Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения — это грубое нарушение трудовой дисциплины (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ)‚ являющееся основанием для увольнения. Однако для законного применения меры наказания работодатель должен строго соблюдать процедуру фиксации факта опьянения. Ключевым документом здесь является Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Ошибки в его оформлении часто ведут к восстановлению работника по суду.

Нормативная правовая база (актуально на 2026 год)

Основные документы‚ регулирующие процедуру:

ТК РФ (ст. 81‚ ч. 6‚ п. «б»‚ ст. 76‚ ч. 3) — основания для отстранения от работы и увольнения.
Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 22) — требования к доказательству факта опьянения.
Приказ Минздрава России от № 933н (ред. от ) — «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения». Утверждает форму Учетная форма № 307/у-05 (Акт медицинского освидетельствования).
Постановление Правительства РФ от № 1471 — перечень работ‚ при выполнении которых запрещена работа в состоянии опьянения.
Внутренние локальные нормативные акты организации (Положение о внутреннем трудовом распорядке‚ Положение о комиссии по проверке состояния опьянения).

Алгоритм действий работодателя: пошаговая инструкция

Шаг 1: Обнаружение признаков и отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Руководитель подразделения (мастер‚ сменный начальник) замечает признаки опьянения: запах спиртного из уст‚ неопределенность речи‚ нарушение координации движений‚ краснота глаз‚ неадекватное поведение.

Действия:

Снять работника с работы (отстранить) с составлением служебной записки.
Вызвать комиссию для составления акта (минимум 3 человека).
Предложить работнику пройти медицинское освидетельствование.

Шаг 2: Создание комиссии и составление акта первичного осмотра

Комиссия должна включать:

Председателя (руководителя организации или уполномоченное лицо).
Представителя работодателя (HR-специалиста‚ юриста‚ начальника отдела).
Представителя профсоюза (если есть) или приглашенных понятых (не менее 2-х человек‚ не заинтересованных в исходе).
Желательно: Медицинского работника организации (если есть медпункт).

Важно: Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте‚ необходимо составить акт осмотра места происшествия‚ зафиксировав обстановку: стаканы‚ бутылки‚ упаковки от лекарственных препаратов‚ беспорядок и т.п. (сфотографировать/свидетельские показания).

Шаг 3: Предложение медицинского освидетельствования

Работнику выдается направление (бланк формы № 307/у-05) в медицинскую организацию‚ имеющую лицензию на психиатрическую/наркологическую помощь.

Освидетельствование проводится не позднее 2 часов с момента обнаружения.
Если работник соглашается — едет в наркологию (организация обеспечивает доставку).
Если работник отказывается — отказ фиксируется в Акте первичного осмотра (п. 3.2 Приказа № 933н); В этом случае Акт комиссии становится главным доказательством.

Шаг 4: Получение заключения врача (Акт медосвидетельствования № 307/у-05)

Медицинская организация выдает заключение в двух экземплярах (один работнику‚ один работодателю). Оно содержит:

Результаты осмотра (признаки опьянения: степень — легкая‚ средняя‚ тяжелая).
Результаты лабораторных исследований (экспресс-тест‚ хроматография крови/мочи).

Шаг 5: Окончательное оформление (Приказ об отстранении/увольнении)

На основании Акта комиссии и/или Медицинского заключения издается приказ об отстранении от работы (на время расследования) и далее — приказ об увольнении (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Срок для увольнения — в течение месяца со дня обнаружения (исключено время болезни/отпуска)‚ но не позднее 6 месяцев.

