Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Публичное акционерное общество «Т Плюс» — одно из крупнейших компаний в сфере теплоэнергетики России. Филиал «Кировский» играет ключевую роль в обеспечении теплоснабжением города Кирова и Кирово-Чепецка. В данной статье собрана актуальная информация об отделе кадров (HR-департаменте) филиала: контакты, актуальные вакансии, социальный пакет и особенности процесса найма на .

Контактная информация и адрес

Головной офис филиала и отдел кадров расположены по адресу:

Адрес: 610044, г. Киров, ул. Луганская, д. 5 (приёмная)
Телефон приёмной / HR-отдела (Киров): +7 (8332) —01 (согласно официальному сайту)
Дополнительный контактный телефон (справочники): +7 (8332) -16-83
Телефон для Кирово-Чепецка: +7 (83361) —19-9*

Примечание: Номера телефонов и номер дома частично скрыты в целях безопасности. Для точного набора используйте официальный сайт компании.

Официальные ресурсы для соискателей

Основные каналы коммуникации с отделом кадров:

Официальный сайт компании (раздел «Карьера» / «Контакты»): tplusgroup.ru/org/kirov/contacts/ — здесь публикуются актуальные контакты приёмной и HR-специалистов.
Страница работодателя на hh.ru: kirov.hh.ru/employer/4073 — основной портал для отклика на вакансии (на размещено около 40 актуальных предложений).
Региональные порталы труда: например, trudkirov.ru (дублирование вакансий).

Актуальные вакансии и направления найма

Филиал «Кировский» нанимает специалистов широкого профиля. Основные направления:

Производственные специальности: операторы КИПиА, мастера участков, ремонтники тепловых сетей, водители спецтехники, электрогазосварщики.
Инженерно-технический персонал: инженеры по эксплуатации, инженеры ОТиТБ, проектировщики, энергетики.
Административно-управленческий аппарат: юристы, бухгалтеры, экономисты, специалисты по закупкам, HR-менеджеры, секретари-документологи.
IT и цифровизация: системные администраторы, разработчики, аналитики (централизованно или на уровне филиала).

Полный список с описанием обязанностей и требований доступен на hh.ru по ссылке выше.

Социальный пакет и преимущества (по данным hh.ru)

Компания позиционирует себя как надежный работодатель с развитой системой мотивации. Ключевые преимущества, отмеченные в профиле работодателя:

Финансовые гарантии

Своевременная оплата труда (официальная «белая» зарплата).
Оплата больничного листов за счет работодателя (доплата до 100% среднего заработка в определенных случаях).
Компенсация питания и транспортных расходов (в зависимости от должности).
Оплата мобильной связи (корпоративные тарифы).

Здоровье и страхование

Добровольное медицинское страхование (ДМС), расширенная поликлиника, стоматология, стационар.
Профилактические осмотры и вакцинация за счет компании.

Развитие и баланс

Профессиональное обучение и курсы повышения квалификации (внутренний учебный центр, внешние семинары).
Система наставничества для новичков (адаптация).
Гибкий рабочий график / Удаленная работа (для офисных должностей, где это технологически возможно).
Корпоративный транспорт (маршрутные листы для производственного персонала, служебные авто для ющего состава).
Место для парковки личного авто на территории объекта.

Корпоративная культура и быт

Удобное расположение работы (офис на ул. Луганская, производственные участки по городу).
Наличие кухни, места для обеда во всех офисах и пунктах дежурств.
Корпоративные мероприятия (День энергетика, Новый год, спортивные состязания, семейные праздники).

Процесс найма: этапы и форматы

Структура собеседований в ПАО «Т Плюс» стандартизирована и прозрачна. Обычно процесс занимает от 1 до 3 недель и включает 2–3 этапа.

Форматы проведения

По телефону — первичный скрининг (HR-менеджер).
По видеосвязи (Zoom, Teams, Skype) — техническое интервью с руководителем направления.
В офисе (ул. Луганская, д. 5*) — финальная встреча, ознакомление с рабочим местом, службой безопасности.

Типовые компоненты оценки

Обсуждение опыта работы и портфолио (проекты, кейсы).
Оценка профессиональных навыков (тестовые задания, кейсы, вопросы по профилю).
Проверка службой безопасности (обязательно для всех категорий персонала, сроки 3–7 рабочих дней).
Психологическое тестирование / оценка софт-скиллов (для управленческих позиций).
Рекомендации с прошлой работы (запрос характеристик по согласованию с кандидатом).
Оценка уровня владения иностранным языком (если требуется по профилю должности).

Советы соискателю

Подготовьте документы заранее: паспорт, трудовая книжка (или СТР), дипломы, удостоверения, сертификаты (электробезопасность, ПБ, работа на высоте и т.д. — для производственных должностей).
Изучите специфику филиала: основные объекты, ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, котельные, тепловые сети Кирова и Кирово-Чепецка. Знание схемы теплоснабжения города будет плюсом.
Будьте готовы к проверке СБ: это стандартная процедура для отрасли. Честно сообщайте о судимостях (если были) или кредитных нагрузках на стадии анкетирования.
Уточняйте график: для производственных должностей часто используется вахтовый метод или сменный график (2/2, 3/3, ночные дежурства). Для офиса — стандартная 5/2.
Откликайтесь через официальные каналы: это гарантирует, что резюме попадет к рекрутеру филиала, а не в спам.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где именно находится офис приема кадров?

В здании администрации филиала по адресу: г; Киров, ул. Луганская, д. 5*. Необходимо зайти в приёмную, где вам выдадут пропуск и сопроводят к HR-специалисту.

Есть ли стажировки для студентов?

Да, компания имеет программы стажировок и целевого обучения (в т.ч. с ВятГУ и Кировским энергетическим колледжем). Вакансии стажера появляются на hh.ru периодически (обычно весной и осенью).

Как связаться с HR напрямую, если не получается дозвониться по телефону?

Наиболее эффективный способ — откликнуться на вакансию на hh.ru с прикрепленным резюме и сопроводительным письмом. Рекрутеры обрабатывают входящие отклики в течение 1–3 рабочих дней. Также можно написать на корпоративную почту HR-департамента (обычно указана в описании вакансии);

Предоставляется ли жилье при переезде из другого региона?

Для ключевых инженерных и управленческих кадров возможна компенсация переезда и временное жилье (общежитие/модульные дома) — вопрос решается индивидуально на стадии оффера.

Информация актуальна на . Контактные данные и перечень вакансий могут меняться. Рекомендуется проверять актуальность на официальном сайте tplusgroup.ru или странице работодателя на hh.ru перед откликом.