Ситуация, когда при сокращении штата работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении «по собственному желанию», встречается очень часто. Разберёмся, почему это происходит, законно ли это и как правильно себя вести.
Почему работодатель просит написать заявление «по собственному»
Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — процедура сложная и затратная для работодателя. Он обязан:
- уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца под подпись;
- предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику;
- уведомить службу занятости и профсоюз (при массовом сокращении — за 3 месяца);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев).
Если же работник пишет заявление «по собственному желанию», работодатель экономит значительные суммы и избавляется от бюрократии. Именно поэтому на сотрудников нередко оказывается давление.
Законно ли это требование?
Нет. Работодатель не вправе заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по инициативе работника должно быть исключительно добровольным. Принуждение — прямое нарушение трудового законодательства, и такое увольнение может быть признано судом незаконным с восстановлением работника на рабочем месте и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.
Что вы теряете, подписав заявление «по собственному»
- Выходное пособие — минимум один средний месячный заработок.
- Выплаты на период трудоустройства — до 2–3 средних заработков.
- Два месяца оплачиваемой работы до фактического увольнения.
- Право на повышенное пособие по безработице — сокращённым его назначают быстрее и в большем размере.
- Возможность получить компенсацию за досрочное расторжение договора (ст. 180 ТК РФ).
Как себя вести: пошаговая инструкция
Не пишите заявление под давлением
Спокойно сообщите, что намерены дождаться официальной процедуры сокращения. Никто не может уволить вас за отказ писать заявление «по собственному».
Фиксируйте давление
Сохраняйте переписку, делайте аудиозаписи разговоров (в РФ запись разговора, участником которого вы являетесь, допустима), собирайте свидетелей. Это пригодится в суде или инспекции труда.
Требуйте соблюдения процедуры
Попросите письменное уведомление о сокращении. Проверьте, соблюдены ли сроки, предложены ли вакансии, учтено ли преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Обратитесь в надзорные органы
- Государственная инспекция труда — жалобу можно подать онлайн через онлайнинспекция.рф;
- Прокуратура — при явном принуждении;
- Суд, иск о признании увольнения незаконным (срок — 1 месяц со дня вручения приказа).
Когда заявление «по собственному» может быть выгодно
Иногда работник сам соглашается на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), если работодатель предлагает достойную компенсацию — например, 3–5 окладов. В этом случае:
- оформляйте соглашение сторон, а не «собственное желание»;
- прописывайте в соглашении точную сумму компенсации и сроки выплаты;
- не подписывайте документы, пока условия не зафиксированы письменно.
Пример из практики
Работница компании ООО «» (г. Москва, ул. , д. ) проработала более 5 лет. При массовом сокращении директор Иванов И. И. * потребовал написать заявление «по собственному» в тот же день, мотивируя это тем, что «денег нет». Сотрудница отказалась, зафиксировала разговор на диктофон и обратилась в трудовую инспекцию (тел. горячей линии 8-800—*). В итоге работодатель провёл сокращение по закону: выплатил выходное пособие и компенсации за период трудоустройства.
Требование написать заявление «по собственному желанию» при сокращении — незаконно; Вы вправе отказаться и потребовать полной процедуры сокращения со всеми выплатами. Фиксируйте давление, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд — практика по таким делам, как правило, на стороне работника. Помните: подписанное добровольно заявление отозвать и оспорить будет гораздо сложнее, чем не подписывать его вовсе.