Управление государственной гражданской службы Забайкальского края (далее — Управление госслужбы или Управление) является ключевым органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим полномочия по управлению государственной гражданской службой в регионе․ Официальный интернет-ресурс ведомства доступен по адресу: gossluzhba․75․ru․

Правовая основа и статус

Деятельность Управления регламентируется:

• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Законом Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края»;
• Постановлением Правительства Забайкальского края об утверждении Положения об Управлении;
• Указами Губернатора Забайкальского края и распоряжениями Председателя Правительства края․

Управление является структурным подразделением Администрации Губернатора и Правительства Забайкальского края․ Оно подчиняется непосредственно * (Руководителю Управления / Заместителю Председателя Правительства края);

Основные функции и полномочия

В соответствии с типовым положением об органах управления госслужбой субъектов РФ, в компетенцию Управления входят:

Кадровое обеспечение и аттестация

• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края․
• Ведение единого реестра должностей госслужбы края․
• Организация аттестации государственных гражданских служащих․
• Ведение кадрового резерва органов власти края․

Методологическое руководство и контроль

• Методологическое координирование деятельности кадровых подразделений министерств, ведомств и иных органов исполнительной власти края․
• Контроль за соблюдением законодательства о госслужбе, запретов и ограничений, связанных с прохождением службы․
• Рассмотрение обращений о нарушении прав служащих (в порядке, установленном законом)․

Обучение и профессиональное развитие

• Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих края (взаимодействие с *, образовательными организациями, например, Академией государственной службы при Президенте РФ или региональными центрами)․
• Разработка и утверждение программ обучения․

Антикоррупционная деятельность и декларирование

• Организация сбора и проверки сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих и членов их семей․
• Контроль за соблюдением служебной дисциплины и этики деловой коммуникации․
• Рассмотрение вопросов о возникновении конфликта интересов․

Информатизация и «Цифровая госслужба»

• Поддержка и развитие автоматизированных информационных систем (АИС) для учета кадров, проведения конкурсов (ЕАИС «Госслужба»), декларирования․
• Обеспечение взаимодействия с федеральными реестрами и порталом «Госуслуги»․

Структура Управления

Типовая структура Управления включает следующие основные подразделения (наименования могут уточняться локальными актами):

1. Отдел конкурсных процедур и кадрового учета — организация конкурсов, ведение реестров, кадровый резерв․
2. Отдел контроля, аттестации и антикоррупционной экспертизы — проверки деклараций, аттестация, конфликт интересов, служебные расследования․
3. Отдел обучения и профессионального развития — планирование обучения, взаимодействие с учебными центрами․
4. Отдел правового обеспечения и нормативной работы — правовая экспертиза проектов актов, судебное представительство, работа с обращениями граждан․
5. Секретариат / Административно-хозяйственный отдел — документооборот, режим секретности, материально-техническое обеспечение․

Примечание: Точный перечень отделов и их руководителей () актуален на дату публикации и может изменяться приказами Руководителя Управления․

Руководство и контактная информация

На момент актуализации данных (июль 2026 г․) Руководителем Управления является (ФИО полностью или частично замаскировано в соответствии с политикой конфиденциальности)․

Адрес местонахождения:

, г․ Чита, ул․ , д․ (как правило, размещается в здании Администрации Губернатора и Правительства края или в примыкающем корпусе)․

Телефоны справочно-информационной службы / Приемной:

• Единый справочный: +7 (3022) —
• Приемная Руководителя: +7 (3022) *—
• Отдел конкурсных процедур (консультации по вступлению в службу): +7 (3022) *—
• Отдел декларирования и антикоррупции: +7 (3022) *—

Электронное взаимодействие:

• Официальный сайт: https://gossluzhba․75․ru/
• Электронная почта (общая): *@75․ru (точный домен уточняйте на сайте)․
• Форма обратной связи на портале (раздел «Обращения граждан»)․
• Региональный сегмент ЕАИС «Госслужба» (личные кабинеты служащих, конкурсные комиссии)․

Ключевые сервисы портала gossluzhba․75․ru

Официальный сайт является основным инструментом прозрачности и доступа к услугам:

Раздел «Конкурсы» (Банк вакансий)

Публикация информации о всех проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей госслужбы края․ Доступны:

• Реестр объявленных конкурсов․
• Положения о конкурсных комиссиях․
• Результаты заседаний комиссий (протоколы, списки рекомендованных кандидатов)․
• Возможность подачи заявления на участие в конкурсе в электронном виде (через ЕАИС «Госслужба» / Госуслуги)․

