Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, но не оформляет трудовые отношения письменным договором, к сожалению, встречается в практике достаточно часто. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя), трудовые отношения считаются возникшими с дня фактического приступа к работе. В таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Если работодатель уклоняется от исполнения этой обязанности, у работника возникает право предъявить официальное требование о заключении трудового договора. В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить такой документ, какие нормативные акты регулируют процесс, и предоставим актуальный образец на 2026 год.

Правовые основания: статьи 57, 67, 68 ТК РФ

Ключевыми нормами, регулирующими заключение и содержание трудового договора, являются:

Ст. 57 ТК РФ — определяет обязательное содержание трудового договора (реквизиты сторон, место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты, режим труда, гарантии и компенсации и др.). Невключение в договор каких-либо прав и обязанностей не считается отказом от их реализации.
Ст. 67 ТК РФ — устанавливает момент возникновения трудовых отношений (день фактического приступа к работе) и обязанность работодателя оформить договор в трехдневный срок.
Ст. 68 ТК РФ — регламентирует порядок оформления приема на работу: выдача приказа (распоряжения), знакомство под роспись, внесение записи в трудовую книжку (или оформление электронной трудовой книжки).

Важно: Государственная регистрация трудового договора не требуется. Договор считается заключенным с момента подписания его обеими сторонами (или с момента фактического приступа к работе по ст. 67 ТК РФ).

Когда и зачем пишется требование о заключении договора?

Требование (заявление) пишется в следующих случаях:

Фактическое допущение к работе без договора: Вы выполняете работу, получаете задания, пользуетесь пропуском/ключами, но договор не подписан.
Истечение срока (3 рабочих дня): Работодатель не представил договор на подпись в установленный законом срок после начала работы.
Отказ в оформлении: Работодатель прямо отказывается подписывать договор, ссылаясь на «испытательный срок без оформления», «гражданско-правовые отношения» (ГПХ) или другие предлоги.
Подготовка к суду: Документ служит важным письменным доказательством вашей добросовестности и попыток урегулировать вопрос досудебным порядком при подаче иска о признании трудовых отношений (ст. 393 ГПК РФ по аналогии, ст. 67 ТК РФ).

Структура и обязательные реквизиты требования

Хотя закон не устанавливает строгой формы такого требования, для юридической силы документ должен соответствовать правилам делового оборота и содержать:

Шапку: Кому (ФИО директора/ИП, название организации), От кого (Ваши ФИО, адрес регистрации/проживания — , телефон, , email — *).
Название документа: «Требование о заключении трудового договора в письменной форме» или «Заявление о заключении трудового договора».
Описательную часть: Факты: когда вы приступили к работе (конкретная дата, например, 15 октября 2012 г. или актуальная дата 2026 года), по чьему поручению, какую работу выполняли, получали ли оплату (зарплату «в конверте» или на карту), были ли приказы/распоряжения.
Ссылки на закон: Ст. 67 ТК РФ (возникновение отношений), ст. 57 ТК РФ (содержание договора), ст. 68 ТК РФ (обязанность оформить приказ).
Резолютивную часть: Четкое требование: «Прошу оформить трудовые отношения… путем заключения трудового договора в письменной форме» и выпустить приказ о приеме на работу.
Предупреждение: Уведомление о праве обратиться в суд (ст. 393 ГПК РФ, ст. 67 ТК РФ) и в ГИТ (Государственную инспекцию труда) в случае отказа.
Дата и подпись.

Образец требования о заключении трудового договора (актуален на 2026 год)

Ниже приведен типовой бланк. Текст в квадратных скобках […] необходимо заменить на ваши данные. Персональные данные в примере замаскированы.