Структура и реквизиты Акта о нахождении в состоянии опьянения

Единой утвержденной формы для внутреннего акта комиссии нет (в отличие от мед. формы № 307/у-05)‚ поэтому используется свободная форма на бланке организации. Обязательные реквизиты (согласно ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» и судебной практике):

Реквизит	Что указывать
Наименование документа	«Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»
Дата и место составления	Город * ‚ «*» сентября 2026 г. (время составления обязательно!)
Состав комиссии	Должность‚ Ф.И.О. председателя и членов комиссии (полностью). Подписи всех членов с расшифровкой.
Данные работника	Должность‚ Ф.И.О.‚ табельный номер‚ подразделение (например: Грузчик склада № 3‚ Иванов Иван Иванович)
Факт и время обнаружения	« сентября 2026 г. в * часов * минут работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»
Признаки опьянения (Ключевой пункт!)	Перечислить конкретно: — Запах спиртного выдыхаемого воздуха; — Речь нечеткая‚ замедленная/ускоренная; — Нарушение координации (шатающаяся походка‚ не может коснуться кончика носа пальцем); — Кожные покровы гиперемированы/бледные; — Зрачки расширены/сужены‚ реакция на свет заторможена; — Поведение: возбужденное / угнетенное / адекватное / неадекватное.
Обстоятельства	Где именно обнаружен (пост‚ цех‚ офис)‚ кто обнаружил (Ф.И.О.‚ должность).
Предложение медосвидетельствования	«Работнику * предложено пройти медосвидетельствование в * (название ЛПУ). Работник согласился / отказался».
Отказ от подписи/ознакомления	Если работник отказываеться подписывать акт или отказывается от медосвидетельствования — обязательно сделать запись в акте: «Работник * отказ(а/лся) от прохождения медосвидетельствования / от подписания акта / от ознакомления с актом». Подписи членов комиссии и понятых подтверждают отказ.
Приложения	Служебная записка обнаружившего лицо‚ объяснение работника (если дал)‚ фото/видео материалы‚ протокол осмотра места (если пил на рабочем месте).

Образец заполнения Акта (Пример текста)

 АКТ
 о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения г. * «» сентября 2026 г. в часов * минут
Мы‚ нижеподписавшиеся:
 Председатель комиссии: Директор ООО «Ромашка» Петров П.П.*
 Член комиссии: Начальник отдела кадров Сидорова С.С.*
 Член комиссии: Начальник цеха № 1 Козлов К.К.*
 Понятый: Инженер по охране труда Смирнов С.С.*
 Понятый: Мастер участка Волков В.В.*
в присутствии работника: Грузчика склада № 3 Иванова И.И.* (таб. № )
 составили настоящий Акт о следующем:
 сентября 2026 г. в * часов * минут работник Иванов И.И.* появился на рабочем месте (склад № 3‚ воротная группа) в состоянии алкогольного опьянения.
На что указывали следующие признаки:
 От уст излучается резкий запах спиртного выдыхаемого воздуха.
 Речь нечеткая‚ вязнущая‚ громкость голоса завышена.
 Походка неустойчивая‚ шатающаяся‚ при ходьбе опирается на стены/оборудование.
 Кожные покровы лица гиперемированы (покрасневшие)‚ глаза блестящие‚ зрачки расширены.
 Поведение возбужденное‚ конфликтное‚ неадекватное ситуации.
Данный факт зафиксирован служебной запиской мастера участка Волкова В.В.* от «» сентября 2026 г. № .
Работнику Иванову И.И.* в моем присутствии и присутствии членов комиссии предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в ГБУЗ «Наркологическая диспансерия № » г. .
 Работник Иванов И.И.* от прохождения медицинского освидетельствования ОТКАЗАЛСЯ. Отказ зафиксирован в настоящем Акте.
 От ознакомления с настоящим Актом работник Иванов И.И.* ОТКАЗАЛСЯ. Соответствующая запись сделана в Акте.
Члены комиссии и понятые акта прочитали‚ подтверждают правильность изложенного своими подписями.
Председатель: _____________ /Петров П.П./
 Член комиссии: _____________ /Сидорова С.С./
 Член комиссии: _____________ /Козлов К.К./
 Понятый: _____________ /Смирнов С.С./
 Понятый: _____________ /Волков В.В.*/
Работник: _____________ /ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСЫВАТЬ/ 

Особенности и частые ошибки (риски для работодателя)

Отказ работника от медосвидетельствования

Согласно п. 3.2 Приказа Минздрава № 933н‚ отказ от освидетельствования не лишает работодателя права применить меры дисциплинарного взыскания‚ если факт опьянения подтвержден Актом комиссии. Однако Акт должен быть безупречным: наличие понятых‚ подробное описание признаков‚ фиксация отказа в самом Акте.

