Микропредприятия (организации и ИП с численностью работников до 15 человек и годовым доходом до 120 млн рублей) имеют право заключать трудовые договоры по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 858 от . Использование такого шаблона освобождает работодателя от обязанности принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании), что существенно упрощает кадровый документооборот;
Кто может применять типовую форму
- организации, отнесённые к микропредприятиям;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица, нанимающие работников.
Важно: если микропредприятие перешло на типовую форму, оно обязано применять её ко всем работникам, а не выборочно. Отказаться от типовой формы можно в любой момент, но тогда придётся разработать собственные локальные акты.
Структура типового трудового договора
Общие положения
Указываются реквизиты сторон: наименование работодателя (например, ООО «»), ФИО руководителя (Иванов И. И. — частично Иванов И. ), паспортные данные работника (серия * № ), адрес регистрации (г. Москва, ул. , д. , кв. ).
Предмет договора
Фиксируется должность по штатному расписанию, дата начала работы, характер работы (основная или по совместительству), место работы.
Срок действия договора
Договор может быть бессрочным либо срочным (с обязательным указанием основания срочности по ст. 59 ТК РФ).
Права и обязанности сторон
Раздел содержит исчерпывающий перечень обязанностей работника и работодателя, включая требования охраны труда.
Оплата труда
Указываются оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки, районные коэффициенты, конкретные даты выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
Рабочее время и время отдыха
Режим работы, продолжительность рабочей недели, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней), дополнительные отпуска.
Социальное страхование и гарантии
Подтверждается обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством РФ.
Прочие условия
Испытательный срок (не более 3 месяцев), условия о неразглашении, порядок изменения и расторжения договора.
Практические рекомендации
- Скачивайте актуальную редакцию типовой формы с официальных ресурсов (сайт Правительства РФ, КонсультантПлюс, Гарант).
- Заполняйте все поля — пустые строки могут стать основанием для претензий трудовой инспекции.
- Оформляйте договор в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй — у работника (с отметкой о получении).
- Издание приказа о приёме на работу обязательно даже при использовании типовой формы.
- Ознакомьте работника с договором под подпись до начала фактической работы.
Типичные ошибки
- указание зарплаты «по результатам собеседования» вместо конкретной суммы;
- отсутствие дат выплаты заработной платы;
- непрописанный испытательный срок (по умолчанию считается, что испытание не установлено);
- применение типовой формы только к части работников.
Типовая форма трудового договора — удобный и законный инструмент для микробизнеса, позволяющий минимизировать кадровую документацию и снизить риски при проверках ГИТ. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву (консультации доступны по телефону горячей линии 8-800—* или на портале «Онлайнинспекция.рф»).