Назначение генерального директора на условиях совместительства — распространённая практика‚ особенно в небольших компаниях‚ холдингах и при управлении несколькими юридическими лицами одновременно. В этой статье подробно разберём‚ как правильно составить трудовой договор с генеральным директором ООО по совместительству‚ какие условия обязательно включить в документ и какие нюансы учесть при оформлении.
Что такое совместительство и когда оно применяется к директору
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает:
- Внутреннее, работник трудится у того же работодателя‚ что и по основному месту работы;
- Внешнее — работник заключает договор с другим работодателем.
Генеральный директор по совместительству встречаеться в следующих ситуациях:
- Один человек руководит несколькими организациями одной группы компаний;
- Учредитель небольшого ООО работает по найму в другой компании‚ а своё общество возглавляет по совместительству;
- Директор привлекается на неполное рабочее время для управления «спящей» или малодействующей организацией.
Законодательные ограничения
При оформлении директора по совместительству необходимо учитывать требования закона:
- Ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (общего собрания участников‚ совета директоров) либо собственника имущества организации;
- Ст. 284 ТК РФ — продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени;
- Ст. 282 ТК РФ, с совместителем заключается отдельный трудовой договор с обязательным указанием на то‚ что работа является совместительством.
Порядок оформления: пошаговая инструкция
Шаг 1. Решение участников
Сначала общее собрание участников ООО (или единственный участник) принимает решение о назначении генерального директора и о предоставлении ему разрешения на работу по совместительству. Решение оформляется протоколом собрания или решением единственного участника.
Договор подписывается от имени общества лицом‚ уполномоченным решением участников (обычно — председатель собрания или один из учредителей). Если директор является единственным участником‚ он подписывает договор с обеих сторон.
Шаг 3. Издание приказа о приёме на работу
Оформляется приказ по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
Шаг 4. Отчётность в СФР
Подаётся форма ЕФС-1 (подраздел 1.1): в графе 3 указывается кадровое мероприятие «ПРИЁМ»‚ в графе 5 — наименование должности и код вида трудового договора по совместительству (например‚ код 1).
Обязательные условия трудового договора с директором-совместителем
Договор должен содержать следующие разделы:
- Предмет договора, указание должности «Генеральный директор» и обязательная оговорка: «Работа является совместительством (внешним/внутренним)»;
- Срок действия — срочный (на срок полномочий по уставу‚ например 3 или 5 лет) или бессрочный;
- Права и обязанности сторон — функции по управлению обществом в соответствии с уставом;
- Режим рабочего времени — не более 4 часов в день‚ конкретный график (например‚ с 18:00 до 21:00 три раза в неделю);
- Оплата труда — оклад пропорционально отработанному времени или за выполненную работу;
- Отпуск — предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
- Ответственность — полная материальная ответственность руководителя (ст. 277 ТК РФ);
- Основания прекращения договора — включая дополнительные основания по ст. 278 ТК РФ.
Образец трудового договора (сокращённый)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
с генеральным директором о работе по совместительству (внешнем)
г. Москва «___» ________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ОГРН 1167746*‚ ИНН 7707)‚ в лице участника Иванова И.И.‚ действующего на основании решения единственного участника № 1 от «___» ________ 2026 г.‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и Петров Пётр Петрович (паспорт серия 45* № **)‚ именуемый «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность генерального директора ООО «Пример» по совместительству (внешнему).
Договор заключён на срок с «___» ________ 2026 г. по «___» ________ 2029 г.
Рабочее время и оплата труда
Работнику устанавливается неполное рабочее время: 4 часа в день‚ с 17:00 до 21:00‚ пять дней в неделю.
Должностной оклад устанавливается в размере ______ рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
Ответственность
Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб‚ причинённый обществу‚ в соответствии со ст. 277 ТК РФ.
Подписи сторон:
Работодатель: Иванов И;И. __________
Работник: Петров П.П. __________
Типичные ошибки при оформлении
- Отсутствие в договоре указания на совместительство — договор может быть признан заключённым по основному месту работы;
- Превышение нормы рабочего времени (более 4 часов в день);
- Отсутствие разрешения участников на совместительство руководителя;
- Неподача ЕФС-1 в СФР в установленный срок (не позднее следующего рабочего дня после приёма);
- Отсутствие решения участников о назначении директора.
Трудовой договор с генеральным директором ООО по совместительству оформляется по общим правилам ТК РФ‚ но с обязательным указанием характера работы‚ ограничением рабочего времени и получением согласия участников общества. Используйте актуальный образец 2026 года‚ адаптируйте его под свою ситуацию и не забывайте о кадровой отчётности, это защитит компанию от претензий трудовой инспекции и налоговых органов.