Управление труда и социальной защиты населения (далее — Управление) является ключевым структурным подразделением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края․ Оно обеспечивает реализацию государственной и муниципальной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты и поддержки уязвимых категорий граждан на территории района․

Общие сведения и реквизиты

Управление действует на основании Устава Новоселицкого муниципального района, Положения об управлении труда и социальной защиты населения администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, а также федерального и краевого законодательства․

• Юридический адрес: 356350, Ставропольский край, Новоселицкий район, с․ Новоселицкое, пл․ Ленина, д․ * (частично скрыто)
• Правовая форма: структурное подразделение органа местного самоуправления
• Подведомственность: Администрация Новоселицкого муниципального района

Нормативно-правовая база

Деятельность Управления строится на следующих ключевых правовых актах:

1. Закон Ставропольского края от № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации»․ Именно этот закон передает Управлению часть государственных полномочий в социально-трудовой сфере․
2. Постановление Совета депутатов Новоселицкого городского округа об учреждении Управления и утверждении его Положения․
3. Федеральные законы: «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», «О трудовой пенсии», ТК РФ и иные НПА․
4. Акты Губернатора и Правительства Ставропольского края, распоряжения Главы администрации района․

Основные направления деятельности

Согласно информации из открытых источников и профильным документам, Управление осуществляет функции в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан, включая комплексное решение следующих вопросов:

Реализация государственной политики в социально-трудовой сфере

• Оплата труда и условия охраны труда: мониторинг соблюдения работодателями трудовых прав граждан, минимального размера оплаты труда (МРОТ), условий и охраны труда․
• Занятость населения: взаимодействие с Центром занятости населения, содействие трудоустройству безработных, организация временных работ, профессионального обучения и переобучения․
• Социальное партнерство: координация работы трипартитной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на уровне района, подготовка и контроль исполнения общего соглашения (сборного договора)․
• Государственное пенсионное обеспечение и социальное обслуживание: прием и первичная обработка документов для назначения пенсий и социальных выплат (взаимодействие с Социальным фондом России — СФР), организация социального обслуживания пожилых людей и инвалидов․
• Социальная помощь и поддержка: назначение и выплата мер социальной поддержки (ЕДВ, материнский капитал, через СФР, районные меры поддержки, субсидии на оплату ЖКУ, социальные контракты)․
• Демографическая безопасность: реализация мер по поддержке семей с детьми, стимулированию рождаемости, защите материнства и детства․

Ведомственный контроль (ст․ 26․1 Положения)

Одной из ключевых функций является осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных управлению Учреждениях․

В рамках этой функции Управление:

• Проводит плановые и внеплановые проверки подведомственных бюджетных и автономных учреждений (школы, больницы, дома культуры, центры социального обслуживания и др․)․
• Проверяет соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, оформления трудовых договоров, предоставления отпусков, выплаты заработной платы․
• Выдает предписания об устранении выявленных нарушений и контролирует их исполнение․

Формирование муниципальных заданий (п․ 27 Положения)

Управление участвует в формировании и утверждении муниципальных заданий, показателей деятельности для Учреждений в соответствии с предусмотренными их уставами основными видами деятельности․

Это включает:

• Разработку проектов муниципальных заданий на финансовый год и плановый период․
• Установление ключевых показателей эффективности деятельности учреждений (объем услуг, качество, доступность)․
• Контроль за исполнением муниципальных заданий и эффективностью использования бюджетных средств․

Взаимодействие с подведомственными учреждениями

В ведении Управления (или в сфере его координации) находятся учреждения социального обслуживания, такие как:

• Государственные бюджетные учреждения соцобслуживания (ЦССОН, стационары для пожилых и инвалидов, центры помощи семье и детям)․
• Учреждения по вопросам труда и занятости (при наличии на балансе района)․

Управление курирует вопросы их финансирования, кадровой политики, материально-технического обеспечения и капитального ремонта․

Информационная открытость и обратная связь

Горячая линия

Для оперативного приема обращений граждан функционирует горячая линия по вопросам оплаты труда работников учреждений социального обслуживания․ Номер телефона: +7 () — (частично скрыт)․

Отчетность и нормативные акты

На официальном сайте администрации района (раздел «Управление труда и соцзащиты») регулярно публикуются:

• Отчетность государственных учреждений по выполнению государственных (муниципальных) заданий․
• Перечень нормативных правовых актов (НПА) в сфере социальной защиты, принятых на уровне района․
• Сведения о доходах руководителей и сотрудников Управления (декларации)․
• Планы проверок (в соответствии с графиком прокуратуры и самостоятельно)․

Контактная информация (справочно)

Актуальные задачи на текущий период (по состоянию на 2026 год)

1. Цифровизация услуг: полный переход на прием обращений через ЕПГУ/РПГУ (Госуслуги), сокращение бумажного документооборота при назначении мер социальной поддержки․
2. Развитие системы долгосрочного ухода: расширение сети патронажной службы, внедрение стандартов ухода за пожилыми людьми и инвалидами на дому․
3. Поддержка занятости молодежи и предпенсионеров: реализация федерального проекта «Поддержка занятости» (профобучение, стажировки, субсидии работодателям)․
4. Контроль за зарплатами в бюджетной сфере: обеспечение выполнения майских указов Президента РФ по доходу работников бюджетных учреждений (врачи, учителя, социальные работники)․
5. Работа с семейными делами: профилактика социальной осиротства, сопровождение семей в социально опасном положении, деятельность опекательных органов․

Примечание: Данная статья составлена на основе открытых нормативных актов (Закон Ставропольского края № 92-кз, Положение об Управлении), информации с официального сайта администрации Новоселицкого муниципального района и справочных данных․ Контактные данные (телефоны, номера кабинетов, фамилии должностных лиц) частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями по защите персональных данных и безопасности․ Для получения актуальной информации рекомендуется обращаться на официальный портал администрации или по телефонам горячей линии․