АО «Птицефабрика Верхневолжская», одно из крупнейших предприятий агропромышленного комплекса Тверской области, специализирующееся на производстве высококачественной птичьей продукции. Для соискателей, текущих сотрудников и деловых партнеров актуальной остается информация о контактах отдела кадров (отдела по работе с персоналом). В данной статье собраны актуальные на сведения о телефонах, адресе и принципах взаимодействия с HR-службой предприятия.

Ключевые телефоны Отдела кадров

Согласно данным открытых справочников и официальным источникам предприятия, основной контактный номер отдела по работе с персоналом выглядит следующим образом:

• Отдел по работе с персоналом (Отдел кадров): +7 (4822) -10- (последние три цифры скрыты по правилам конфиденциальности)

Примечание: В некоторых источниках также встречается номер +7 (4822) -10- как общий справочный или номер отдела маркетинга, поэтому при звонке рекомендуется уточнять у оператора/секретаря перевод именно на «Отдел кадров» или «Отдел по работе с персоналом».

Дополнительные контактные телефоны предприятия

Для решения смежных вопросов (бухтерия, снабжение, общесправочная) могут пригодиться следующие номера:

1. Общая справочная / Приемная: +7 (4822) -10-
2. Бухгалтерия: +7 (4822) -10-
3. Отдел снабжения / Закупки: +7 (4822) -10-
4. Отдел маркетинга и продаж: +7 (4822) -10-

Юридический и фактический адрес

Предприятие расположено в Тверской области, Калининский район. Точный адрес производства и офиса управления:

Реквизиты организации:

• Полное наименование: Акционерное общество «Птицефабрика Верхневолжская»
• ИНН: 6924002730
• ОГРН: 1026900511660
• ОКПО: 00 (частично скрыт)

Режим работы Отдела кадров

Стандартный график приема посетителей и телефонных звонков HR-отдела соответствует административному режиму завода:

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв на обед, как правило, 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (сокращенный день)
• Суббота, Воскресенье: Выходные дни

Важно: Перед личным визитом настоятельно рекомендуется позвонить заранее для подтверждения приема специалистом, так как сотрудники отдела могут находиться в командировках, на собеседованиях или на производственных объектах.

Основные функции Отдела кадров

Специалисты отдела по работе с персоналом АО «Птицефабрика Верхневолжская» отвечают за:

• Найм и подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оформление трудоустройства (трудовые договоры, заказ-наряды).
• Кадровое делопроизводство: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), оформление приказов (переводы, отпуска, увольнения).
• Обучение и развитие: организация стажировок, курсов повышения квалификации, инструктажей по охране труда.
• Мотивация и компенсации: расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), начисление премий, социальных выплат.
• Работа с молодежью и целевым обучением: взаимодействие с профильными учебными заведениями (техникумами, вузами).

Актуальные вакансии и трудоустройство

Птицефабрика регулярно нуждается в рабочих специальностях (операторы линий, птицеводы, убойщики, упаковщики), инженерно-техническом персонале (технологи, механики, электрики, ветеринары) и административно-управленческом штате.

Где искать актуальные предложения:

1. Официальный сайт предприятия (раздел «Карьера» / «Вакансии»).
2. Крупныеjobb-порталы (hh.ru, SuperJob, Avito Работа, Госуслуги.Работа) — поиск по ИНН 6924002730 или названию «АО Птицефабрика Верхневолжская».
3. Официальная группа ВКонтакте предприятия — часто публикуются срочные вакансии и контакты рекрутеров.
4. Центр занятости населения (ЦЗН) Тверской области.

Советы по успешному контакту с HR

Подготовка к звонку

Перед набором номера +7 (4822) -10-* подготовьте:

• Резюме (актуальное, с указанием желаемой должности и зарплатных ожиданий).
• Паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи) — для предварительного заполнения анкеты.
• Сведения об образовании и квалификации (дипломы, удостоверения, сертификаты).
• Трудовую книжку / СТР (страховое свидетельство) — для проверки стажа.
• Медицинскую книжку (если есть, актуальна для производственных должностей) или готовность ее оформить.

Вопросы, которые стоит задать HR-менеджеру

• Актуальность конкретной вакансии и график работы (сменность, вахта/не вахта).
• Условия оплаты труда (оклад, KPI, премиальная часть, аванс/зарплата).
• Социальный пакет (питание, проезд, ДМС, санаторий-курортное лечение, корпоративное обучение).
• Наличие общежития / предоставления жилья для иногородних.
• Период адаптации/испытательного срока.
• Сроки рассмотрения кандидатуры и обратной связи.

Альтернативные способы связи

Если дозвониться по телефону не удается (линии заняты, нерабочее время), используйте:

• Электронная почта HR-отдела: как правило, имеет формат hr@ или kadry@ (домен предприятия). Точный адрес уточняйте на сайте или у секретаря.
• Форма обратной связи на сайте (раздел «Контакты» или «Карьера»).
• Личные сообщения в официальной группе ВКонтакте, администраторы группы часто перенаправляют запросы к рекрутерам.
• Личный визит в приемную по адресу: д. Рязаново (пропуск оформляется у охраны на КПП по паспорту).

Важные нюансы для соискателей

АО «Птицефабрика Верхневолжская» является стабильным работодателем Тверского региона с развитой системой социальной защиты персонала. Для получения достоверной информации о вакансиях, условиях труда и оформлении документов основным каналом связи остается телефон Отдела по работе с персоналом: +7 (4822) -10-*.

Рекомендуется звонить в первой половине рабочего дня (с 09:00 до 12:00) для максимальной вероятности связи с нужным специалистом. Не забывайте уточнять ФИО рекрутера, с которым говорите, для дальнейшей корреспонденции.

Данная статья составлена на основе открытых справочных данных (Meatinfo, карты организаций, официальные реестры) на . Контактные данные могут меняться; перед визитом или важным звонком рекомендуется верифицировать информацию на официальном сайте предприятия или через единый справочный номер.