Управление государственной службы и кадров Правительства Псковской области (далее, Управление) является ключевым структурным подразделением Аппарата Правительства региона. Оно обеспечивает реализацию кадровой политики Губернатора и Правительства, а также занимается вопросами государственной наградной политики. В статье подробно рассматриваются правовые основы деятельности, организационная структура, основные направления работы и контактная информация на актуальную дату .

Правовая основа и статус

Деятельность Управления регламентируется рядом нормативных правовых актов федерального и регионального уровней. Основным документом, определяющим порядок поступления и прохождения гражданской службы в органы государственной власти Псковской области, является Закон Псковской области от № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковской области» (в частности, Глава 4).

• Управление является структурным подразделением Аппарата Правительства Псковской области.
• Оно действует на основании Положения об Управлении, утвержденного Правительством области.
• Юридически Управление не является отдельным юрлицом; его интересы в гражданско-правовых отношениях представляет Правительство Псковской области (ИНН 6027022330, ОГРН 1026000967838, ОКПО 00022125).

Основные функции и полномочия

В соответствии с типовым положением и региональным законодательством, на Управление возлагаются следующие ключевые задачи:

1. Кадровая политика: организационно-методическое обеспечение единой кадровой политики в органах исполнительной власти области; ведение реестров вакантных должностей и кадрового резерва.
2. Поступление на службу: организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Псковской области (включая стажировку).
3. Прохождение службы: ведение дел государственных гражданских служащих; аттестация; присвоение классных чинов; поощрение и наложение дисциплинарных взысканий.
4. Резерв управленческих кадров: формирование и ведение Ресерва управленческих кадров Псковской области, работа с молодежным кадровым резервом.
5. Государственная наградная политика: подготовка представлений о награждении государственными наградами области, ведение учета награжденных.
6. Цифровая трансформация: взаимодействие с ЕИСУКС (Единой информационной системой учета кадрового состава государственных органов) как базовым государственным информационным ресурсом.
7. Нормативное регулирование: разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам государственной службы, труда и заработной платы служащих.

Организационная структура

Структура Управления формируется исходя из объема задач и утверждается руководителем Аппарата Правительства. Типово она включает следующие направления (отделы/сектора):

• Отдел кадровой политики и анализа: стратегическое планирование кадров, анализ кадрового потенциала, работа с ЕИСУКС.
• Отдел конкурсных процедур и приема на службу: организация конкурсов, стажировок, приема на гражданскую службу.
• Отдел учета и документационного обеспечения прохождения службы: ведение личных дел, присвоение классных чинов, пенсионное обеспечение служащих.
• Сектор (отдел) по работе с кадровым резервом и обучению: управление Ресервом управленческих кадров, организация повышения квалификации в рамках РАГС (Российской академии государственной службы).
• Сектор государственных наград и почетных званий: подготовка документов к награждению, ведение реестров кавалеров орденов и медалей области.
• Правовой сектор: правовая экспертиза проектов актов, представительство интересов Управления в судах по трудовым спорам.

Примечание: Точный перечень структурных единиц и их наименования могут уточняться приказом Руководителя Аппарата Правительства.

Руководство и контактная информация

Административно Управление располагается в здании Правительства Псковской области.

Почтовый и юридический адрес:

180000, Псковская обл., г. Псков, ул. Некрасова, д. (Здание Правительства Псковской области)

Телефоны справочно-информационной службы / приемной:

• Единый справочный телефон Аппарата Правительства: +7 (8112) -*
• Телефон приемной Управления (прямой): +7 (8112) -*
• Факс: +7 (8112) -*

Электронные ресурсы:

• Официальный портал государственных органов Псковской области: www.pskov.gov.ru (раздел «Власть» → «Правительство» → «Аппарат правительства» → «Управление госслужбы и кадров»)
• Электронная приемная Губернатора / Правительства: gospriem.pskov.ru (для обращений граждан и служащих)
• Официальный сайт для вакансий (банк вакансий госслужбы): vacancy.pskov.gov.ru (или соответствующий раздел на портале)

Руководитель Управления (на 07.2026):

Начальник Управления, Фамилия И.О. * (Назначен приказом Правительства Псковской области).
Заместители руководителя курируют отдельные блоки: конкурсные процедуры, кадровый резерв, правовое обеспечение.

Поступление на государственную гражданскую службу

Процедура приема на службу в Управление (как и в любой орган власти области) строго регламентирована Законом № 491-ОЗ и Федеральным законом № 79-ФЗ.

