Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по собственному желанию — это право каждого работника‚ закрепленное ст. 80 ТК РФ. Однако чтобы процесс прошел гладко‚ без конфликтов и нарушений сроков‚ необходимо грамотно составить и правильно подать заявление. В этой статье мы подробно разберем структуру документа‚ актуальные образцы на 2026 год‚ сроки отработки и частые ошибки.

Законные основания и общие правила

Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе‚ уведомив об этом работодателя заранее. Ключевые принципы:

Добровольность: Работодатель не может заставлять писать заявление «по собственному желанию»‚ если инициатива исходит от него (в этом случае оформляют увольнение по соглашению сторон или по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Письменная форма: Устное уведомление не имеет юридической силы. Нужен документ на бумаге (или в ЭДО с ЭЦП).
Свободная форма: Единого утвержденного бланка (формы) не существует‚ но существуют обязательные реквизиты.

Сроки предупреждения (отработки)

Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. Основные варианты:

Ситуация	Срок подачи / отработки	Норма ТК РФ
Общее правило	2 недели (14 календарных дней)	ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Испытательный срок	3 дня	ч. 2 ст. 71 ТК РФ
Срочный договор (до 2 мес.) / Сезонная работа	3 дня	ч. 3 ст. 80‚ ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации	1 месяц	ч. 4 ст. 80‚ ст. 278 ТК РФ
Зачисление в вуз‚ выход на пенсию‚ переезд и др. уважительные причины	Без отработки (в день заявления или указанный работником)	ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Нарушение работодателем ТК РФ / договора / ЛНА	Без отработки	ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Важно: По соглашению сторон работник может уволиться до истечения срока отработки (например‚ на следующий день после подачи). Отказ работодателя в таком случае недопустим‚ если есть взаимное согласие.

Обязательные реквизиты заявления

Хотя строгой формы нет‚ в документе обязательно должны быть:

Шапка: Кому (ФИО генерального директора / ИП‚ название организации)‚ От кого (ФИО работника‚ должность‚ структурное подразделение).
Заголовок: «Заявление на увольнение по собственному желанию».
Суть просьбы: Четкая фраза: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [ДАТА] г.».
Дата увольнения: Указывается последний рабочий день (не «с 20.06»‚ а « г.»). См. раздел об ошибках ниже.
Дата составления и подпись с расшифровкой.

Образцы заявлений (Готовые шаблоны)

Ниже приведены типовые варианты. Персональные данные скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.

Вариант 1: Стандартное (с отработкой 2 недели)

 Кому:
 Генеральному директору ООО «*»
 Иванову И.И.
 От кого:
 Менеджера отдела продаж
 Петрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ
 на увольнение по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) -0 июня 2026 г. (последний рабочий день).
 г. Подпись _____________ /Петров П.П./ 

Вариант 2: Без отработки (по соглашению сторон)

 …
 ЗАЯВЛЕНИЕ
 на увольнение по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) -7 июня 2026 г. без отработки двухнедельного срока предупреждения по соглашению с работодателем.
 г. Подпись _____________ /Сидоров С.С./ 

Вариант 3: По уважительной причине (пENSION‚ учеба‚ переезд)

 …
 ЗАЯВЛЕНИЕ
 на увольнение по собственному желанию В связи с выходом на пенсию (приложение: копия пенсионного удостоверения / справка из учебного заведения)‚ прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ ч. 3 ст. 80 ТК РФ) -6 июня 2026 г. без отработки срока предупреждения.
 г. Подпись _____________ /Смирнов С.С./ 

Вариант 4: В период испытательного срока

 …ЗАЯВЛЕНИЕ
 на увольнение по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ ч. 2 ст. 71 ТК РФ) в связи с непрохождением испытательного срока 09 июня 2026 г. (с учетом 3-дневного уведомления).
 г. Подпись _____________ /Козлов К.К./ 

Как правильно указать дату увольнения (Критически важно!)

Это самая частая ошибка‚ приводящая к спорам и перерасчетам зарплаты.

