Акционерное общество «Водоканал» является ключевым ресурсоснабжающим предприятием Красногорского городского округа Московской области. Организация обеспечивает бесперебойное водоснабжение и водоотведение для тысяч жителей и предприятий региона. В данной статье подробно рассматриваются история образования, производственная база, структура управления, контактная информация и стратегические приоритеты предприятия на .

Историческая справка: от ПУВКХ к современному АО

История предприятия берет начало в апреле 1965 года. На базе аварийной службы райжилуправления г. Красногорска было создано Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства (ПУВКХ).

• Первое расположение: подвальное помещение жилого дома по улице Речная, д. 3 (позже — Речная, д. 5).
• Штат на старте: общая численность не превышала 50 человек.
• Техническая база того времени: один электрик на всё управление, одноковшовый экскаватор «Беларусь», грузовик ГАЗ-52 и конский транспорт (лошадь).
• Разделение служб: водопроводная и канализационная службы располагались в отдельных помещениях.

За более чем полвека пути предприятие прошло путь от малого управленческого органа до крупного высокотехнологичного комплекса, входящего в число лидирующих водоканалов Московской области.

Производственная инфраструктура и ключевые показатели

На текущий момент АО «Водоканал» эксплуатирует обширный комплекс инженерных сооружений, технологически связанных в единую систему водоснабжения и водоотведения.

Водоснабжение

• Водопроводные сети: 508,2 км
• Насосные станции водопровода: 41 (в составе 111 артезианских скважин)
• Водораспределительный узел: 1
• Резервуары чистой воды: 79
• Станции очистки питьевой воды: 15
• Насосные станции третьего подъема: 15

Водоотведение

• Канализационные сети: 494,3 км
• Насосные станции канализации (перекачка хоз-бытовых стоков): 51
• Очистные сооружения канализации: 2
• Очистные сооружения ливневой канализации: 10

Кадровый потенциал: Работу всего хозяйства обеспечивают 6 служб, в которых трудится 617 человек. Парк автоспецтехники обеспечивает мобильность бригад на аварийных и плановых работах.

Система диспетчеризации и мониторинга

Одним из конкурентных преимуществ предприятия является полная автоматизация процессов управления. Все объекты оснащены современными системами диспетчеризации:

• Насосные станции водопровода и канализации
• Очистные сооружения
• Магистральные сети
• Контрольные точки

Это позволяет сотрудникам центральной диспетчерской в режиме on-line получать полноценную информацию о состоянии сетей и оборудовании, оперативно реагируя на отклонения параметров и аварийные ситуации.

Структура руководства и управления

Управление предприятием осуществляется через иерархическую структуру, возглавляемую Генеральным директором (Председателем Правления). Подчиненные подразделения объединены в 6 функциональных служб, каждая из которых курирует свой участок жизненного цикла инфраструктуры:

1. Служба водоснабжения (эксплуатация скважин, станций очистки, резервуаров, насосных станций 1-го и 3-го подъема).
2. Служба водоотведения (эксплуатация канализационных сетей, КНС, очистных сооружений хоз-бытовых и ливневых стоков).
3. Служба капитального ремонта и нового строительства (модернизация сетей, снижение аварийности, реализация программы «Чистая вода»).
4. Диспетчерская служба / АСУ ТП (круглосуточный мониторинг, управление режимами работы насосов, контроль качества воды).
5. Экономико-финансовый блок / Коммерческая служба (расчеты с абонентами, закупки, тарифообразование, бухгалтерия).
6. Административно-хозяйственная и кадровая служба (КД, охрана труда, социальная политика, транспортный парк, БДИ).

Примечание: Конкретные фамилии руководителей служб и Генерального директора на момент публикации относятся к внутренним кадровым данным. Официальные обращения к руководству направляются через канцелярию или официальный сайт.

Стратегические цели и участие в программе «Чистая вода»

АО «Водоканал» находится в числе лидирующих предприятий Подмосковья по реализации мероприятий в рамках программы «Чистая вода», запущенной в 2014 году по инициативе Губернатора Московской области Андрея Юрьевича Воробьёва.

Ключевые приоритеты развития:

• Обеспечение бесперебойного водоснабжения и водоотведения округа.
• Снижение аварийности за счет капитального ремонта оборудования и обновления сетей.
• Обеспечение качества подаваемой воды (соответствие санитарным нормам).
• Увеличение энергоэффективности оборудования (модернизация насосных групп, внедрение ЧРП).
• Улучшение качества обслуживания абонентов (цифровизация сервисов, сокращение времени реакции на заявки).

Социальная политика и корпоративная культура

Предприятие уделяет особое внимание социальной защищенности сотрудников и ветеранов, а также взаимодействию с местным сообществом:

• Помощь ветеранам ВОВ и узникам концлагерей.
• Поддержка ветеранов боевых действий в Афганистане.
• Материальная помощь бывшим работникам АО «Водоканал», находящимся на заслуженном отдыхе.
• Организация школьных экскурсий на производственные объекты (профориентация).
• Активная профсоюзная и спортивная жизнь коллектива.
• Адресная помощь участникам специальной военной операции (СВО) и их семьям.

Правовое регулирование деятельности

Деятельность АО «Водоканал» строится на комплексном правовом базисе, охватывающем нормы разных отраслей законодательства:

• Законодательство о водоснабжении и водоотведении.
• Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения (СанПиН).
• Экологическое право (нормы сброса, лицензии на водопользование).
• Водный кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.

Контактная информация и режим работы

Для связи с предприятием, подачи заявок на аварийные работы, уточнения тарифов или заключения договоров используются следующие реквизиты:

Режим работы приемной / канцелярии / кассы:

• Понедельник – Четверг: с 08:00 до 17:15
• Пятница: с 08:00 до 16:00
• Обеденный перерыв: с 12:00 до 13:00
• Суббота, Воскресенье: выходные дни

Юридический/Почтовый адрес: г. Красногорск, ул. **, д. * (адрес скрыт по правилам безопасности). Точный адрес для посещения уточняйте на сайте или по телефону диспетчерской.

Вакансии и трудоустройство (актуально на 06.2026)

Предприятие регулярно ищет квалифицированных специалистов. Примеры открытых позиций с указанием окладов (до вычета НДФЛ) и графика:

1. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) — от 42 000 руб., график: с 8:00 до 17:00.
2. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования — от 35 000 руб., график: с 8:00 до 17:00.
3. Наладчик КИПиА — от 50 000 руб., график: с 8:00 до 17:00.
4. Водитель автомобиля — от 30 000 руб., график: с 8:00 до 17:00.
5. …и другие технические и рабочие специальности.

Подробный перечень вакансий, требования к кандидатам и условия труда (соцпакет, питание, форма, обучение) публикуются на официальном сайте в разделе «Вакансии» и на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

АО «Водоканал» Красногорск представляет собой мощный, технически оснащенный и социально ответственный оператор ЖКХ. Благодаря системной работе руководства, внедрению автоматизированных систем диспетчеризации (АСУ ТП) и активному участию в государственной программе «Чистая вода», предприятие демонстрирует устойчивую динамику снижения износа сетей и повышения качества водоснабжения. Для решения бытовых вопросов (показания счетчиков, долги, аварии) рекомендуется использовать диспетчерский телефон или личный кабинет на сайте krasvk.ru.