Работа по совместительству остается популярным способом дополнительного заработка для многих граждан РФ. Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это трудовая деятельность работника по одному или нескольким трудовым договорам помимо основной работы. В 2026 году базовые правила оформления не претерпели кардинальных изменений, однако важно учитывать актуальную судебную практику и нюансы заполнения раздела «Режим работы».

Ключевые отличия совместительства от основной работы

Прежде чем переходить к образцу договора, необходимо четко понимать правовые границы:

• Ограничение часов: По ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (при 40-часовой рабочей неделе на основном месте) и 16 часов в неделю; Для неполного рабочего дня на основном месте лимиты считаются пропорционально;
• Отпуска: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если отпуск по совместительству длиннее, разницу можно взять за свой счет или без сохранения заработной платы.
• Испытательный срок: При приеме на работу по совместительству испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), за исключением случаев, когда работа выполняется на вредных/опасных производствах.
• Трудовая книжка: Запись в трудовую книжку (или СТД-Р) делается только по требованию работника, если это его основное место работы. По совместительству запись делается по желанию.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Договор по совместительству должен содержать все обязательные условия, плюс специфические пометки:

1. Место заключения и дата.
2. Стороны: Наименование работодателя (ИП / ООО ) и ФИО работника (). Паспортные данные работника указываются частично (серия, номер, кем выдан ).
3. Структурное подразделение (при наличии).
4. Должность / Функция (согласно штатному расписанию).
5. Дата начала работы.
6. Срок договора: Обычно бессрочный, но возможен срочный (до выполнения работы или срока отсутствия основного работника);
7. Условия оплаты труда: Оклад (пропорционально ставке), тарифная ставка, система бонусов, сроки выплаты (не реже 2 раз в месяц).
8. Режим работы (График) — см. раздел 3.
9. Условия труда: Класс условий труда (по результатам СОУТ), гарантии и компенсации за вредность/опасность (если применимо).
10. Социальное страхование: Обязательное указание на страхование в СФР (ранее ПФР/ФСС).
11. Специальное условие: Прямой текст: «Работник выполняет работу по совместительству» (ссылка на ст. 282 ТК РФ).

Режим работы: как правильно заполнить (Образец формулировок)

Это самый ответственный раздел. Инспекторы ГИТ и суды часто находят ошибки именно здесь. Режим должен не пересекатся с графиком основной работы и укладываться в лимиты ст. 284 ТК РФ.

Вариант А: Фиксированный неполный рабочий день (наиболее частый)

Пример для работника с 5-дневной неделей на основном месте (Пн-Пт, 09:00–18:00):

Установить неполное рабочее время с продолжительностью 20 часов в неделю (0,5 ставки).
Рабочая неделя: 5 дней (вторник, среда, четверг, пятница, суббота).
Режим рабочего дня:
 — Вторник, Четверг: с 18:30 до 22:30 (4 часа);
 ー Среда, Пятница, Суббота: с 10:00 до 14:00 (4 часа).
Перерывы на отдых и питание не предоставляются (рабочий день менее 4 часов).
Суммарная продолжительность рабочего времени в учетный период (год) составляет ___ часов (рассчитывается по производственному календарю для 20-часовой недели).

Вариант Б: Сменный график / Суммированный учет рабочего времени

Применяется, если характер работы не позволяет установить ежедневные нормы (охрана, дежурства, медицинские работники).

Установить суммированный учет рабочего времени за учетный период — квартал.
Норма часов за квартал: ___ часов (согласно производственному календарю для 20-ч. недели).
График смен (Сменный график № ___) утверждается приказом работодателя не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу.
Продолжительность одной смены не превышает 4 часов (для совместительства).
Межсменный отдых не менее 42 часов (суток).

Вариант В: Гибкий график (ст. 102 ТК РФ), по соглашению сторон

Установить гибкий график рабочего времени.
Учетное время: неделя. Норма — 20 часов в неделю.
Обязательное присутствие (фиксированное время): Вторник, Четверг 19:00–21:00.
Гибкое время (выбор работника): Понедельник, Среда, Пятница, Суббота — в пределах 10:00–22:00.
Работник самостоятельно распределяет часы в пределах недельной нормы с уведомлением руководителя за 3 дня.

Образец структуры договора (Шаблон)

Ниже приведена схема документа. Текст в квадратных скобках [*] подлежит замене на реальные данные (скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности).

