Рапорт на отпуск, это официальное обращение военнослужащего (или сотрудника силовых структур) к командованию с просьбой о предоставлении отпуска. Одним из ключевых вопросов, который волнует служащих, является срок, в течение которого командование обязано рассмотреть поданный рапорт и принять решение.
Нормативная база
Порядок предоставления отпусков военнослужащим регулируется следующими документами:
- Федеральный закон «О статусе военнослужащих»;
- Положение о порядке прохождения военной службы;
- Устав внутренней службы Вооружённых Сил РФ;
- Для сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и других ведомств — соответствующие ведомственные акты.
Общие сроки рассмотрения рапорта
Законодательство не устанавливает единого жёсткого срока рассмотрения рапорта на отпуск, однако на практике действуют следующие ориентиры:
- Основной отпуск — рапорт рекомендуется подавать заблаговременно, как правило, за 10–14 дней до предполагаемой даты убытия; Рассмотрение обычно занимает от 3 до 10 рабочих дней;
- Отпуск по личным обстоятельствам — рассматривается в сжатые сроки, часто в течение 1–3 дней, поскольку связан со срочными обстоятельствами (болезнь родственника, рождение ребёнка и т.д.);
- Отпуск по болезни, рассматривается после заключения военно-врачебной комиссии, обычно в течение нескольких дней;
- Учебный отпуск — подаётся заранее, срок рассмотрения, до 10 дней.
Порядок движения рапорта
Рапорт проходит несколько инстанций:
- Подача рапорта непосредственному командиру;
- Визирование у начальника штаба и других должностных лиц;
- Проверка кадровой службой (старшиной роты, отделением кадров);
- Принятие решения командиром части;
- Издание приказа о предоставлении отпуска.
Что делать, если рапорт не рассматривают
Если командование затягивает рассмотрение рапорта без уважительных причин, военнослужащий вправе:
- Обратиться с письменным запросом о статусе рассмотрения;
- Подать рапорт вышестоящему командованию;
- Обратиться в военную прокуратуру;
- Подать административное исковое заявление в военный гарнизонный суд.
Практические рекомендации
- Подавайте рапорт заранее и обязательно регистрируйте его (входящий номер, дата);
- Сохраняйте копию рапорта с отметкой о принятии;
- Приложите подтверждающие документы (справки, свидетельства), если отпуск связан с личными обстоятельствами;
- Уточняйте в кадровой службе график отпусков на текущий год.
Хотя точный срок рассмотрения рапорта на отпуск законом жёстко не зафиксирован, на практике он составляет от 1 до 10 рабочих дней в зависимости от вида отпуска и внутреннего распорядка части. Главное — подавать документы заблаговременно, фиксировать факт подачи и знать свои права на случай необоснованной задержки или отказа.