Отказ от подписания Акта

Если работник отказывается подписывать Акт или знакомиться с ним‚ комиссия делает запись: «Работник [ФИО] от ознакомления с актом отказался». Акт подписывают все члены комиссии и понятые. Это делает документ действительным (п. 22 Пленума ВС РФ № 2).

Написание объяснения работником в нетрезвом состоянии

Судебная практика противоречива. По своей форме и содержанию письменное объяснение работника‚ находящегося в нетрезвом состоянии‚ может служить веским доказательством его нахождения в состоянии опьянения (неразборчивый почерк‚ бессвязный текст‚ признание факта употребления). Однако требовать его написания принудительно нельзя — только предложить. Если написал — прикрепить к делу.

Употребление алкоголя НА рабочем месте

Это отягчающее обстоятельство. Обязательно составляйте Акт осмотра места (фиксация бутылок‚ стаканов‚ закусок). Пригласите понятых. Это исключает аргумент защиты «выпил до работы/на обеде».

Сроки и процедура увольнения

Приказ об увольнении издается в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения (исключены дни болезни/отпуска)‚ но не позднее 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ).
Работника нужно запросить на написание объяснения (2 рабочих дня). Если не явился/не написал — Акт об отказе.
Приказ вручается под роспись в течение 3 дней (ст. 84.1 ТК РФ).

Электронный документооборот и 2026 год

С 2023 года активно внедряется электронный документооборот (ЭДО) в кадрах. Акт комиссии может быть оформлен в ЭДО (СЭД/1С/Диадок/СБИС) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) членов комиссии.

Понятые также могут подписывать УКЭП (если есть) или простой ЭП (по соглашению сторон).
Отказ работника от подписания в ЭДО фиксируется служебной запиской оператора СЭД / комиссии.
Медицинское заключение (форма 307/у-05) часто приходит на портал Госуслуг / ЕМИАС / в личный кабинет работодателя в виде ЭД с ЭП врача/МО. Оригинал на бумаге может не выдаваться — достаточно ЭД.

Чек-лист для HR и руководителей (Скачайте/Сохраните)

[ ] Обнаружены признаки опьянения -> Служебная записка руководителя участка.
[ ] Издан приказ/распоряжение о создании комиссии (или комиссия работает по Положению).
[ ] Вызваны понятые (2 человека‚ не подчиненные работнику).
[ ] Составлен Акт комиссии (бланк организации‚ все реквизиты‚ время до минуты).
[ ] Подробно описаны ВНЕШНИЕ ПРИЗНАКИ (не просто «пьян»‚ а конкретные симптомы).
[ ] Предложено медосвидетельствование (направление выдано‚ время зафиксировано).
[ ] Реакция работника зафиксирована (Согласился / Отказался / Ушел / Агрессивен).
[ ] Если отказался — запись в Акте + подписи комиссии + понятых.
[ ] Если согласился — организована доставка в ЛПУ (такси‚ служебный авто‚ сопровождающий).
[ ] Получено мед. заключение (форма 307/у-05) / зафиксирован факт неявки.
[ ] Запрошено письменное объяснение работника (в течение 2 дней после прихода в трезвом виде).
[ ] Издан приказ об увольнении (в сроки ст. 193 ТК РФ).
[ ] Приказ вручен работнику под роспись / направлен почтой с уведомлением / зафиксирован отказ.
[ ] Расчеты произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
[ ] Трудовая книжка (ЭТК/бумажная) выдана/обновлена.

Резюме

Грамотно составленный Акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения — это 90% успеха в суде при оспаривании увольнения. Главные принципы: коллегиальность (комиссия + понятые)‚ фиксация времени‚ детальное описание симптомов‚ предложение медосвидетельствования‚ протоколирование отказов. Используйте приведенный выше образец как базу‚ адаптируйте под локальные акты вашей организации (* ООО/АО/ИП) и действуйте строго по регламенту.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных случаях (травмы‚ агрессия‚ сомнения в адекватности) рекомендуется привлечь юриста профильного направления. Актуальность нормативной базы проверена на .