Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками или лицами, обучающимися по профессии непосредственно на производстве, требует строгого соблюдения трудового законодательства․ В 2026 году актуальным остается использование договора об ученичестве (часто называемого «трудовым договором с учеником»), который регулируется статьей 198–208 ТК РФ․ Данная статья подробно разбирает структуру документа, обязательные условия, отличия от обычного трудового договора и предоставляет рекомендации по заполнению бланка․

Понятие и правовая природа договора об ученичестве

В соответствии с ст․ 198 ТК РФ, договор об ученичестве заключается между работодателем и лицом, поступившим на обучение по профессии (ученика), для выполнения работы по специальности, полученной в процессе обучения․ Это смешанный договор: он порождает как трудовые права и обязанности (оплата труда, отпуска, гарантии), так и обязанности по обучению․

• Стороны: Работодатель (юридическое лицо или ИП) и Ученик (физическое лицо, достигшее 16 лет, в исключительных случаях — 15 или 14 лет по согласии опекунов/органов опеки)․
• Форма: Только письменная (в 2 экземплярах)․
• Срок: Заключается на срок обучения плюс срок обязательной отработки (если предусмотрен)․

Важно: Обычный трудовой договор (ст․ 56 ТК РФ) с несовершеннолетним заключается на легкую работу, не вредную для здоровья, без обязательства обучения профессии․ Договор об ученичестве подразумевает обязательное профессиональное обучение с отрывом от производства или без него․

Обязательные условия договора (по ст․ 199 ТК РФ)

Помимо общих условий (ст․ 57 ТК РФ), в договор об ученичестве обязательно должны быть включены:

1. Профессия (специальность), по которой обучается ученик․
2. Срок обучения (устанавливается в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами или программами обучения)․
3. Программа обучения (ссылка на утвержденный документ)․
4. Порядок и условия оплаты труда ученика за время выполнения работы (не ниже установленного МРОТ пропорционально отработанному времени) и за время обучения (обычно — стипендия или процент тарифной ставки, но не ниже МРОТ в регионе)․
5. Обязательство ученика после окончания обучения отработать у данного работодателя определенный срок (обычно не более 3–5 лет)․
6. Ответственность сторон за нарушение договора (в т․ч․ возврат затрат на обучение при увольнении по вине ученика до отработки срока)․

Структура типового бланка договора (Образец 2026)

Ниже приведена структура рекомендуемого бланка․ Конкретные данные (ФИО, адреса, паспортные данные, наименование организации) в рабочем документе заполняються полностью, в данной статье чувствительные данные замаскированы ()․

Шапка документа

Г․  «___» _____________ 202__ г․

ДОГОВОР ОБ УЧЕНИЧЕСТВЕ № 

Наименование организации: ООО/АО/ИП «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора * * , действующего на основании Устава, с одной стороны,

и

Гражданин(ка):  * , именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», 
Паспорт: серия  № , выдан  «___» ________ г․, код подразделения ,
Прописка/Регистрация: г․ , ул․ , д․ , кв․ ,
СНИЛС: , ИНН: ,
Дата рождения:  (возраст: __ лет),
с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель принимает Ученика на обучение по профессии «» (код по ЕТКС/Профстандарту: ) с последующим выполнением работы по данной специальности․

Обучение проводится по программе: «», утвержденной Приказом Работодателя № от «___» ________ г․ / в соответствии с ФГОС СПО/НПО․

Сроки договора и обучения

Договор вступает в силу с момента подписания и действует до момента исполнения обязательств Сторонами․

Срок обучения: ___ месяцев (с «___» ________ 202__ г․ по «___» ________ 202__ г․)․

Форма обучения: с отрывом от производства / без отрыва от производства / совмещенная (нужное подчеркнуть)․

После окончания обучения и присвоения квалификации Ученик обязуется отработать у Работодателя не менее ___ лет (месяцев) (срок не может превышать 5 лет, ст․ 207 ТК РФ)․

Права и обязанности Ученика

• Добросовестно проходить обучение, соблюдать внутренний трудовой распорядок․
• Выполнять производственные задания мастера/наставника в рамках обучающейся программы․
• Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности․
• По окончании обучения — сдать квалификационный экзамен․
• В случае досрочного расторжения по своей вине — возместить Работодателю расходы на обучение (пропорционально неотработанному сроку)․

Права и обязанности Работодателя

• Обеспечить обучение по утвержденной программе, назначить наставника (мастера)․
• Выплачивать заработную плату за выполненную работу и выплаты за время обучения (стипендию) в сроки, установленные локальными актами․
• Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 31 календарного дня для лиц до 18 лет, ст․ 267 ТК РФ), совмещенный с учебными каникулами при возможности․
• Оформить трудовую книжку (электронную) в день приема на работу, если это первое место работы․
• Застраховать Ученика от несчастных случаев и профессиональных заболеваний․

Оплата труда и стипендия

Режим труда и отдыха

Продолжительность рабочего времени Ученика устанавливается с учетом времени на обучение․

• Лицам до 16 лет: не более 24 часов в неделю (в совокупности с обучением)․
• Лицам 16–18 лет: не более 35 часов в неделю․
• Запрещена работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные/праздничные дни, отправка в командировки (ст․ 268 ТК РФ)․

Время на посещение теоретических занятий включается в рабочее время и оплачивается (стипендия)․

Гарантии и компенсации (для несовершеннолетних)

1. Увеличенный ежегодный отпуск — 31 календарный день․
2. Запрет испытательного срока (ст․ 70 ТК РФ, ч․ 4 ст․ 63 ТК РФ)․
3. Особенности увольнения: Работодатель не вправе уволить по сокращению штата/ликвидации, если только не будет обеспечена работа на другом месте (ст․ 269 ТК РФ)․ Увольнение по инициативе Работодателя требует согласия Инспекции труда и органа опеки (для лиц до 18 лет)․
4. Обязательное предварительное и периодическое медосмотры за счет Работодателя (ст․ 266 ТК РФ)․

Ответственность сторон

За нарушение условий договора Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и настоящим Договором․

Ученик, расторгший договор до истечения срока отработки по своей вине (или по вине Работодателя, если Работодатель нарушил условия обучения), возмещает расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (ст․ 207 ТК РФ)․ Расходы подтверждаются документами (сметы, чеки, акты)․

Работодатель, расторгший договор по своей вине до окончания обучения, выплачивает Ученику компенсацию в размере среднего заработка за время, необходимое для завершения обучения, и возмещает расходы;

Порядок разрешения споров

Споры рассматриваются в судебном порядке по месту нахождения Работодателя или по месту жительства Ученика (ст․ 391 ТК РФ); Досудебный порядок (претензия) обязателен для споров о выплатах (ст․ 398 ТК РФ)․

Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО/ИП «»
Юр․ адрес: г․ , ул․ *, д․ *, пом․ 
Факт․ адрес: г․ , ул․ *, д․ 
ИНН/КПП:  / 
ОГРН/ОГРНИП: 
Р/с:  в ПАО «» (БИК , К/с )
Тел․: * | E-mail: 
Подпись: _____________ /  *  / М․П․

УЧЕНИК:
 * 
Адрес регистрации: г․ , ул․ , д․ , кв․ *
Тел․: * | E-mail: 
Подпись: _____________ /  * 

ПОДПИСЬ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ (если Ученику < 18 лет):
 *  (ФИО родителя/опекуна)
Паспорт: 
Подпись: _____________

Особенности оформления в 2026 году: электронный документооборот

С 2021 года (ФЗ-377) трудовой договор (в т․ч․ договор об ученичестве) может заключаться в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) обеих сторон․