 К Генеральному директору ООО «Название организации»
 Иванову Ивану Ивановичу
 Адрес организации: г. , ул. , д. * От: [Ваши ФИЯ полностью]
 Проживающий по адресу: г. , ул. , д. , кв.
 Телефон: +7 () —
 Email: *@*.ru
ТРЕБОВАНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

 Уважаемый Иван Иванович!
На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаю, что с [ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ПРИСТУПЛЕНИЯ К РАБОТЕ, например: 01 сентября 2026 г.] я фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей по должности [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в структурном подразделении [НАЗВАНИЕ ОТДЕЛА/ЦЕХА] вашей организации;
Допущение к работе производилось с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя — [ФИО НАЧАЛЬНИКА/ЛИЦА, ДОПУСТИВШЕГО К РАБОТЕ, например: Петрова П.П.]. В период с [ДАТА НАЧАЛА] по настоящее время я регулярно выполняю производственные задания, соблюдаю внутренний трудовой распорядок, пользуюсь пропуском/ключами от помещения [НОМЕР ПОМЕЩЕНИЯ/ПРОПУСКА].
Однако, несмотря на истечение трех рабочих дней с момента фактического приступа к работе, трудовой договор со мной не заключен, приказ (распоряжение) о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку (или сведения в ЕТК) не внесена; Выплата заработной платы производилась [указать способ: на банковскую карту № * / наличными «в конверте» / не производилась].
Данные действия работодателя нарушают требования статьи 67 ТК РФ (обязательство оформить трудовой договор в трехдневный срок), статьи 68 ТК РФ (порядок оформления приема на работу) и статьи 57 ТК РФ (содержание трудового договора).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 67 ТК РФ,
ТРЕБУЮ:
Заключить со мной трудовой договор в письменной форме в срок не позднее [ДАТА: через 3 рабочих дня от получения требования] на условиях, соответствующих трудовому законодательству, коллективному договору (при наличии) и локальным нормативным актам организации (должность: [ДОЛЖНОСТЬ], ставка: [ПОЛНАЯ/ЧАСТИЧНАЯ], заработная плата: [СУММА/ПОРЯДОК РАСЧЕТА], дата начала работы: [ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ПРИСТУПЛЕНИЯ]).
Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с датой вступления в должность [ДАТА ФАКТИЧЕСКОГО ПРИСТУПЛЕНИЯ].
Оформить трудовую книжку (внести сведения в электронную трудовую книжку) в установленный законом срок.
Выдать мне надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора (согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
В случае отказа в удовлетворении настоящего требования или бездействия в установленный законом срок, я буду вынужден(а) обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений (с момента фактического приступа к работе) и об обязательстве работодателя заключить трудовой договор, а также в Государственную инспекцию труда по [НАЗВАНИЕ СУБЪЕКТА РФ] для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.
Прошу уведомить меня о принятом решении в письменной форме по адресу моего проживания или на электронную почту.
С приложением:
Копия данного требования (в 2-х экземплярах).
[Перечень доказательств: копии пропусков, переписка в мессенджерах/почте с начальством — , свидетельские показания коллег — ФИО , банковские выписки о зачислении зарплаты — номер счета *, фото выполненной работы и т;д.].
 

Как правильно вручить требование работодателю?

Просто написать заявление недостаточно, нужно доказать факт его получения работодателем. Суды принимают к сведению только те документы, вручение которых зафиксировано.

Способы вручения (по убыванию надежности):

Лично в офисе/кадровой службе (в двух экземплярах): Один экземпляр остается у работодателя (в журнале регистрации входящей корреспонденции или у секретаря/кадровика), на втором экземпляре ставится отметка о получении: «Получил», должность, ФИО, подпись, дата, печать организации (если есть). Это лучший вариант.
Заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении и описью вложения: Адресуется руководителю организации по юр. адресу (или фактическому). Уведомление о вручении (ПОЧТОВОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ) и квитанция об отправке — ваши главные доказательства в суде. В описи вложения обязательно укажите: «Требование о заключении трудового договора, 2 стр.»
Через нотариуса: Нотариус направляет требование заказным письмом. Это самый надежный, но и самый дорогой способ. Нотариальное свидетельство о направлении письма имеет высокую доказательную силу.
Электронный документооборот (ЭДО) / Корпоративная почта: Если в компании принят ЭДО (Диадок, СБИС, Контур и т.д.) или есть правило об официальном обмене сканами по корп. почте — направьте скан подписанного требования туда. Важно: требуйте подтверждения прочтения/получения.

