Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых форм расторжения трудового договора в России. Однако у многих работников возникает вопрос: с какого числа можно подать заявление на увольнение и как правильно рассчитать сроки? Разберёмся в этом подробно.
Общие правила подачи заявления
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом важно понимать:
- Заявление можно подать в любой рабочий день, закон не ограничивает дату подачи;
- Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления;
- До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление в любое время (кроме случаев, когда на его место уже приглашён другой работник в письменной форме).
Как рассчитать дату увольнения
Рассмотрим пример. Если работник подал заявление 10 сентября 2026 года, то отсчёт двух недель начнётся с 11 сентября, а последним рабочим днём станет 24 сентября 2026 года.
Важные нюансы:
- Если последний день срока приходится на выходной или праздничный день, днём увольнения считается следующий за ним рабочий день;
- По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель;
- В отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Особые категории работников
Руководитель организации
Генеральному директору для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление за один месяц до даты ухода — это установлено статьёй 280 ТК РФ.
Работники на испытательном сроке
Если сотрудник работает на испытательном сроке, он обязан предупредить работодателя всего за три дня.
Сезонные работники и срочные договоры
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, предупреждают работодателя за три календарных дня.
Спортсмены и тренеры
При договоре сроком свыше четырёх месяцев спортсмен или тренер обязан предупредить работодателя за один месяц.
Изменения в законодательстве 2026 года
С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, внесённые Федеральным законом от 25 мая 2026 года. Работникам и работодателям рекомендуется внимательно ознакомиться с новыми положениями, касающимися порядка расторжения трудовых договоров, чтобы избежать нарушений.
Кроме того, стоит учитывать, что в 2026 году пенсионный возраст составляет 59 лет для женщин и 64 года для мужчин. Работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию, вправе расторгнуть договор без отработки двухнедельного срока.
Как правильно оформить заявление
Заявление на увольнение составляется в свободной форме, но должно содержать:
- Наименование организации и ФИО руководителя (например: Иванов И. И. — данные частично скрыты: Иван** И. И.);
- ФИО и должность работника;
- Просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты;
- Дату составления и подпись.
Заявление можно передать лично через отдел кадров (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре), отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот, если он предусмотрен в организации.
Подать заявление на увольнение можно в любой день, ограничений по дате подачи закон не устанавливает. Главное — соблюсти срок предупреждения: две недели для большинства работников, три дня для отдельных категорий и один месяц для руководителей. Правильный расчёт дат поможет избежать конфликтов с работодателем и получить все причитающиеся выплаты вовремя.