Пакет документов при приеме на совместительство (Чек-лист 2026)

Помимо договора (в 2-х экземплярах), работодатель обязан получить от работника:

• Паспорт (оригинал для проверки, копия 1-й стр; и прописки в делах).
• СНИЛС (оригинал/копия/электронный вид через ЛК СФР).
• Военный учетный документ (военный билет / свидетельство / воинский учет — для подлежащих воинскому учету).
• Документ об образовании / квалификации (если требуется для должности).
• Справка 2-НДФЛ за текущий год (для правильного расчета НДФЛ, если совместитель хочет применить стандартный вычет 1400/3000 руб. у второго работодателя, см. ст. 218 НК РФ). Важно: вычет предоставляется только по одному месту работы на выбор работника.
• Заявление на прием (с пометкой «По совместительству»).
• Согласие на обработку персональных данных (ФЗ-152).
• Медицинская книжка / Осмотр (если работа входит в перечень приказа Минздрав/Минтруд № 29н/90н).

Оформление в кадровых документах (Приказ, СТД-Р, Единый реестр)

Приказ о приеме (Форма Т-1 / Своя форма)

В основании указывается: «На основании трудового договора № [] от [Дата] по совместительству…».

В тексте приказа обязательно: «Принять [ФИО ] на работу по совместительству на должность [] с [Дата] по трудовой договору № [] на условиях неполного рабочего времени (20 ч. в неделю) с установлением испытательного срока — нет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)».

Уведомление в СФР (СЗВ-ТД)

С 2020 года трудовая книжка ведется в электронном виде (СТД-Р). При приеме по совместительству работодатель направляет СЗВ-ТД в течение дня приема.

• Признак «Основное/Совместительство»: Совместительство.
• Запись в СТД-Р появляется автоматически. Бумажная ТК заполняется только по заявлению работника (если он принес ее).

Единый реестр сведений о трудовой деятельности (ЕРСТД)

С 2026 года актуальность передачи данных в ЕРСТД (через СФР) критически важна для начисления пенсии и пособий. Ошибки в режиме работы (например, указана полная ставка вместо 0.5) приведут к перерасчету страховых взносов и штрафам по ст. 126 НК РФ.

Налоговые и страховые нюансы для бухгалтера

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для аудита)

1. Отсутствие фразы «по совместительству» в договоре и приказе. Риск: признание работы основной, налоговые накладки, проблемы со стажем.
2. Превышение лимита 4 часов в день / 16 часов в неделю. Риск: штрафы ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ, до 50-100 тыс. руб. для юрлиц), признание переработок оплачиваемыми в двойном размере.
3. Пересечение графиков. Если основной работодатель имеет сменный график, а совместитель ставит фиксированное время — риск невозможности выполнения обязанностей. Требуется справка с основного места о графике (по согласию работника).
4. Установка испытательного срока. Незаконно (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Договор считается заключенным без ИС.
5. Несвоевременная сдача СЗВ-ТД; Штраф 500 руб. за каждого работника (ст. 126 НК РФ).
6. Отказ в предоставлении отпуска одновременно с основным. Нарушение ст. 286 ТК РФ.

Удаленная работа по совместительству (Ст. 312.1 — 312.5 ТК РФ)

В 2026 году удаленка по совместительству оформляется стандартным договором с доп. соглашением (или разделом в договоре) об удаленной работе.

• Обязательно: описание процедуры обмена документами (ЭДО, почта, портал), требований к оборудованию/софту, порядка контроля результатов.
• Режим работы: можно зафиксировать «якорные часы» (например, 14:00–16:00 на связи), остальное — гибкое.
• Работодатель обязан обеспечить СИЗ/оборудование или компенсировать использование своего (ст. 312.3 ТК РФ).

Грамотное оформление трудового договора по совместительству — залог спокойствия и для работодателя, и для работника. Главные правила 2026 года:

1. Всегда пишите «по совместительству» в заголовке договора, в приказе, в СЗВ-ТД.
2. Строго рассчитывайте часы: не более 4 в день, не более 16 в неделю (для 40-ч. недели на основном месте).
3. В разделе «Режим работы» пропишите конкретные дни и часы (или ссылку на утвержденный сменный график), исключающие пересечение с основной работой.
4. Не ставьте испытательный срок.
5. Сдавайте СЗВ-ТД в день приема.
6. Получите от работника заявление о предоставлении отпуска одновременно с основным местом (или уведомление о датах).

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под специфику вашей организации (ООО, ИП, бюджетник) и отраслевые особенности. При сложных случаях (суммированный учет, вредные условия, иностранные граждане) рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом профильного профиля.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Нормы законодательства могут меняться. Актуальность информации на . Персональные данные в примерах замаскированы (*).