Основные этапы:

1. Объявление конкурса: Размещение информации на официальном портале www.pskov.gov.ru и в ЕИСУКС не позднее чем за 30 дней до проведения.
2. Подача заявления: Лично, по почте (адрес выше) или через личный кабинет на портале госслужбы. Пакет документов: заявление, автобиография, копии документов об образовании, трудовой книжки, справка о доходах (для определенных категорий).
3. Допуск к конкурсу: Проверка соответствия квалификационным требованиям (профессиональные стандарты, квалификационные справочники).
4. Конкурсная комиссия: Заседание комиссии (состав утверждается руководителем органа), проведение тестирования, собеседования.
5. Принятие решения: Протокол заседания комиссии, приказ о назначении на должность.
6. Стажировка (при необходимости): Для лиц, впервые поступающих на службу, устанавливается стажировка до 6 месяцев.

Требования к кандидатам:

• Гражданство РФ, возраст от 18 лет (нет верхнего возрастного порога, кроме специальных чинов).
• Образование, соответствующее квалификационным требованиям должности (высшее профессиональное — обязательно для большинства категорий).
• Отсутствие судимостей, несоответствия результатам проверки благонадежности (для должностей, замещаемых по конкурсу).
• Готовность к прохождению процедуры проверки благонадежности и оценки соответствия занимаемой должности.

Ресерв управленческих кадров Псковской области

Отдельное стратегическое направление работы Управления, формирование Резерва управленческих кадров. Это инструмент преемственности власти и подготовки управленческой элиты региона.

Категории резерва:

• Резерв управленческих кадров высшего эшелона: для замещения должностей руководителей органов исполнительной власти, их заместителей.
• Резерв управленческих кадров старшего эшелона: начальники департаментов, управлений, главных специалистов.
• Молодежный кадровый резерв: талантливая молодежь (до 35 лет) для прохождения программ обучения (в т.ч. на базе РАНХиГС/РАГС) и последующего трудоустройства.

Отбор в резерв проводится на конкурсной основе (тестирование, кейс-чемпионаты, собеседование, психологическая диагностика). Участникам резерва предоставляются гарантии: целевое обучение, стажировки в федеральных органах, менторство.

Взаимодействие с иными структурами

Управление не работает в изоляции. Ключевые партнеры и точки взаимодействия:

• Правовое управление Правительства / Администрации: совместная экспертиза проектов нормативных актов по кадрам.
• Департамент финансов области: вопросы оплаты труда, фонда оплаты труда (ФОТ), присвоения классных чинов (влияет на оклады).
• ГУ ФССП России по Псковской области: по вопросам исполнения судебных актов по трудовым спорам с участием госслужащих (упоминание в справочных данных).
• Территориальные органы Росреестра, ФНС, МВД и др.: координация кадровых стандартов на территории субъекта.
• Общественная палата Псковской области: общественный контроль за эффективностью госслужбы.

Стратегические документы и цифровизация

Деятельность Управления в среднесрочной перспективе определяется:

• Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2030/2035 года.
• Стратегией в области цифровой трансформации отраслей экономики, социальной сферы и государственного управления.

Приоритеты цифровизации в кадровой сфере (2024–2026 гг.):

1. Полный перевод конкурсных процедур в электронный вид (Электронный конкурс).
2. Интеграция с федеральной платформой «Госслужащий.РФ» и ЕИСУКС.
3. Внедрение аналитических дашбордов для мониторинга кадровых показателей (текучесть, возрастная структура, дефицит кадров) в режиме реального времени.
4. Развитие системы электронного документооборота (ЭДО) для личных дел служащих.

Приемная и обращения граждан/служащих

Для личного приема граждан и государственных гражданских служащих функционирует приемная Управления.

Режим работы приемной (типовый):

• Понедельник – четверг: 09:00 – 13:00, 14:00 – 17:00
• Пятница: 09:00 – 13:00, 14:00 – 16:00
• Суббота, воскресенье: выходной
• Рекомендуется предварительная запись по телефону или через портал «Госуслуги» / региональную приемную.

Рассмотрение обращений осуществляется в сроки, установленные Федеральным законом № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» (как правило, 30 дней).

Управление государственной службы и кадров Правительства Псковской области играет системообразующую роль в обеспечении кадровой безопасности региона. На современном этапе (2026 г.) основной вектор смещен с чисто административного учета на стратегическое управление человеческим капиталом: цифровизация процессов, развитие института наставничества, работа с молодежным резервом и повышение привлекательности госслужбы для высококвалифицированных специалистов.

Для получения актуальной информации о вакансиях, конкурсах, нормативных актах и контактах конкретных специалистов рекомендуется обращаться к официальному порталу www.pskov.gov.ru или использовать единый справочный телефон Аппарата Правительства.

Данные актуальны на . Контактные телефоны, фамилии руководителей структурных подразделений и номера кабинетов частично замаскированы (*) в целях информационной безопасности и защиты персональных данных. Перед визитом уточняйте информацию на официальных ресурсах.