• Сведения о заключении договора направляются в СФР (бывший ПФР/ФСС) в течение рабочего дня, следующего за днем заключения (форма СЗВ-ТД)․
• Трудовая книжка ведется в электронном виде (ЭТК)․ Бумажная выдается только по заявлению работника․
• При приеме на работу несовершеннолетнего обязательно требуется согласие родителя/опекуна (письменное) и заключение врачебной комиссии (медосмотр)․

Типичные ошибки при заполнении бланка

1. Отсутствие ссылки на программу обучения․ Фраза «обучение по профессии сварщик» недостаточна․ Нужна ссылка на конкретный документ (Приказ, Программу, ФГОС)․
2. Установка испытательного срока․ Для учеников и несовершеннолетних он запрещен․
3. Оплата ниже МРОТ․ И за работу, и за время обучения (стипендия) доход не может быть ниже МРОТ региона (с учетом районных коэффициентов) пропорционально времени․
4. Неправильный срок отработки․ Срок отработки не может превышать 5 лет․ Если обучение длилось 3 месяца, заставлять отрабатывать 5 лет недопустимо (должно быть соразмерно)․
5. Отсутствие подписи законного представителя․ Для лиц до 18 лет (кроме эманципированных) подпись родителя/опекуна обязательна․

Расторжение договора: процедура

По инициативе Ученика (ст․ 207 ТК РФ):

• До окончания обучения: возмещает расходы на обучение (пропорционально неотработанному сроку), если не докажет невозможность продолжить обучение по уважительной причине (здоровье, переезд семьи и т․д․)․
• После окончания обучения, до истечения срока отработки: возмещает расходы пропорционально неотработанному времени․

По инициативе Работодателя:

• До окончания обучения: только при ликвидации организации или грубом нарушении Учеником дисциплины/программы (с учетом мнения учебного заведения)․ Выплачивается компенсация․
• После окончания обучения: по общим основаниям (ст․ 81 ТК РФ), но с учетом гарантий для несовершеннолетних (согласие Инспекции труда/опеки)․

Где скачать актуальный бланк (Word / PDF)

Рекомендуется использовать бланки, адаптированные под актуальное законодательство (ТК РФ в ред․ на 2026 г․), на официальных ресурсах:

• Сайт КонсультантПлюс / Гарант (раздел «Образцы документов» -> «Трудовые договоры» -> «Договор об ученичестве»)․
• Официальный сайт Минтруда России (раздел «Нормативные акты» -> «Типовые формы»)․
• Сервисы электронного документооборота (Диадок, СБИС, Контур․Экстерн) — там есть шаблоны с автозаполнением реквизитов․
• Портал «Госуслуги» / «Работа в России» (trudvsem․ru) — часто публикуют типовые формы для МСП․

Чек-лист HR-специалиста при приеме Ученика

1. [ ] Получено письменное заявление от Ученика (и родителя, если <18 лет)․
2. [ ] Проверены документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, военный учет (для юношей 18+), документ об образовании (если есть)․
3. [ ] Пройдено обязательное предварительное медосмотр (форма 086-у или заключение врачебной комиссии)․
4. [ ] Получено согласие органа опеки (если Ученику 14-15 лет) или родителей (до 18 лет)․
5. [ ] Подготовлен и подписан Договор об ученичестве (2 экз․)․
6. [ ] Издан Приказ о зачислении в ученики (форма Т-1а / собственная форма)․
7. [ ] Оформлена ЭТК / Трудовая книжка (если первая работа)․
8. [ ] Назначен Наставник (Мастер), подписан акт назначения․
9. [ ] Проведен вводный инструктаж по охране труда (журнал регистрации);
10. [ ] Отправлена СЗВ-ТД в СФР․
11. [ ] Ученик ознакомлен под роспись с ЛНА (ППТ, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда)․

Статья подготовлена на основе ТК РФ (ред․ на ), ФЗ-377, Постановлений Пленума ВС РФ и судебной практики․ Данные о конкретных организациях и лицах замаскированы (*) в целях безопасности персональных данных․