Правовая основа: Статья 59 ТК РФ

Перечень оснований для заключения срочного договора исчерпывающий и закреплен в ст. 59 ТК РФ. Работодатель не имеет права нанять работника «на срочный срок» просто по своему желанию. Основные основания:

• Временная работа (до двух месяцев) — сезонные, разово выполняемые работы, ремонт, загрузка/разгрузка и т.д.
• Замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск, болезнь, учебный отпуск), за которым сохраняется место работы.
• Выполнение работы за пределами основной деятельности работодателя (проектная работа), если это подтверждается видами деятельности (ОКВЭД) и договором с заказчиком. Срок договора должен совпадать со сроком выполнения работ по контракту с контрагентом.
• Сезонная работа (перечень утверждается Правительством РФ и отраслевыми соглашениями).
• Работа на непостоянном месте (вахта, экспедиции).
• Иные случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами (например, выборные должности, работа за рубежом, стажировка молодежи и др.).

Ключевые изменения с 1 марта 2026 года

Согласно поправкам в ТК РФ, вступившим в силу , введены строгие ограничения:

1. Запрет на заключение срочных договоров с отдельными категориями работников (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет / инвалидов-детей, работники до 18 лет и др;), если только это не связано с замещением отсутствующего сотрудника или сезонной работой.
2. Обязательное указание конкретного основания в тексте договора со ссылкой на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Общие фразы вроде «по соглашению сторон» или «на время проекта» без детализации основания считаются нарушением.
3. Согласование с профсоюзом (если он есть) при найме на срочный договор по отдельным основаниям.

Важно: Договоры, заключенные до , действуют до истечения срока, но продлевать или перезаключать их по старым правилам нельзя.

Обязательные условия срочного трудового договора

Помимо общих условий (ст. 57 ТК РФ), в срочный договор обязательно должны быть включены:

• Срок действия договора (конкретная дата или событие: «до выхода основного работника», «до завершения строительства объекта по договору № * от ..2026»).
• Основание заключения (ссылка на конкретный абзац ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
• Условие о временном характере работы (п. 1.3 типового образца).

Типовой образец срочного трудового договора (структура и заполнение)

Ниже приведена структура документа с пояснениями. Конфиденциальные данные (адреса, ФИО, номера документов, телефоны, ИНН/ОГРН) замаскированы символами .

ШАПКА ДОКУМЕНТА

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г.  «___» _________ 202_ г.

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  (ФИО руководителя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и * (ФИО работника полностью), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И МЕСТО РАБОТЫ

Работник принимается на работу по должности * (название должности по ЕТКС/Профстандарту) в * (название структурного подразделения, если есть) по адресу: .
Работник выполняет работу по профессии/специальности , разряд *.
Работа по настоящему трудовому договору является временной.
Настоящий трудовой договор заключается по соглашению сторон на основании абзаца ___ части 1 статьи 59 ТК РФ (указать конкретный абзац, например: «абзаца третьего», на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
Срок действия договора: с «___» ________ 202_ г. по «___» ________ 202_ г. (или: до выхода на работу работника , за которым сохраняется место работы / до завершения работ по договору №  от ..202_ г. с контрагентом ).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

(Стандартные условия по ст. 21, 22 ТК РФ, адаптированные под временный характер работы)

• Работник обязан: качественно и в срок выполнять трудовые функции (), соблюдать внутренний трудовой распорядок, технику безопасности.
• Работодатель обязан: предоставить работу, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц (аванс и зарплата) по числам.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается  (нормальная продолжительность 40 ч./нед. / неполное рабочее время / сменный график / гибкий график).
График сменности / распорядок дня утверждается локальным нормативным актом / приказом №  от ..202_ г.
Перерывы на отдых и питание:  минут/часов.

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата устанавливается в размере  руб. в месяц (оклад / тарифная ставка).
Дополнительные выплаты: * (надбавки, премии по локальному акту № ).
Выплата заработной платы производится на банковскую карту №  (последние 4 цифры) / через кассу по месту работы.
Региональный коэффициент / надбавки за стаж / вредность — по законодательству РФ.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СПЕЦИФИКА СРОЧНОГО ДОГОВОРА)

• Госпиталетный лист: оплачивается в общем порядке (ст. 183 ТК РФ), даже если срок действия договора истек во время болезни (выплачивается в размере 60% от среднего заработка без учета стажа, если договор истек).
• Отпуск: при работе до 2 месяцев — денежная компенсация (2 рабочих дня за каждый месяц, ст. 291 ТК РФ). При сроке более 6 месяцев — основной оплачиваемый отпуск (28 к.д.) с возможностью замены неиспользованной части компенсацией при увольнении.
• Увольнение по истечении срока: работодатель уведомляет работника за 3 календарных дня (п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Стандартные условия (материальная, дисциплинарная ответственность, досудебный порядок в трудовом споре — комиссия по трудовым спорам или суд по месту нахождения работодателя / жительства работника).

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

На основании договора издается приказ (приказ № * от ..202_ г.) по форме Т-1 / Т-1а или в свободной форме с обязательными реквизитами. В приказе обязательно указывается срок действия договора и основание (ст. 59 ТК РФ).

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
_________________ / * / _________________ / * /
М.П. Дата: «___» ________ 202_ г.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Прекращение — это не увольнение «по статье», а завершение отношений по обстоятельствам (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Процедура строгая:

1. Уведомление работника за 3 календарных дня до истечения срока (письменное, под роспись или почтой с уведомлением о вручении). В уведомлении: ссылка на договор, дата окончания, основание.
2. Издать приказ об увольнении (форма Т-8 / Т-8а или своя) в день истечения срока договора (последний рабочий день). Основание: «п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока срочного трудового договора».
3. Расчет и выдача трудовой книжки (СТД-Р) в день увольнения (последний рабочий день).
4. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).
5. Сдача отчетности в СФР (СЗВ-ТД, ЕФС-1) в установленные сроки.

Типичные ошибки при оформлении (чек-лист для проверки)

• Отсутствие ссылки на ст. 59 ТК РФ или указание несуществующего основания.
• Срок договора не совпадает с сроком контракта с заказчиком (при проектной работе).
• Пропуск уведомления за 3 дня — риск признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
• Продление договора доп. соглашением — недопустимо. Можно только заключить новый договор (если есть основания) или перевести на бессрочный.
• Использование старых бланков 2024/2025 гг. без учета поправок 2026 года.

Где скачать актуальный бланк (Word / PDF) с автозаполнением

Рекомендуется использовать конструкторы документов на правовых порталах (КонсультантПлюс, Гарант, Время бухгалтера и др.), где формы обновляются под актуальное законодательство (статус на ). Обычно доступны варианты:

• Образец на время отсутствия основного работника.
• Образец на время выполнения временных работ (до 2 месяцев).
• Образец на срок выполнения определенной работы (проект/контракт).
• Форма уведомления об увольнении в связи с истечением срока.

При скачивании проверяйте дату обновления формы (должна быть не ранее марта 2026 г.).

Грамотное оформление срочного трудового договора в 2026 году требует внимательного подхода к выбору основания (ст. 59 ТК РФ), точной фиксации срока/события прекращения и соблюдения процедуры уведомления за 3 дня. Использование актуальных образцов с автозаполнением минимизирует риски трудовых споров и штрафов со стороны ГИТ. При сомнениях — проконсультируйтесь с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву.

Статья подготовлена на основе актуальной на информации из правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант), ТК РФ и судебной практики. Данная информация носит справочный характер. Персональные данные в примерах замаскированы (*).