Общие сведения
Государственная инспекция труда в городе Москве (Гострудинспекция в г․ Москве) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)․ Инспекция осуществляет государственный надзор и контроль на территории города Москвы за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права․
Основные функции инспекции
- Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства РФ;
- Контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
- Рассмотрение жалоб и обращений работников о нарушении их трудовых прав;
- Проведение плановых и внеплановых проверок работодателей;
- Контроль за результатами специальной оценки условий труда;
- Выдача предписаний об устранении нарушений и привлечение виновных к административной ответственности․
С какими вопросами можно обратиться
Граждане и организации могут обратиться в Государственную инспекцию труда в г․ Москве, чтобы:
- Получить письменное разъяснение (консультацию) по вопросам применения трудового законодательства;
- Подать жалобу на нарушение трудовых прав (невыплата заработной платы, незаконное увольнение, нарушение режима труда и отдыха и т․д;);
- Сообщить о нарушениях требований охраны труда на предприятии;
- Инициировать проверку работодателя․
Контактная информация
Адрес: г․ Москва, ул․ * (Центральный административный округ)
Ближайшие станции метро: * (около 850 м), * (около 1 км 150 м), * (около 2 км 400 м)
Телефон справочной службы: 8 (495) -43-*-
Факс: 8 (495) -43—
Электронная почта: gitmoscow@․ru
Официальный сайт: git77․rostrud․gov․ru
Как подать обращение
Обратиться в инспекцию можно несколькими способами:
- Лично — в часы приёма граждан по адресу инспекции;
- Почтой — направив письменное обращение заказным письмом;
- Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция․рф» или официальный сайт Роструда;
- По электронной почте — с приложением подтверждающих документов․
Полезные советы при обращении
При подаче жалобы рекомендуется указать полное наименование работодателя, его адрес, суть нарушения и приложить копии документов (трудовой договор, приказы, расчётные листки)․ Анонимные обращения, как правило, не являются основанием для проведения проверки, однако работник вправе потребовать не разглашать свои персональные данные работодателю․
Обратите внимание: актуальные адреса, телефоны и график приёма рекомендуется уточнять на официальном сайте инспекции, так как контактные данные могут изменяться․