Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Что такое срочный договор и когда он допустим?

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок (не более 5 лет), если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера выполняемой работы или условий ее исполнения.

Основные основания для заключения на 1 месяц:

Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Идеально подходит для договора на 1 месяц.
Сезонные работы, п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Замещение временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, декрет) — п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
По соглашению сторон (перечень случаев закреплен в ст. 59 ТК РФ и иных федеральных законах).

Важно: Нельзя заключать срочный договор просто «чтобы было проще уволить». Если основания нет, суд признает договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Изменения с 01 сентября 2026 года: что нового?

С в силу поправки, расширившие перечень случаев заключения срочных договоров по соглашению сторон. Теперь работодатели получили больше гибкости для найма на короткие сроки (включая 1 месяц) для определенных категорий работников и видов деятельности. Обязательно проверьте актуальную редакцию ст. 59 ТК РФ перед оформлением.

Обязательные условия договора на 1 месяц (Образец структуры)

За основу можно взять типовой бессрочный договор, но обязательно добавить/изменить следующие блоки:

Блок А: Преамбула и Стороны

Наименование организации / ФИО ИП: ООО «Ромашка» / ИП Иванов И.И.
ФИО работника: Петров П.П.
Паспортные данные: серия * № *, выдан * * (в рабочем документе указываются реальные данные).

Блок Б: Срок действия и Основание срочности (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО)

Срок: «Договор заключается на срок 1 (один) месяц — с по включительно»;
Основание: «В связи с выполнением временной работы (п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — разгрузка вагонов на складе по адресу: г. , ул. , д. *».
Формулировка должна быть конкретной: не просто «временная работа», а какая именно и почему она временная.

Блок В: Трудовая функция и Режим работы

Должность: Грузчик (временный работник).
Место работы: адрес склада/офиса.
График: 5/2, смена 09:00–18:00 (или сменный график с приложением).

Блок Г: Оплата труда

Оклад / Тарифная ставка: * руб. в месяц.
Сроки выплаты: не реже 2 раз в месяц (аванс до 20-го, зарплата до 7-го след. месяца). Для 1-месячного договора часто устанавливают выплату по факту отработки при увольнении.

Блок Д: Испытательный срок

Для договоров на 1 месяц (срок до 2 месяцев) испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Укажите в договоре: «Испытательный срок не устанавливается».

Блок Е: Расторжение и уведомление

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем окончании срока договора за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Работник может уволиться по своей воле, уведомив за 3 дня (ст. 80 ТК РФ, для срочных договоров срок сокращен).
По истечении срока договор прекращается автоматически (приказ о увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пошаговая процедура оформления (Чек-лист)

Подготовка документов: Заявление от работника, паспорт, СНИЛС, трудовая книжка (или СТД-Р), военный учет, диплом/квалификация (если нужно).
Согласование текста: Две копии договора (работодатель + работник).
Подписание: До начала работы (ст. 67 ТК РФ). Работник знакомится с ЛНА (локальными нормативными актами) под роспись.
Приказ о приеме (ф. Т-1 / собственная форма): Основание — срочный договор. Срок: – .
Оформление СТД-Р / Трудовой книжки: Запись: «Принят на работу в ООО «Ромашка» на должность грузчика по срочному трудовому договору № * от на срок 1 месяц (в связи с выполнением временной работы, п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».
Уведомление за 3 дня до окончания: Готовим уведомление работнику (под роспись или почтой с уведомлением о вручении). Дата уведомления: не позднее .
Увольнение : Приказ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет (зарплата + компенсация неисп. отпуска). Выдача документов.

Особенности расчетов при увольнении по истечении 1 месяца

Зарплата: Пропорционально отработанному времени.
Компенсация неиспользованного отпуска: Обязательно. За каждый полный месяц работы — 2,33 дня (28 кал. дней / 12 мес.). За 1 месяц — 2,33 дня среднего заработка.
Выходное пособие: НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ при прекращении по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором.
Страховые взносы: Начисляются по общим правилам. Срок сдачи ЕФС-1 — следующий месяц;

Риски и ошибки (Как не потерять в суде)

Ошибка	Последствие	Как избежать
Не указано конкретное основание срочности (только «по соглашению»)	Договор признается бессрочным. Увольнение — незаконное.	Ссылайтесь на конкретный пункт ст. 59 ТК РФ (например, п. 1 ч. 1 — временная работа).
Срок договора «до возвращения основного работника» без даты	Риск признания бессрочным.	Указывайте календарные даты: «с по ». Если дата возвращения неизвестна — пишите «до выхода на работу основного работника Иванова И.И.*, но не позднее ».
Не уведомили за 3 дня	Штрафы, компенсации, моральный вред.	Автоматизируйте контроль сроков (календарь HR/бухгалтера).
Продление договора молча (работник продолжает работать)	Договор становится бессрочным (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).	В день окончания срока: либо увольняете, либо заключаете дополнительное соглашение о продлении (если основание осталось) или бессрочный договор.

Где скачать готовый бланк (DOC / PDF)?

Вы можете использовать конструкторы документов на правовых порталах для генерации договора под ваши условия:

КонсультантПлюс / Гарант, раздел «Формуляры», «Трудовые договоры», фильтр «Срочный». Есть автозаполнение реквизитов.
Сайты-образцы (Договор-образец.ру и др.) — бесплатные бланки в Word (docx). Обязательно проверяйте актуальность редакции ТК РФ на 2026 год.
Сайт ФНС / Госуслуги, типовые формы для МСП.

Совет: Не копируйте первый попавшийся бланк. Адаптируйте раздел «Основание срочности» и «Срок» под вашу ситуацию (разгрузка вагонов, уборка территории, пик продаж, замещение Иванова И.*).

Краткий резюме для HR и руководителя

✅ Чек-лист «Срочный на 1 месяц»:

Основание: Временная работа (до 2 мес.) — п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Срок: Точные даты (09.06 – 08.07).
Испытательный срок: НЕТ.
Уведомление: За 3 дня (до 05.07) под роспись.
Увольнение: П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока).
Расчет: ЗП + Компенсация отпуска (2,33 дня). Без выходного пособия.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли заключить срочный договор на 1 месяц с пенсионером?

Да, возраст не является препятствием. Основание — только характер работы (временная, сезонная, замещение).

Что если работа закончилась раньше месяца?

Расторгаете по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работодателя (если работа прекращена — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но это сложнее). Проще — доп. соглашение о досрочном расторжении с указанием даты.

Нужно ли оформлять отпуск за этот месяц?

Предоставлять отпуск не нужно (срок работы < 6 мес.). Выплачивается только денежная компенсация при увольнении.

Можно ли продлить договор еще на месяц?

Только если сохранилось основание (например, сезон не закончился, основной работник не вышел). Оформляется дополнительное соглашение о продлении срока. Без основания — риск признания бессрочным.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство меняется (актуально на ). Перед подписанием документов рекомендуется согласовать текст с юристом или проверить в справочно-правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант).