Дата актуализации информации:

Общая информация о предприятии

ПАО «Кировский шинный завод» — одно из старейших и крупнейших предприятий шинной промышленности России, расположенное в городе Киров. Завод производит шины для грузовых автомобилей, автобусов, сельскохозяйственной и специальной техники. Успешная работа такого масштабного производства немыслима без слаженной работы отдела кадров (Управления человеческими ресурсами);

Отдел кадров отвечает за полный цикл управления персоналом: от подбора и адаптации до мотивации, обучения и оформления увольнений. Ниже представлена структурированная информация для соискателей, действующих сотрудников и партнеров.

Контактная информация отдела кадров

> Важно: В целях безопасности персональных данных (согласно 152-ФЗ), номера внутренних линий, личные телефоны специалистов и фамилии ответственных лиц в данной статье замаскированы символами *. Актуальные контакты конкретного инспектора по вашему направлению лучше уточнить по общему телефону приемной или через корпоративный портал.

Структура и основные функции отдела кадров

Управление персоналом завода обычно структурируется на несколько ключевых направлений:

• Сектор подбора и адаптации персонала: Работа с вакансиями, собеседования, оформление приема на работу (ТК РФ, приказы, трудовые договора), проведение вводных инструктажей по охране труда.
• Сектор кадрового делопроизводства и учета: Ведение личных дел, трудовых книжек (электронных и бумажных), формирование архива, выдача справок (2-НДФЛ, о стаже, о зарплате), оформление перевода, отпусков, командировок, увольнений.
• Сектор оплаты труда и мотивации (часто выделен в отдельный отдел ЗП, но тесно связан с HR): Расчет заработной платы, начисление премий, коэффициентов за вредность/вредность, выплаты по больничным.
• Сектор обучения и развития персонала: Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок, работы с молодежью (целевое обучение, практики студентов профильных вузов).
• Сектор социального развития и работы с профсоюзом: Оформление путевок в санатории, материальной помощи, подарков к праздникам, организация корпоративных мероприятий.

График работы и прием посетителей

Рекомендация: Перед визитом лично (например, для получения справки или подписания документов) обязательно звоните по общему телефону и уточняйте наличие вашего кадровика на рабочем месте, так как специалисты часто выезжают на цеха или находятся на совещаниях.

Трудоустройство: как попасть на завод

Основные каналы поиска вакансий

1. Официальный сайт (Раздел «Карьера»): Самый надежный источник. Там публикуются актуальные вакансии с описанием требований и условий.
2. Крупные агрегаторы: HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Авито Работа. В поиске укажите работодателя: «ПАО «Кировский шинный завод» или «КШЗ».
3. Биржа труда Кировской области: Вакансии обязательно дублируются на госпорталах (например, prom.kirovreg.ru и др.).
4. Целевое обучение: Завод активно сотрудничает с Кировским политехническим колледжем, Кировским технологическим техникумом и ВятГУ. Студенты проходят производственную практику с высокой вероятностью последующего трудоустройства.

Этапы собеседования

• Телефонный скрининг: HR-менеджер уточняет базовые навыки, ожидания по зарплате, готовность к сменному графику (если вакансия производственная).
• Встреча с HR (в офисе или онлайн): Оценка компетенций, мотивации, соответствия корпоративной культуре.
• Профессиональное собеседование: С руководителем цеха/участка/отдела (технические вопросы, кейсы).
• Медицинский осмотр (ВУЛЭК/ВВК): Обязателен для производственных специальностей (вредные/опасные условия труда). Направление выдает отдел кадров.
• Проверка службой безопасности (СБ): Стандартная процедура для крупных промышленных предприятий (срок до 2-3 недель).

Необходимый пакет документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ)

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для первичного приема не требуется.
• СНИЛС (оригинал).
• Военный учетный документ (для воинской обязанности).
• Документы об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения, сертификаты, оригиналы для проверки).
• Медицинская справка (форма 086-у или заключение ВВК) — по направлению отдела кадров.
• Фотографии 3×4 (обычно 2 шт., уточняйте у кадровика).
• ИНН (оригинал).

Социальный пакет и льготы сотрудников

Завод традиционно удерживает сильный социальный блок, что является конкурентным преимуществом на рынке труда Кировской области:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стаж считается непрерывно).
• Конкурентная заработная плата: Сдельная/тарифная часть + премии за выполнение плана + коэффициенты за вредность (класс 3.1 ⎯ 3.4) + северные надбавки (если применимо к региональным коэффициентам).
• Доп. медицинское страхование (ДМС): После прохождения испытательного срока (обычно 3 мес.) для сотрудника и часто — членов семьи.
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории Кировской области и РФ для сотрудников и детей (через профсоюз).
• Питание: Оплата части стоимости обедов в заводских столовых / буфетах.
• Транспорт: Проездной транспорт (автобусы) по маршрутам «Район — Завод — Район» по графику смен.
• Материальная помощь: На свадьбу, рождение ребенка, юбилеи, в тяжелых жизненных ситуациях (по решению профкома/администрации).
• Детский сад/школа: Приоритетное зачисление детей сотрудников в дошкольные учреждения, балансующие за заводом (при наличии).
• Корпоративное обучение: Бесплатное прохождение курсов повышения квалификации, получение рабочих профессий/разрядов за счет завода.

Взаимодействие с действующими сотрудниками: частые запросы

Получение справок

Справки 2-НДФЛ, о заработной плате, о стаже, для банка/визы оформляются в секторе кадрового делопроизводства.

• Срок готовности: Обычно 1-3 рабочих дня.
• Способ получения: Лично при предъявлении паспорта, через доверенное лицо (нотариальная доверенность), или отправкой Почтой России / в личный кабинет на портале Госуслуг (если настроен обмен данными).

Оформление отпуска

График отпусков утверждается за 2 недели до начала календарного года. Изменения возможны по согласованию с руководителем и HR. Заявление пишется за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыта.

Обучение и повышение разряда

Инициатива может исходить от сотрудника или руководителя. Завод оплачивает обучение в Учебно-методическом центре (УМЦ) при заводе или на базе партнерских учебных заведений. После сдачи экзамена/защиты проекта выдается удостоверение нового разряда, оформляется приказ о повышении тарифного разряда и пересчете зарплаты.

Профсоюзная организация

На заводе активно функционирует первичная профсоюзная организация (Член ФНПР через профсоюз работников химии и нефтепереработки). Вступление в профсоюз, добровольное право каждого сотрудника.

Что дает профсоюзный билет:

• Право на получение путевок в санатории по льготным тарифам (компенсация до 70-100% стоимости).
• Материальную помощь в исключительных случаях (болезнь, пожар, рождение ребенка, похороны).
• Подарки к Новому году детям сотрудников (елочки), к 1 сентября, 8 Марта, 23 Февраля.
• Юридическую консультацию по трудовым спорам.
• Участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях (Спартакиады, День металлурга/химика).

Контакты профкома: кабинет , тел. —.

Важные нюансы и советы

Отдел кадров ПАО «Кировский шинный завод», это системная структура, обеспечивающая кадровое обеспечение стратегически важного предприятия. Несмотря на автоматизацию многих процессов (ЭДО, самообслуживание на портале), живой контакт с кадровиком остается ключевым для решения нестандартных вопросов: сложных переводов, споров по зарплате, оформления льготных пенсий и социальной поддержки.

Резюме: Для успешного взаимодействия с HR-заводом рекомендуется:

1. Использовать официальные каналы связи (сайт, общий телефон).
2. Заблаговременно готовить пакет документов.
3. Изучать Коллективный договор и Локальные нормативные акты (ЛНА), доступные на стендах в цехах или в корпоративной сети.
4. Своевременно информировать кадровика об изменении паспортных данных, адреса регистрации, банковских реквизитов, семейного положения.

Примечание: Данная статья носит справочный характер на основе общедоступных сведений и типичной структуры крупных промышленных предприятий Кировской области на . Конкретные номера кабинетов, внутренние телефоны и ФИО руководителей отделов (*) не публикуются в открытую в целях информационной безопасности. Официальную информацию запрашивайте на сайте kirovtyre.ru или по телефону приемной.