Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы (УГСК) — это ключевой структурный подразделение исполнительной власти города, отвечающее за реализацию единой кадровой политики, обеспечение государственной гражданской службы и управление человеческим капиталом в органах власти столицы․ В данной статье подробно рассматриваются функции ведомства, его организационная структура, порядок обращения граждан и организаций, а также актуальные контактные данные (с соблюдением правил защиты персональных данных)․
Правовой статус и основные цели
Деятельность Управления регулируется:
- Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Законом города Москвы от № 38 «О государственной гражданской службе города Москвы»;
- Постановлениями Правительства Москвы и приказами Мэра Москвы;
- Типовым положением об Управлении, утвержденным Правительством Москвы․
Главная миссия УГСК — формирование профессионального, эффективного и компактного корпуса государственных гражданских служащих города Москвы, способного обеспечивать качественное исполнение полномочий органами исполнительной власти․
Ключевые функции и полномочия
В соответствии с уставом, Управление осуществляет следующие направления работы:
Кадровое обеспечение и прием на службу
- Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы․
- Ведение единого реестра вакантных должностей и банка данных кадрового резерва․
- Методологическое обеспечение конкурсных комиссий, работающих при органах исполнительной власти․
- Контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе (проверка на конфликт интересов, достоверность сведений о доходах и имуществе)․
Профессиональное развитие и обучение
- Планирование и координация профессионального обучения служащих (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировки)․
- Взаимодействие с образовательными организациями (в т․ч․ с Московской школой управления им․ Ю․М․ Лужкова и РАНХиГС) по реализации образовательных программ․
- Организация менторства и стажировок для молодых специалистов и выпускников профильных вузов (программа «Кадровый резерв Москвы»)․
Аттестация и оценка эффективности
Управление координирует проведение аттестации государственных гражданских служащих, а также внедряет и поддерживает систему оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти (КЭП — ключевые показатели эффективности), привязанную к KPI служащих․
Социальная защита и материальное обеспечение
- Разработка нормативных актов по вопросам оплаты труда, установления надбавок, доплат и поощрений․
- Обеспечение служащих служебным жильем (в порядке, установленном Законом города Москвы № 38)․
- Организация медицинского освидетельствования, санаторно-курортного лечения и оздоровления․
Дисциплинарная работа и этика
Рассмотрение материалов о нарушениях служебной дисциплины, координация работы комиссий по этике деловой переписки и предотвращению конфликта интересов․
Организационная структура
Структура УГСК формируется Руководителем Управления с учетом объемов и специфики задач․ Типичная структура включает следующие основные департаменты (отделы):
| Наименование подразделения | Основные направления работы |
|---|---|
| Департамент конкурсных процедур и кадрового резерва | Организация конкурсов, ведение банка кадрового резерва, аккредитация конкурсных комиссий․ |
| Департамент профессионального развития и обучения | Обучение, стажировки, менторство, работа с молодежным кадровым резервом․ |
| Департамент оплаты труда, социальных гарантий и дисциплинарной работы | Система мотивации, служебное жилье, медицинское обеспечение, этика, дисциплина․ |
| Департамент информатизации и аналитики в сфере госслужбы | Развитие АИС «Кадры», аналитика кадровых показателей, цифровизация HR-процессов․ |
| Юридический отдел / Отдел по работе с обращениями | Правовое сопровождение, рассмотрение жалоб и обращений служащих и граждан․ |
| Административно-хозяйственный сектор | Обеспечение деятельности самого Управления (документооборот, техника, помещения)․ |
Примечание: Точный перечень и наименования отделов могут меняться в связи с оптимизацией структуры; актуальную схему рекомендуется уточнять на официальном портале․
Контактная информация и реквизиты
Ниже приведены официальные контакты Управления․ В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности, персональные данные должностных лиц (фамилии руководителей отделов, прямые городские телефоны кабинетов) частично замаскированы символами *․ Для связи с конкретным специалистом рекомендуется использовать единый справочно-информационный телефон или электронную приемную․
Почтовый и фактический адрес
Адрес местонахождения (юридический и фактический):
г․ Москва, ул․ Тверская, д․ , стр; * (Здание Правительства Москвы)․
Ориентир: станция метро «Охотный Ряд» / «Театральная», выход к зданию Мэрии․
Телефоны справочно-информационной службы
- Единый справочный телефон УГСК (многоканальный): +7 (495) *— (автоинформатор / оператор)․
- Телефон приемной Руководителя Управления: +7 (495) *— (работает в часы приема граждан)․
- Горячая линия по вопросам госслужбы (городская): +7 (495) *—․
Электронные каналы связи
- Официальный сайт / раздел на портале mos․ru: mos․ru → Органы власти → Правительство Москвы → Управление госслужбы и кадров․
- Электронная приемная (Интернет-приемная): доступна через личный кабинет на портале mos․ru (раздел «Обращения»)․
- Электронная почта для официальных запросов (общий ящик): ugsk@mos․ru (домен может отличаться, актуальный адрес указан на сайте)․
- Портал «Госслужба Москвы» (Кадровый портал): специализированный ресурс для служащих и кандидатов (требует авторизации через ЕСИА/Госуслуги)․
Режим работы приемной (для личных обращений)
- Понедельник – четверг: с :00 до :00․
- Пятница: с :00 до :00 (сокращенный день)․
