Трудовой договор с исполнительным директором — это соглашение между работодателем и лицом, отвечающим за оперативную деятельность организации. В обязанности такого руководящего сотрудника входит регулирование всех производственных процессов для поддержания и повышения уровня получаемой прибыли. Документ относится к категории трудовых договоров с руководителями и составляется по тем же правилам, что и контракты с другими топ-менеджерами, с учётом требований статьи 57 ТК РФ и особенностей главы 43 Трудового кодекса.
Кто такой исполнительный директор
Исполнительный директор — руководящий работник, который осуществляет оперативное управление компанией. В отличие от генерального директора (единоличного исполнительного органа по статье 273 ТК РФ), исполнительный директор, как правило, действует на основании доверенности и не является единоличным исполнительным органом, если иное не закреплено в уставе общества.
В его функции обычно входят:
- организация и контроль текущей деятельности компании;
- управление производственными и коммерческими процессами;
- подписание документов в пределах выданных полномочий;
- представление интересов общества во взаимоотношениях с контрагентами;
- обеспечение выполнения решений общего собрания участников и совета директоров;
- руководство персоналом, участие в подборе и расстановке кадров.
Обязательные условия договора
Трудовой договор с исполнительным директором ООО должен включать пункты, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Это стандартные условия для всех наёмных работников:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
- Место работы (с указанием структурного подразделения, если оно имеет значение).
- Трудовая функция — наименование должности «исполнительный директор» со ссылкой на штатное расписание и должностную инструкцию.
- Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и основание срочности.
- Условия оплаты труда: оклад, доплаты, надбавки, премии, компенсации.
- Режим рабочего времени и времени отдыха (для руководителей часто устанавливается ненормированный рабочий день — статья 101 ТК РФ).
- Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (при наличии).
- Условие об обязательном социальном страховании;
Дополнительно в договор с руководителем рекомендуется включить:
- условие о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны;
- положение о материальной ответственности в полном размере (статья 277 ТК РФ);
- основания досрочного расторжения договора (статья 278 ТК РФ), включая решение уполномоченного органа юридического лица;
- размер компенсации при увольнении (статья 279 ТК РФ) — не менее трёхкратного среднего месячного заработка;
- порядок передачи дел при прекращении полномочий.
Кто подписывает договор
От имени работодателя договор подписывает лицо, уполномоченное уставом или решением общего собрания участников (совета директоров). Если исполнительный директор не является единоличным исполнительным органом, договор подписывает генеральный директор или председатель общего собрания. Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор сам с собой (когда он единственный учредитель), ведётся с момента вступления в силу ТК РФ; безопасный вариант — подписание договора уполномоченным лицом по решению единственного участника.
Образец трудового договора с исполнительным директором (фрагмент)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________» (ОГРН 1* * , ИНН 77 * ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Пётр Петрович (паспорт: серия 45* № , выдан *), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора в ООО «___________», далее — «Общество».
Договор является бессрочным, испытательный срок не устанавливается.
Дата начала работы: «___» __________ 2026 г.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется осуществлять оперативное руководство деятельностью Общества, обеспечивать выполнение решений общего собрания участников, соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей в месяц, а также премии в соответствии с Положением о премировании.
Ответственность сторон
Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый Обществу, в соответствии со статьёй 277 ТК РФ.
Прекращение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в т.ч. по решению уполномоченного органа Общества (п. 2 ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: ООО «___________», адрес: 123*, г. Москва, ул. _____________, д.
Работник: Петров П. П., адрес регистрации: г. Москва, ул. _____________, д. , кв.
Подписи: __________ /Иванов И.И./ __________ /Петров П.П./
Приложения к договору
К трудовому договору с исполнительным директором целесообразно оформить приложения:
- должностную инструкцию с перечнем обязанностей и функций;
- соглашение о конфиденциальности;
- договор о полной материальной ответственности;
- положение о премировании и KPI.
Трудовой договор с исполнительным директором составляется по общим правилам трудового законодательства с учётом специальных норм о руководителях. Важно корректно определить сторону работодателя, закрепить полномочия, ответственность и условия прекращения договора. Готовые типовые бланки и шаблоны (актуальные в 2026 году) можно скачать в формате DOC (Word) на специализированных правовых сервисах, однако перед подписанием документ рекомендуется адаптировать под конкретную организацию и при необходимости согласовать с юристом.