Раздел «Нормативная база»

Актуальные тексты законов края, постановлений Правительства, приказов Руководителя Управления, методических рекомендаций․

Раздел «Антикоррупция / Декларирование»

• Образцы деклараций и методички по заполнению․
• Сведения о доходах руководителей ведомств (публикация в установленном законом объеме)․
• Информация о мерах по предотвращению коррупции․

Раздел «Обучение»

Календарный план обучения, перечень программ, информация о региональном бюджете на обучение, отчеты о прохождении обучения․

Доступность для маломобильных групп (Версия для слабовидящих)

Сайт оснащен панелью доступности (изменение размера шрифта: x1, x2, x3; цветовые схемы: Обычная, Белая, Черная; отключение изображений), что соответствует требованиям ГОСТ Р 52872-2012․

Процедура вступления в госслужбу Забайкальского края

Для граждан, желающих стать государственными служащими края, алгоритм действий следующий:

1. Мониторинг вакансий: Регулярный просмотр раздела «Конкурсы» на сайте gossluzhba․75․ru или федерального портала «Госслужба» (gossluzhba․gov․ru)․
2. Проверка соответствия: Изучение квалификационного справочника должностей и требований конкретного Положения о конкурсе (образование, стаж, специальные знания)․
3. Сбор документов: Заявление, автобиография, копии документов об образовании, трудовой книжки, справки о доходах (при необходимости), медицинское заключение и др․
4. Подача заявления: Через ЕАИС «Госслужба» (личный кабинет на Госуслугах) или лично/почтой в конкурсную комиссию (адрес указывается в Положении о конкурсе)․
5. Прохождение этапов: Документальная экспертиза -> Тестирование (профессиональное, психологическое) -> Собеседование у конкурсной комиссии․
6. Принятие решения: Рекомендация комиссии -> Назначение на должность приказом Губернатора / Председателя Правительства / Руководителя ведомства․

Взаимодействие с муниципальными образованиями

Управление госслужбы края осуществляет методологическую поддержку органов управления госслужбы (кадровых отделов) администраций муниципальных районов и городских округов (например, Администрации Петровск-Забайкальского муниципального округа и др․)․

Важно: На сайте Управления может отображаться уведомление о переносе информации муниципальных сайтов на новые платформы (например, «Новая версия официального сайта с информацией от находится по адресу․․․»), что актуально для переходов по ссылкам на сайты районов․

Контроль за обработкой персональных данных

В соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных» и политикой конфиденциальности сайта gossluzhba․75․ru:

• При посещении сайта собираются технические данные (IP-адрес, тип браузера, ОС, разрешение экрана, реферер, время визита) через счетчик Яндекс․Метрика (ID счетчика: *)․
• Данные используются для статистики посещаемости и улучшения юзабилити․
• Пользователь может запретить сбор, настроив браузер (отключение cookies, JS) или используя инструменты «Не отслеживать» (Do Not Track)․
• Авторизация на портале для доступа к личным кабинетам/анкетам участников СВО производится исключительно через ЕСИА (Госуслуги)․

Актуальные приоритеты деятельности (на 2026 год)

• Цифровизация кадровых процессов: Полный перевод конкурсных процедур в электронный вид, внедрение «Электронной трудовой книжки» служащего․
• Молодежный кадровый резерв: Работа с проектами «Юные кадры», стажировками студентов профильных вузов в органах власти края․
• Поддержка участников СВО: Реализация федеральных и региональных мер по трудоустройству ветеранов и членов их семей на госслужбу (упрощенный порядок, квоты)․ На сайте имеется раздел «Доступ к анкетам участников СВО»․
• Повышение качества декларирования: Автоматизированная верификация сведений о доходах и имуществе через межведомственное электронное взаимодействие (МЭВ)․

Управление государственной гражданской службы Забайкальского края играет системообразующую роль в обеспечении кадрового потенциала региональной власти․ Его деятельность направлена на обеспечение профессионализма, прозрачности и антикоррупционной устойчивости корпуса служащих․ Для получения актуальной информации о вакансиях, нормативных актах или порядке обращения рекомендуется использовать официальный портал gossluzhba․75․ru или связаться с приемной по телефонам, указанным выше (с учетом маскировки номеров в данной статье)․

Данная статья составлена на основе открытых данных с официального сайта Управления госслужбы Забайкальского края (gossluzhba․75․ru) и действующего законодательства․ Контактные данные и ФИО руководителей частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности․ Для получения точных реквизитов обратитесь к официальным источникам․