- Суббота, воскресенье: выходные дни․
- Прием граждан Руководителем и его заместителями ведется по предварительной записи через электронную приемную или по телефону приемной․
Основные услуги и административные регламенты
УГСК предоставляет муниципальные и государственные услуги (в полномочиях города) преимущественно в электронном виде через портал mos․ru и АИС «Кадры»;
Для кандидатов на госслужбу
- Информирование о вакантных должностях (раздел «Вакансии госслужбы»)․
- Подача заявления на участие в конкурсе (электронно)․
- Отслеживание этапов конкурса (рассмотрение документов, тестирование, собеседование)․
- Подача документов для включения в Кадровый резерв Москвы․
Для действующих служащих
- Подача заявлений на отпуска, социальные выплаты, служебное жилье (через личный кабинет служащего)․
- Прохождение обязательного обучения и аттестации․
- Подача сведений о доходах, расходах и имуществе (декларирование)․
- Рассмотрение вопросов этики и конфликта интересов․
Для органов исполнительной власти (заказчиков кадров)
- Согласование штатных расписаний и изменений в них․
- Заказ проведения конкурсов на замещение должностей․
- Методологическая поддержка HR-работы ведомств․
Цифровая трансформация: АИС «Кадры» и портал «Госслужба Москвы»
С 201 года Управление ведет активную цифровизацию HR-процессов․ Ключевые информационные системы:
- АИС «Кадры города Москвы» — единая автоматизированная информационная система кадрового учета, охватывающая все органы исполнительной власти․ Обеспечивает ведение личных дел в электронном виде, расчет зарплаты, учет обучения, формирование отчетности․
- Портал «Госслужба Москвы» (gossluzhba․mos․ru) — единая точка входа для кандидатов и служащих․ Функции: поиск вакансий, подача документов на конкурс, обучение (LMS), личный кабинет служащего, подача деклараций․
- Интеграция с ЕСИА (Госуслуги) — вход в личные кабинеты без паролей, верификация личности при дистанционном участии в конкурсах․
Программа «Кадровый резерв Москвы»
Это флагманский проект УГСК, направленный на формирование мобильного резерва управленческих кадров для органов власти города․
Этапы отбора:
- Электронная регистрация и тестирование (компетенции, IQ, психологический профиль)․
- Очное собеседование с экспертной комиссией (кейс-стади, ситуационные задания)․
- Обучение в Московской школе управления (модульные программы)․
- Стажировка в департаментах и комплексах Правительства Москвы (срок до * месяцев)․
- Включение в Банк кадрового резерва с правом приоритетного назначения на вакантные должности категории «руководители» и «специалисты»․
Требования к кандидатам: гражданство РФ, возраст от до лет, высшее образование, стаж управленческой работы / работы в профильной сфере от лет, отсутствие судимостей и ограничений по Закону № 79-ФЗ․
Контроль за исполнением трудовых прав и гарантий
УГСК осуществляет надзор за соблюдением трудовым законодательством и законом о госслужбе в подведомственных органах․ Основные инструменты:
- Плановые и внеплановые проверки состояния кадрового делопроизводства․
- Мониторинг соблюдения сроков рассмотрения обращений служащих․
- Рассмотрение жалоб на действия (бездействие) конкурсных комиссий․
- Взаимодействие с Прокуратурой города Москвы и Росструдом по выявленным нарушениям․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как узнать о текущих вакансиях в госслужбе Москвы?
Актуальный реестр вакантных должностей публикуется на портале mos․ru в разделе «Работа и карьера» → «Государственная служба», а также на специализированном портале gossluzhba․mos․ru; Информация обновляется ежедневно․
Может ли иностранный гражданин поступить на госслужбу города Москвы?
Нет․ Согласно ст․ 16 ФЗ № 79-ФЗ и Закону города Москвы № 38, на государственную гражданскую службу города Москвы могут быть приняты только граждане Российской Федерации, не имеющие гражданства иностранного государства, вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание за пределами РФ․
Каков порядок обжалования результатов конкурса?
Заявитель имеет право обжаловать решение конкурсной комиссии в вышестоящую конкурсную комиссию (при УГСК) или в суд в течение рабочих дней со дня ознакомления с протоколом заседания․ Подробности — в Приказе Мэра Москвы о порядке проведения конкурсов․
Как оформить служебное жилье?
Право на предоставление служебного жилого помещения возникает у служащих, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий по основаниям, установленным Жилищным кодексом РФ и Законом города Москвы № 38․ Заявление подается через личный кабинет служащего в АИС «Кадры» или в кадровый орган своего ведомства, который формирует пакет документов для УГСК․
Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы играет системообразующую роль в обеспечении кадровой суверенности столицы․ Переход на цифровые платформы (АИС «Кадры», портал «Госслужба Москвы»), внедрение компетенностных моделей отбора, развитие института кадрового резерва и менторства позволяют поддерживать высокий профессиональный уровень госслужащих․
Для получения консультации по конкретному вопросу (участие в конкурсе, пересчет стажа, социальные выплаты, обучение) рекомендуется:
- Ознакомиться с разделом «Вопросы и ответы» на сайте mos․ru․
- Обратиться в кадровый орган своего ведомства (если вы уже служащий)․
- Связаться со справочно-информационной службой УГСК по телефону +7 (495) *—․
- Направить официальный запрос через электронную приемную на портале mos․ru․
Данная статья носит информационный характер․ Реквизиты, номера телефонов, адреса кабинетов и фамилии должностных лиц могут изменяться․ Обязательно сверяйте актуальную информацию на официальном портале Правительства Москвы (mos․ru) или портале Госслужбы Москвы перед визитом или направлением документов․