Ситуация, когда дата окончания срочной военной службы (демовбилизация) или дата увольнения с гражданской работы в связи с призывом приходится на выходной или праздничный день, регулярно вызывает споры между военнослужащими, работодателями и военкоматами. На актуальность вопроса остается высокой из-за противоречивой судебной практики и специфики воинского устава. В этой статье подробно разберем, как правильно оформить увольнение, какой день считать последним и какие риски существуют для сторон.

Правовая база: два разных правовых режима

Необходимо четко разделять два процесса, которые часто смешивают:

• Увольнение с гражданской работы в связи с призывом на срочную службу (ст. 83 ТК РФ).
• Увольнение в запас (демовбилизация) с военной службы по истечении срока (ФЗ-53, Устав ВС РФ).

Правовые последствия «выходного дня» для этих процедур различаются.

Увольнение с работы по призыву (ст. 83 ТК РФ)

Дата увольнения может быть выходной

Согласно разъяснениям ГАРАНТ.РУ и судебной практике (Определение Суда Ненецкого автономного округа), дата увольнения работника в связи с призывом может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день. Призыв — это растянутый во времени процесс (медицинская комиссия, явка в военкомат, отправка в пункт сбора), и закон не требует переноса даты увольнения на рабочий день.

Приказ об увольнении: когда издавать?

Если дата увольнения выпадает на выходной, приказ (распоряжение) работодателя об увольнении должен быть издан в тот же календарный день, что и дата увольнения, даже если это суббота, воскресенье или праздник. Антидатировка или перенос даты приказа на следующий рабочий день недопустимы.

Последний рабочий день vs Дата увольнения

• Дата увольнения — календарная дата, указанная в призывном повестке/приказе (может быть выходным).
• Последний рабочий день — последний день фактической работы сотрудника (обычно предшествует дате увольнения). В этот день проводится расчет, выдача трудовой книжки (если работник явился) и СЗВ-ТД.

Важно: Если работник не явился за документами в последний рабочий день, трудовая книжка отправляется почтой с уведомлением не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения.

Оформление документов в 2026 году

1. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2. Причина в трудовой книжке: «Уволнен в связи с призывом на военную службу по призыву» (или альтернативную гражданскую службу) со ссылкой на норму закона.
3. Реквизиты приказа работодателя (номер, дата — дата увольнения).
4. СЗВ-ТД с кодом основания «36» (призыв).

Демовбилизация: увольнение в запас с военной службы

Жесткая привязка к календарю

В отличие от гражданского трудового права, военная служба регулируется Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Уставом гарнизонной и караульной служб. Ключевой принцип: военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы.

Пример из практики (Все Адвокаты, ): Если звание присвоено 9 июля, увольнение происходит ровно через год — 9 июля следующего года. Даже если это воскресенье. Задержка из-за «рапортов и передачи дел» недопустима.

Приказ по части издается в день увольнения

Приказ о увольнении в запас подписывается командиром части (начальником штаба) в день истечения срока службы. Если это выходной — приказ издается в выходной. Военный билет оформляется в этот же день.

Особенность: нет «демовбилизационного» отпуска за дежурства

Согласно КонсультантПлюс и Уставу: «За несение боевого дежурства и службы в суточном наряде в выходные и праздничные дни увольнение военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, не предоставляется». То есть, если «демовбилизация» выпала на воскресенье, а солдат был в суточном наряде в субботу — дополнительного дня отдыха (увольнения) за это он не получает; Срок службы исчисляется календарно.

Форменное обмундирование

Все увольняемые имеют право на бесплатное получение форменного обмундирования (повседневного или парадно-выходного) по сезону, в который происходит увольнение. Это оформляется приказом по части одновременно с приказом об увольнении.

Судебная практика: противоречия и риски

На практике существует коллизия подходов судов разных уровней:

Резюме для 2026 года: В военной сфере доминирует подход Липецкого суда — срок службы истекает календарно. В трудовой сфере (увольнение с работы) — подход Ненецкого суда — дата увольнения = дата явки в пункт сбора/приказа призывника, даже если это воскресенье.

Пошаговый алгоритм действий (Чек-лист)

Сценарий А: Вы, работодатель, уходит сотрудник в армию (дата приказа — выходной)

1. Подтвердить дату явки в пункт сбора по повестке (это и есть дата увольнения).
2. Подготовить проект приказа заранее.
3. В день увольнения (выходной): подписать приказ (электронная подпись или физически, если есть дежурный администратор/Кадры). Дата приказа = дата увольнения.
4. В последний рабочий день до увольнения: полный расчет, выдача СЗВ-ТД, трудовой книжки (при явке).
5. Если не явился, уведомить письмом заказным уведомлением о готовности ТК к вручению/отправке.

Сценарий Б: Вы — срочник, «демовбилизация» выпадает на воскресенье/праздник

1. Уточнить у командира роты/начальника штаба: приказ об увольнении будет подписан именно в день истечения срока (даже если выходной).
2. Проверить готовность военного билета и справки о присвоении звания.
3. Получить форменное обмундирование по сезону (право ст. 10 Закона о статусе военнослужащих).
4. Не соглашаться на «подписание приказа в понедельник» — это незаконное удержание на службе;
5. При задержке — писать рапорт командиру части с требованием исключить из списков в законный срок, при отказе — жалобу в вышестоящее командование / прокуратуру гарнизона.

Частые ошибки и мифы

• Миф: «Приказ нельзя подписать в воскресенье, начальник в отгуле». Факт: В части всегда есть дежурный по части (начальник дежурства), уполномоченный принимать решения. Командир части несет личную ответственность за своевременное исключение из списков;
• Миф: «Надо добавить день за дежурство в субботу перед дембелем». Факт: За дежурства в выходные/праздники дополнительных дней увольнения (отгулов) не положено (п. КонсультантПлюс).
• Ошибка HR: Поставить в приказе дату понедельника, а в ТК, дату воскресенья. Последствие: Противоречие документов, риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, споры со страховыми взносами (СЗВ-ТД).

Специфика 2026 года: призывная кампания и электронный документооборот

С учетом перехода на электронные повестки (Госуслуги / Единый реестр призывников) и электронные трудовые книжки (ЭТК):

• Дата увольнения фиксируется в ЭТК автоматически при получении СЗВ-ТД от работодателя.
• Работодатель обязан направить СЗВ-ТД в день увольнения (даже выходном) или не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 23 ФЗ-27). Рекомендуется отправлять в день увольнения.
• Призывник получает повестку в личном кабинете — это юридически значимый документ, подтверждающий дату явки.

Главное правило: Военная служба и призывные процедуры живут по календарю, а не по производственному календарю организации.

• Увольнение в запас (демовбилизация): Происходит строго в день истечения срока (даже воскресенье/праздник). Приказ по части — в этот же день.
• Увольнение с работы по призыву: Дата увольнения = дата явки в пункт сбора (указанная в повестке). Приказ работодателя издается в эту дату. Последний рабочий день, предшествующий рабочий день.

Незнание этих нюансов ведет к незаконному удержанию на службе (для срочников) или нарушению трудового законодательства (для работодателей). В спорных ситуациях опирайтесь на позицию Липецкого и Ненецкого судов: календарная дата приоритетна.

Статья подготовлена на основе нормативных актов (ТК РФ, 53-ФЗ), разъяснений ГАРАНТ, КонсультантПлюс и судебной практики на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных споров рекомендуется обратиться к специалисту по военному/трудовому праву. Контакты юристов: * (скрыто по правилам безопасности).