Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания БИН» (ООО «СК БИН») — крупный игрок строительного рынка Самарской области‚ специализирующийся на возведении объектов топливно-энергетического комплекса (ТЭК)‚ промышленного и гражданского строительства. Компания известна практикой найма персонала вахтовым методом для работы на объектах ведущих заказчиков. Ниже представлен подробный обзор доступной публичной информации о структуре предприятия‚ контактах и особенностях работы отдела кадров на .

Основные реквизиты и юридическая информация

Для официального взаимодействия с организацией (направление претензий‚ договоров‚ запросов в отдел кадров) необходимо использовать полные юридические реквизиты:

• Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания БИН»
• Сокращенное наименование: ООО «СК БИН»
• ИНН / КПП: 6311033659 / 631101001
• ОГРН: 1026301418219 (дата регистрации: 2002 год)
• ОКПО: 42526495
• Генеральный директор: Н* В.С. (Налбандян Ваагн Суренович — данные из открытых реестров ЕГРЮЛ)
• Статус: Действующая

Адреса регистрации и фактического присутствия

У компании имеется разница между юридическим адресом (по которому ведется переписка и где находится siège) и адресами производственных офисов/объектов в Самаре.

Юридический адрес (ЕГРЮЛ):

446370‚ Самарская область‚ Красноярский район‚ с. Красный Яр‚ ул. Дорожная‚ зд. Б‚ ком.

Примечание: Данный адрес находится за пределами города Самары‚ в районе расположения крупных производственных баз компании.

Фактические адреса офисов в г. Самаре (по данным справочников и карт):

• Офис на Комсомольской: г. Самара‚ ул. Комсомольская‚ д. (указан в справочниках организаций как место приема посетителей/офис управления).
• Объект на Степана Разина: г. Самара‚ ул. Степана Разина‚ д. (возможно‚ производственный участок или склад).

Структура HR-управления: Отдел кадров и «БИН-ПЕРСОНАЛ»

Ключевой особенностью кадровой политики группы является выделение рекрутинговых и аутсорсинговых функций в отдельную юридическую единицу — ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» (ИНН 6311100601).

Распределение функций:

1. Отдел кадров ООО «СК БИН» (внутренний): Ведет кадровый учет действующих сотрудников‚ оформляет прием/увольнение по решениям руководства‚ хранит трудовые книжки‚ занимается зарплатным проектом‚ социальными пакетами и соблюдением трудового права на объектах.
2. ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» (внешний рекрутинг/аутсорсинг): Занимается массовым наймом вахтовых рабочих‚ инженерно-технического персонала (ИТР) и административно-управленческого персонала (АУП) под нужды «СК БИН» и партнеров. Именно через эту структуру чаще всего проходит первичный отбор кандидатов.

Юридический адрес ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ»: совпадает с базовым адресом группы: с. Красный Яр‚ ул. Дорожная‚ зд. Б.

Контактная информация (телефоны‚ сайт‚ почта)

Внимание: Ниже приведены номера‚ доступные в открытых источниках (СПАРК‚ Руспрофиль‚ карты организаций). Для связи с конкретным HR-менеджером рекомендуется уточнять добавочные номера у секретаря или через официальный сайт.

Особенности трудоустройства и работы с персоналом

Вакансии и вахтовый метод

Основной массив вакансий связан с вахтовым методом работы (смены 30/30‚ 60/30 и др.) на объектах в Самарской области и иных регионах присутствия заказчиков ТЭК.

• Категории: Сварщики‚ операторы КСГ‚ водители (категории C‚ CE)‚ кранооператоры‚ бетонорабочие‚ арматурщики‚ прорабы‚ мастера ПТО‚ инженеры ПТО/ОТБ‚ техники безопасности‚ бухгалтеры объектов‚ кладовщики‚ повара/поваровара.
• Условия: Официальное оформление по ТК РФ‚ оплата проезда до места вахты и обратно (по итогам смены)‚ питание и жилье за счет заказчика/подрядчика‚ ДМС (часто после испытательного срока)‚ своевременная зарплата (по отзывам — 2 раза в месяц).