Совет юриста: Всегда делайте фото/скан подписанного вами требования и всех приложений ДО отправки. Если сдаете лично — попросите коллег-свидетелей (ФИО — *) быть рядом при вручении.

Доказательная база: что прикрепить к требованию (и показать в суде)?

Согласно судебной практике, для признания трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ) суды оценивают совокупность обстоятельств. К требованию (и далее в иск) прикладывайте:

Документы, удостоверяющие личность: Копия паспорта (развороты с фото и пропиской).
Документы о квалификации: Дипломы, сертификаты, удостоверения (копии).
Трудовая книжка / СТД-Р: Копия разворота с последней записью (или выписка из ЕТК через Госуслуги/ПФР).
Документы воинского учета: Военный билет (для воинской обязанности).
СНИЛС: Копия (зеленая карта или уведомление).
Доказательства факта работы:
- Пропуска, ключи, бейджи (фото/копии).
- Внутренняя переписка (email, мессенджеры WhatsApp/Telegram — скрины с датами и контактами *) с поручениями.
- Акты сдачи-приемки работы, отчеты, накладные, наряды-заказы, подписанные вами.
- Свидетельские показания коллег (написанные от руки или нотариально заверенные).
- Банковские выписки по карте, на которую зачислялась зарплата (номер карты *).
- Видео/фото с рабочего места (с соблюдением режима коммерческой тайны).

Последствия игнорирования требования работодателем

Если работодатель получил требование, но не оформил договор:

Судебный иск: Вы подаете иск о признании трудовых отношений возникшими с дня фактического приступа к работе (ст. 67 ТК РФ) и об обязанности работодателя заключить трудовой договор, выдать приказ, трудовую книжку, выплатить зарплату за все время работы (если не выплачивалась) и компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).
Жалоба в ГИТ: Инспекция проверит факт неоформления отношений. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц, от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб. за каждое неоформленное место работы; при повторном нарушении — выше и до дисквалификации/административного ареста).
Уголовная ответственность: В случае крупной задолженности по зарплате (более 3 млн руб. — ст. 145.1 УК РФ) или злоупотребления правом на труд (ст. 145 УК РФ).

Частые ошибки работников при составлении требования

Не указывают точную дату начала работы. «Осенью 2026 года» — слабо. Нужно: «01 сентября 2026 года».
Не ссылаются на ст. 67 ТК РФ. Это база, без ссылки документ выглядит как просьба, а не требование права.
Не фиксируют вручение. Оставляют на столе секретаря без отметки на своем экземпляре. В суде это «не получено».
Не прилагают доказательства. Требование «в вакууме» слабее, чем с приложением скринов переписок и фото пропусков.
Путаница с ГПХ. Если подписали договор ГПХ (услуг/подряда), но работаете по графику, подчиняетесь приказам, получаете фикс. зарплату — это признаки трудовых отношений. Требование пишется о переквалификации в трудовой договор.

Требование о заключении трудового договора — это ваш законный инструмент защиты прав, закрепленный в статье 67 ТК РФ. Не бойтесь его писать. Закон стоит на стороне работника, фактически выполняющего работу.

Алгоритм действий:

Соберите доказательства факта работы (скрины, фото, свидетели).
Напишите требование по образцу выше (заполните все поля в скобках).
Вручите его лично под роспись на своем экземпляре ИЛИ отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
Сохраните все квитанции, почтовые идентификаторы, фото отметки о получении.
Если в течение 3 рабочих дней реакции нет — готовьте иск в суд (по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — ст. 29 ГПК РФ) и жалобу в ГИТ.

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию профессионального юриста по конкретной ситуации. Трудовое право имеет множество нюансов (испытательный срок, коммерческая тайна, обязательство отработать после обучения — ст; 57, 310 ТК РФ), которые лучше обсудить со специалистом перед подачей в суд.

Статья подготовлена на основе актуального на Трудового кодекса РФ и судебной практики. Образец требования можно скачать в формате .doc (Word) на профильных правовых порталах (например, Амулекс, КонсультантПлюс, Гарант) или составить самостоятельно по данному шаблону.