Аппарат Правительства Тульской области является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим деятельность высшего исполнительного органа власти региона․ Согласно Уставу (Основному Закону) Тульской области (от № 36-ЗТО, ст․ 48), работники аппарата Правительства Тульской области являются государственными гражданскими служащими Тульской области․ Данная статья обобщает актуальную информацию о правовом положении, количественном составе, системе повышения квалификации и социальных гарантиях данной категории служащих на ․

Правовая база и статус служащих

Деятельность государственных гражданских служащих аппарата Правительства регулируется комплексом нормативных правовых актов:

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (базовый федеральный уровень)․
• Закон Тульской области от № 610-ЗТО «О пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Тульской области и муниципальным служащим в Тульской области»․
• Устав (Основной Закон) Тульской области (принят Тульской областной Думой 26 мая 2022 г․, № 36-ЗТО);
• Постановления Администрации (Правительства) Тульской области, регулирующие вопросы поощрений (например, Почетная грамота администрации Тульской области — в ред․ Постановлений от № 128, от № 278)․

В соответствии со ст․ 48 Устава области, аппарат формируется для обеспечения деятельности Губернатора и Правительства․ Служащие аппарата проходят службу за счет средств бюджета Тульской области․

Численность и кадровый состав (данные на конец марта 2026 г․)

По информации издания «АиФ Тула» на конец марта 2026 года, численность гражданских служащих органов Тульской области составила 1 102 человека․ Указано, что данная цифра на 64 штатные единицы меньше установленного лимита (штатного расписания), что свидетельствует о наличии вакантных должностей и необходимости кадрового набора․

Структура служащих включает:

1. Служащих аппарата Правительства Тульской области (центральный аппарат)․
2. Служащих министерств, департаментов, комитетов и иных органов исполнительной власти области (например, ГКУ «Министерство строительства Тульской области», ИНН 7107519810, и др․)․
3. Работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям госслужбы (помощники, советники, технический персонал)․

Категории обрабатываемых персональных данных (на примере Минстроя области)

Согласно открытым сведениям на сайте министерств, в информационных системах ведется учет следующих категорий субъектов ПДн:

• Государственные гражданские служащие и работники министерства․
• Их близкие родственники (для целей антикоррупционного законодательства)․
• Физические лица и представители юридических лиц (должностные лица), взаимодействующие с ведомством․
• Претенденты на замещение вакантных должностей․
• Руководители подведомственных учреждений․

Примечание: Конкретные фамилии, адреса проживания и контактные телефоны служащих являются персональными данными и в данной статье скрыты под маской (*) в соответствии с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных»․

Прием на службу и конкурсные процедуры

Порядок поступления на гражданскую службу в органы исполнительной власти и аппарат Правительства Тульской области строго регламентирован․ На службу вправе поступать граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям․

Ключевую роль в кадровой работе играет Главное управление государственной службы и кадров (ГУГС и К) Правительства Тульской области․ Его компетенция включает (п․ 9 положения об управлении):

• Организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы․
• Проведение конкурсов на включение в кадровые резервы органов исполнительной власти и аппарата Правительства (как служащих, так и граждан РФ, не являющихся служащими)․

Информация о вакансиях и этапах конкурсов публикуется на Карьерном портале Правительства Тульской области․

Система повышения квалификации и обучения

Для поддержания профессионального уровня служащих функционирует система дополнительного профессионального образования․ Базовой образовательной площадкой является Тульский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России) — Центр дополнительного профессионального образования․

В центре обучаются следующие категории кадров:

• Мировые судьи Тульской области․
• Государственные гражданские служащие правительства Тульской области (основная целевая аудитория)․
• Муниципальные служащие Тульской области․
• Работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям госслужбы (например, аппарата Минтруда и соцзащиты области)․

Программы обучения охватывают вопросы антикоррупционного законодательства, управления госсекторами, цифровизации, документооборота и специальных дисциплин по профилю ведомств․

Социальные гарантии и пенсионное обеспечение

Одной из ключевых гарантий для региональных госслужащих является право на пенсию за выслугу лет․ Правовая основа — Закон Тульской области от № 610-ЗТО․

Условия назначения пенсии за выслугу лет (сводка):

• Право возникает при увольнении с гражданской службы․
• Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Тульской области и местных бюджетов (для мун․ служащих)․
• Минимальный выслуга лет для назначения пенсии, как правило, составляет 10 лет (с учетом льготных периодов), из которых непрерывно на госслужбе — не менее определенного срока (детали уточняются в актуальной редакции Закона и Письме Минфина РФ от № 03-04-06-01/315)․

Данная мера социальной поддержки стимулирует долгосрочную работу в системе госслужбы региона․

Поощрения и почетные знаки

Для поощрения заслуженных служащих и коллективов применяется система наград Правительства и Администрации области․ Основным ведомственным наградом является Почетная грамота администрации Тульской области․

Основания для награждения (согласно Постановлениям № 128 и № 278):

• Деятельность, направленная на обеспечение благополучия и процветания области и РФ․
• Высокие достижения в профессиональной деятельности, внедрение инноваций․
• Долголетняя безупречная служба (обычно от 20 лет и более)․
• Участие в реализации приоритетных региональных проектов․

Участие в оборонно-патриотическом движении (БАРС)

Служащие правительства проявляют гражданскую позицию не только в профессиональной деятельности․ По данным за 2026 год (АиФ Тула), 21 сотрудник регионального правительства, муниципальных администраций и подведомственных учреждений Тульской области вступил в отряд БАРС (Боевой Армейский Резерв Страны / Братство Армейского Резерва Страны — в зависимости от конкретного контекста формирования)․ Это свидетельствует о высокой мотивации и готовности служащих к исполнению воинского долга/оборонных обязанностей параллельно со службой в органах власти․

Перспективы развития кадровой политики

На текущий момент (лето 2026 г․) основными вызовами для кадровой службы остаются:

• Заполнение вакансий: ликвидация дефицита в 64 штатные единицы через конкурсные наборы и кадровые резервы․
• Цифровизация кадровых процессов: перевод конкурсов и аттестаций в электронный формат через Единый портал госслужбы и региональный карьерный портал․
• Молодежный приток: привлечение выпускников профильных вузов (ВГУЮ, ТулГУ и др․) через стажировки и программу «Кадровый резерв»․
• Сохранение кадров: повышение привлекательности службы за счет социального пакета (пенсия за выслугу лет, медицинское страхование, санаторно-курортное лечение) и возможностей карьерного роста․

Справочная информация

Официальный сайт Правительства Тульской области: tularegion․ru (разделы: «Власть», «Государственная служба», «Карьерный портал»)

ГУГС и К Правительства Тульской области: контактная информация (* — адрес, телефоны приемной, email) доступна на официальном портале в разделе «Структура» -> «Главное управление государственной службы и кадров»․

Тульский институт (филиал) ВГУЮ: г․ Тула, ул․ , д․ ; тел․: * (для записи на курсы повышения квалификации)․

Статья подготовлена на основе открытых данных официальных сайтов органов власти Тульской области, публикаций СМИ (АиФ Тула) и нормативных правовых актов (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) по состоянию на ․