Процесс собеседования

1. Отклик: Через сайт infosk-bin.ru (раздел «Карьера/Вакансии»)‚ HH.ru‚ Авито.Работа или по телефону.
2. Первичный скрининг: Звонок рекрутера ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» (проверка квалификации‚ медкнижки‚ стажа‚ готовности к вахте).
3. Собеседование с заказчиком/технадом объекта: Техническое интервью (может проходить удаленно или в офисе на Комсомольской/Красном Яре).
4. Медицинский осмотр: Предварительный (предвахтовый) на предприятии или в партнерской поликлинике за счет компании.
5. Оформление: Подписание трудового договора‚ выдача СИЗ‚ спецодежды‚ направление на объект.

Документы для приема на работу (стандартный пакет):

• Паспорт РФ (оригинал).
• СНИЛС (оригинал).
• Трудовая книжка (бумажная) или доступ к ЭТК (электронной трудовой книжке).
• Военный учетный документ (для мужчин призывного возраста/военнообязанных).
• Документы об образовании/квалификации (дипломы‚ удостоверения‚ сертификаты НАКС и т.д. — по профилю вакансии).
• Медицинская справка (форма 086-у или заключение ВЛЭК), часто оформляется уже по направлению компании.
• Фото 3×4 (2-3 шт.) — для пропусков на объекте.

Деловая репутация и риски (по данным СПАРК/Руспрофиль)

При рассмотрении предложения работы или заключении подрядных договоров полезно учитывать судебную статистику по основному юрлицу (ООО «СК БИН»‚ ИНН 6311033659):

• Арбитражные дела: Более 270 дел за историю компании (в качестве ответчика‚ истца‚ третьего лица). Типичные категории: взыскание долгов по подрядным договорам‚ споры с подрядчиками/поставщиками‚ банкротство контрагентов.
• Исполнительные производства (ФССП): Более 870 исполнительных производств. Высокое число может говорить о нагрузке на финансовый отдел и задержках расчетов с контрагентами‚ однако по зарплатным обязательствам перед сотрудниками массовых жалоб в открытых источниках не фиксируется (зарплата — приоритетный платеж).
• Госзакупки (44-ФЗ/223-ФЗ): Активный участник торгов‚ имеет опыт работы с госзаказчиками и крупными госкорпорациями (Роснефть‚ Газпром‚ Транснефть и их дочерние структуры).
• ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ»: Чистая история (0 арбитражных дел‚ 1 исполнительное производство)‚ что характерно для чисто кадровых/рекрутинговых структур.

Рекомендации для соискателей и партнеров

1. Проверяйте юрлицо в трудовом договоре. Вы можете быть оформлены в штат ООО «СК БИН» или ООО «БИН-ПЕРСОНАЛ» (при аутсорсинге/аутстаффинге). Уточните‚ кто является вашим работодателем по ТК РФ — от этого зависят гарантии и социальный пакет.
2. Уточняйте условия вахты на собеседовании. График смен (30/30‚ 45/15)‚ география объекта‚ условия проживания (блок-модули‚ гостиницы)‚ наличие связи/интернета на базе.
3. Сохраняйте переписку. При согласовании условий (оклад‚ надбавки‚ премии‚ оплата проезда) просите подтверждение по почте или в мессенджерах корпоративных аккаунтов.
4. Обращение в отдел кадров по вопросам выплат/документов. Звоните на многоканальный +7 (846) *—‚ просите соединить с «Кадровым отделом г. Самара» или «Отделом кадров Красный Яр». Для срочных вопросов (справки 2-НДФЛ‚ зарплатные ведомости) эффективнее писать на почту d@mail.ru с темой «Запрос справки / ФИО / Табельный номер».

Краткая шпаргалка для быстрой связи

Данная статья составлена на основе открытых данных интернета (СПАРК‚ Руспрофиль‚ ЕГРЮЛ‚ карты организаций‚ отзывы сотрудников) на дату . Контактные данные и реквизиты могут изменяться. Перед визитом или отправкой документов обязательно уточните актуальную информацию по телефонам или на официальном сайте.