Трудовой договор — ключевой документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Одним из важнейших его условий является срок действия. Ошибки при указании срока могут привести к признанию срочного договора бессрочным, штрафам и трудовым спорам. В этой статье разберём, какие виды договоров существуют, как правильно заполнить пункт о сроке, и приведём образец заполнения.

Виды трудовых договоров по сроку действия

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры делятся на два вида:

• Бессрочный договор — заключается на неопределённый срок и действует до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных ТК РФ;
• Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок, но не более чем на 5 лет. Он автоматически прекращает действие по истечении указанного срока, если стороны не продлили его.

Важно помнить: если срок действия срочного договора истёк, а работник продолжает трудиться, то по закону договор по умолчанию признаётся бессрочным.

Когда заключается срочный трудовой договор

Срочный договор допустим только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 59 ТК РФ:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на период декретного отпуска основного сотрудника);
2. Для выполнения временных (до 2 месяцев) или сезонных работ;
3. При временном расширении работ на основании договоров с контрагентами — срок окончания договора с работником должен совпадать со сроком завершения работ по контракту;
4. С руководителями организаций, главными бухгалтерами, а также с избранными на выборную должность лицами (срок определяется уставом компании или соглашением сторон);
5. С пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.

Как правильно указать срок в договоре

В срочном трудовом договоре обязательно прописываются:

• дата начала действия договора;
• дата окончания либо событие, с которым связано прекращение договора;
• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.

Пример формулировки для бессрочного договора

«Настоящий договор заключён на неопределённый срок и вступает в силу с 15 сентября 2026 года. Работник обязуется приступить к работе с 15 сентября 2026 года».

Пример формулировки для срочного договора с конкретной датой

«Настоящий договор является срочным и заключён на период с 01 октября 2026 года по 30 сентября 2027 года в связи с выполнением временных работ по монтажу оборудования (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

Пример формулировки на период отсутствия работника

«Настоящий договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — Ивановой Анны Сергеевны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Договор прекращает своё действие со дня выхода указанного работника на работу».

Пример формулировки при привязке к проекту

Например, инженер Иван К* устраивается на проект по прокладке газовой трубы — срок его договора совпадает со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же. Формулировка:

«Договор заключён на срок выполнения работ по договору подряда № 45 от с ООО «ГазСтройМонтаж» и прекращает действие с даты подписания акта приёмки выполненных работ».

Образец заполнения трудового договора (фрагмент)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17-ТД

г. Москва    «01» октября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (ОГРН 1127746, ИНН 7707), в лице генерального директора Петрова С. И.*, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Владимирович*, паспорт: серия 45 № , зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. , именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность специалиста по монтажу.

Настоящий договор является срочным и заключён на период с по в связи с временным расширением работ по договору с контрагентом (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Место работы: г. Москва, ул. Промышленная, д. .

Контактный телефон работника: +7 (9) *—.

Уведомление об истечении срока договора

Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Исключение, договоры, заключённые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: они прекращаются с датой его выхода на работу.

Пример текста уведомления:

«Уважаемый Алексей Владимирович*! Настоящим уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора № 17-ТД от истекает . Трудовой договор будет прекращён на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Типичные ошибки при заполнении

• Отсутствие указания причины заключения срочного договора — суд может переквалифицировать его в бессрочный;
• Указание срока более 5 лет — такое условие недействительно;
• Неуведомление работника об истечении срока за 3 дня;
• Игнорирование положений коллективного договора, который может содержать дополнительные условия о работе и оплате труда;
• Многократное перезаключение срочных договоров с одним работником на одну и ту же работу — риск признания отношений бессрочными.

Правильное указание срока действия трудового договора, гарантия защиты интересов обеих сторон. Бессрочный договор действует до расторжения по инициативе одной из сторон, а срочный — не более 5 лет и прекращается автоматически. При заполнении используйте проверенные шаблоны, обязательно указывайте основание срочности и не забывайте своевременно уведомлять работника об окончании договора.