НЕПРАВИЛЬНО: «Прошу уволить меня с 20 июня 2026 г.» — неясно: 20-е это последний день работы или первый день свободы?
ПРАВИЛЬНО: «Прошу уволить меня 20 июня 2026 г.» — согласно судебной практике и разъяснениям Роструда‚ это означает‚ что 20 июня — последний рабочий день. 21 июня работник уже не выходит на работу‚ в этот день выдается трудовая книжка и полный расчет.
АЛЬТЕРНАТИВА: «Последний рабочий день, ».

Совет: Всегда считайте 14 календарных дней от дня‚ следующего за днем подачи. Если подали 06.06 — отсчет с 07.06. 14-й день выпадает на 20.06. Указывайте именно 20.06.

Порядок подачи заявления: пошаговая инструкция

Подготовка: Распечатайте 2 экземпляра (один работодателю‚ второй — на руки с отметкой о приеме).
Сдача лично: Лучший способ — отнести в HR/кадры или секретарь руководителя. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер‚ дату‚ ФИО принявшего‚ подпись и печать (есть).
Почта (если не пускают/уволен удаленно): Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юр. адрес организации. Дата подачи = дата отправки.
ЭДО (Электронный документооборот): Если в компании настроен ЭДО с ЭЦП — подписывайте квалифицированной подписью и отправляйте адресату. Это равносильно бумажному оригиналу.

Можно ли забрать заявление обратно?

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ‚ работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока отработки.

Если другой работник уже официально приглашен на это место (перевод/прием на работу оформлен приказом) — отозвать нельзя‚ увольнение произойдет.
Образец отзыва: «Заявление от от г. прошу считать недействительным. Прошу не уволнять меня».

Действия работодателя после получения заявления

Издает приказ (формы Т-8 или Т-8а / собственная форма) об увольнении.
В последний рабочий день выдает трудовую книжку (или делает запись в СТД-Р) и производит полный расчет (зарплата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ прочие выплаты).
Выдает справку 2-НДФЛ‚ СЗВ-ТД и др. по запросу.

Типичные ошибки‚ которых стоит избегать

Отсутствие даты увольнения. Работодатель сам насчитает 2 недели‚ и дата может не совпасть с вашими планами.
Формулировка «Прошу уволить с…». Всегда пишите конкретную дату последнего дня.
Подача в один экземпляр без отметки о приеме. Риск потери документа и споров о дате подачи.
Указание причины «Не нравится зарплата/начальник». Причину указывать не обязательно (кроме случаев увольнения без отработки по уважительной причине). Лишние фразы могут навредить при суде.
Игнорирование неиспользованного отпуска. Увольнение возможно даже в отпуске или больничном (по заявлению)‚ но расчет производится в последний день.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Мне не хотят принимать заявление. Что делать?

Отправьте почтой РФ (ценное письмо с описью вложения) на юридический адрес компании‚ указанный в ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Дата отправки = дата подачи. Сохраните чек и опись.

Могу ли я уволиться‚ находясь в отпуске или на больничном?

Да‚ ст. 80 ТК РФ не запрещает это. Последний рабочий день, дата‚ указанная в заявлении. Расчет и выдача документов происходят в этот день (или в день обращения‚ если дата прошла). Оплата больничного производится в общем порядке.

Что если я ошибся с датой в заявлении (указал прошедшую или несуществующую)?

Лучше написать новое заявление с правильной датой и пометкой «Вместо заявления от [дата ошибки]». Если приказ уже подписан — нужно писать заявление на отзыв предыдущего и подачу нового.

Нужно ли писать заявление от руки?

Нет. Можно напечатать на компьютере. Главное — личная подпись (или ЭЦП). От руки пишут редко‚ обычно для срочности‚ если нет принтера.

Грамотно написанное заявление, залог спокойного ухода и получения всех денег в срок. Используйте приведенные выше образцы‚ внимательно просчитывайте дату последнего рабочего дня (14 календарных дней от дня следующего за днем подачи) и обязательно берите второй экземпляр с отметкой о приеме. В спорных ситуациях (принуждение к увольнению‚ отказ в расчете) обращайтесь в ГИТ или суд, закон на стороне добросовестного работника.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ и разъяснений Роструда на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных трудовых споров рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом.