна, паспорт: серия 45 № *, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность врача-стажера по специальности «терапия» в терапевтическое отделение № .
Договор является срочным и заключается на период стажировки с по на основании п. ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Руководителем стажировки назначается врач-терапевт высшей категории Сидорова М. П.*
Права и обязанности Работника
Работник обязан выполнять трудовые функции под контролем наставника в соответствии с программой стажировки (Приложение № 1), соблюдать врачебную тайну, правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей, а также стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.
Реквизиты сторон:
Работодатель: ГБУЗ «ГКБ № *», адрес: г. Москва, ул. *, д. , ИНН 77, тел. +7 (495) *—.
Работник: Петрова А. С.*, адрес регистрации: г. Москва, ул. *, д. , кв. .
На что обратить внимание при составлении
- Аккредитация и сертификат. Самостоятельная врачебная деятельность возможна только при наличии сертификата или свидетельства об аккредитации. До этого стажер работает исключительно под контролем наставника, это должно быть закреплено в договоре.
- Программа стажировки. Оформляется отдельным приложением к договору и утверждается приказом руководителя.
- Приказ о приеме на работу. Издается по унифицированной форме № Т-1 (или по форме, утвержденной в организации).
- Допуск к работе. Необходимы медицинская книжка, документы об образовании, при необходимости — справка об отсутствии судимости.
- Ординаторы второго года. При замещении должности врача-стажера ординатором имеются особенности: требуется согласование с образовательной организацией и учет графика обучения.
Где скачать образец
Актуальные бланки и образцы заполнения трудового договора с врачом-стажером на 2026 год доступны в справочно-правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант), а также на специализированных сервисах кадрового делопроизводства. Рекомендуется использовать редакции документов, обновленные в 2025–2026 годах, и адаптировать их под специфику конкретной медицинской организации.
Грамотно составленный трудовой договор с врачом-стажером защищает интересы обеих сторон: работодатель получает мотивированного специалиста, проходящего подготовку под контролем наставника, а молодой врач — полный объем трудовых гарантий, предусмотренных ТК РФ. Перед подписанием документа рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны контролирующих органов.