Правовые основания: что говорит Трудовой кодекс

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Кодексом). Данное соглашение оформляется в письменной форме.

Важный момент из практики Онлайн-инспекции труда (комментарий эксперта Татьяны Винокуровой от ):

«Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора. Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения».

Ключевые статьи ТК РФ:

• Ст. 57 ТК РФ — содержание трудового договора. Дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью.
• Ст. 58 ТК РФ — виды трудовых договоров (срочные и бессрочные).
• Ст. 59 ТК РФ — случаи заключения срочного трудового договора.
• Ст. 72 ТК РФ — порядок изменения условий трудового договора.
• Ст. 81 ТК РФ — основания для расторжения по инициативе работодателя (важно: нельзя прописать в соглашении незаконные основания расторжения, см. ниже).

Когда требуется соглашение на 1 месяц?

1. Продление срочного договора. Истекает срок действия срочного ТД, но работа не завершена, и стороны хотят продлить его на 1 месяц (допускается, если это не является уклонением от бессрочного договора — ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
2. Временное изменение условий труда. Перевод на другую работу на срок до 1 месяца (ст. 72.2 ТК РФ) или изменение режима работы/оклада на этот период.
3. Испытательный срок. Продление испытательного срока (если изначально был установлен менее максимального срока и стороны хотят его продлить до макс. значения, но не более 3 месяцев суммарно).
4. Согласованный отпуск или отгул. Фиксация дат предоставления отпуска за свой счет или компенсации переработок.

Пошаговая инструкция по составлению

Шаг 1. Проверка правовых рисков

Перед подписанием убедитесь, что:

• Срочный договор не заключается цепочкой многократно для обхода гарантий бессрочного договора (риск признания бессрочным судом).
• Согласие работника добровольное и зафиксировано письменной подписью.
• Условия оплаты труда соответствуют ст. 57 ТК РФ (раздельно: оклад, доплаты, надбавки). Эксперт Андрей Афонин (ГИТ Приморского края) подчеркивал: «в оклад не должны включаться доплата за вредность, переработку и т.д., поскольку все это являются составными частями заработной платы и должны быть указаны в трудовом договоре конкретно».

Шаг 2. Подготовка проекта документа

Документ должен содержать обязательные реквизиты (по общему правилу деловой переписки и ст. 57 ТК РФ):

• Наименование документа: «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору № ___ от ___».
• Место составления (город/населенный пункт).
• Дата составления.
• Полные наименования сторон (Работодатель: ИП * / ООО «»; Работник: ФИО **).
• Ссылку на основной трудовой договор (номер, дату).
• Суть изменения: «Срок действия трудового договора продлевается на 1 (один) месяц — до «___» ________ 20__ г.» или «Устанавливается срок действия трудового договора до «___» ________ 20__ г.» (если был бессрочным и стороны хотят сделать его срочным на 1 мес. — требует осторожности).
• Условия, которые меняются/не меняются (оклад, график, обязанности).
• Подписи сторон с расшифровкой и датой.
• Печать работодателя (при наличии).

Шаг 3. Согласование и подписание

Соглашение подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны). Работник должен ознакомиться с текстом до подписания. Принуждение к подписанию недопустимо (ст. 64 ТК РФ).

Шаг 4. Изменение кадровых документов

• В трудовой книжке (или СТД-Р) запись НЕ вносится (изменение условий не является основанием для записи, ст. 66 ТК РФ).
• В личной карточке работника (ф. Т-2) вносится запись об изменении условий со ссылкой на номер и дату доп. соглашения.
• Издается приказ (распоряжение) об изменении условий трудового договора (единая форма № Т-1а или свободная форма).

Типовая структура соглашения (Образец)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору № * от «___» ________ 20__ г.

г. * «___» ________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:
Работодатель — * (ИП / ООО «»), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
Работник —  (ФИО полностью), паспорт серия * № , выдан  , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
действующие на основании Трудового кодекса РФ и трудового договора №  от «___» ________ 20__ г. (далее — Трудовой договор),
договорились о нижеследующем:

Срок действия Трудового договора продлить на 1 (один) месяц.
 Новая дата окончания срока действия Трудового договора: «___» ________ 20__ г.

Иные условия Трудового договора (трудовая функция, размер заработной платы, режим рабочего времени и др.) изменению не подлежат и остаются в силе.

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
_________________ / * / _________________ / * /
М.П. Дата: «___» ________ 20__ г.

Типичные ошибки и риски (разбор практики)

Ошибка 1: Включение в соглашение недопустимых оснований расторжения

В обсуждении на Онлайн-инспекции (вопрос от ) работодатель пытался прописать в доп. соглашении пункт о расторжении в одностороннем порядке за нарушение дисциплины.

Позиция эксперта (А. Афонин, ГИТ): Основания для расторжения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Работодатель может указать их в ТД/соглашении только по соглашению сторон (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Однако формулировка «расторжение в одностороннем порядке за нарушение дисциплины» без соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ (объяснительная, акт, приказ) — недопустима. Суд восстановит работника.

Ошибка 2: «Склеивание» заработной платы

Нельзя писать в соглашении: «Оклад 100 000 руб. (включая вредность и переработки)».

Требование ч. 2 ст. 57 ТК РФ: Размер оклада, доплат и надбавок указываются отдельно. Нарушение влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ошибка 3: Многократное продление на короткие сроки (1 месяц)

Если срочный договор продлевается на 1 месяц многократно подряд (цепочка соглашений), суд может признать такие отношения бессрочными (п. 22 Пленума ВС РФ № 2, ч. 3 ст. 58 ТК РФ) — «в целях уклонения от предоставления прав и гарантий»;

Особенности расчетов при окончании 1-месячного срока

Если по истечении месяца стороны не подписали новое соглашение и работник продолжает работать:

• По общему правилу (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) — договор считается заключенным на неопределенный срок.
• Исключение: если работа по своей природе временная (сезонная, выполнение определенного задания) и это зафиксировано в ТД.

Чек-лист перед подписанием

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Составление дополнительного соглашения на один месяц — стандартная кадровая процедура, требующая внимательности к деталям: четкой формулировке срока, раздельному указанию компонентов заработной платы и отсутствию недопустимых условий расторжения. Соблюдение процедуры ст. 72 ТК РФ (письменная форма, добровольность, приказ) гарантирует юридическую силу документа и защиту от трудовых споров.

Статья подготовлена на основе норм Трудового кодекса РФ и разъяснений экспертов Онлайн-инспекции труда (Государственная инспекция труда). Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу.