Инструктажи по охране труда — один из ключевых элементов системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии. Правильно организованный порядок их проведения позволяет не только обеспечить безопасность работников, но и избежать административной ответственности: в 2026 году отсутствие документов по охране труда грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей.
Общие положения
Положение о порядке проведения инструктажей разрабатывается на основании:
- Трудового кодекса РФ (ст. 214, 225);
- Постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»;
- отраслевых правил и норм по охране труда.
Положение утверждается приказом руководителя организации и является обязательным для всех структурных подразделений. Ответственным за организацию обучения обычно назначается специалист по охране труда (например, Иванов И. И., тел. +7 (9) —**).
Виды инструктажей
Вводный инструктаж
Проводится со всеми вновь принимаемыми работниками, а также с командированными, учащимися и стажёрами. Проводит специалист по охране труда или работник, назначенный приказом. Программа включает общие сведения об организации, основные опасные факторы, правила внутреннего трудового распорядка, порядок действий при несчастном случае.
Первичный инструктаж на рабочем месте
Проводится до начала самостоятельной работы непосредственным руководителем работ (мастером, начальником участка). Охватывает:
- безопасное устройство рабочего места и оборудования;
- опасные зоны и способы защиты;
- порядок применения СИЗ;
- действия при аварийных ситуациях.
Повторный инструктаж
Проводится не реже одного раза в 6 месяцев (для отдельных отраслей — раз в 3 месяца) по программе первичного инструктажа. Цель, контроль и повышение уровня знаний правил безопасности.
Внеплановый инструктаж
Проводится при:
- введении новых или изменении действующих нормативных актов;
- изменении технологического процесса, замене оборудования;
- нарушении работником требований безопасности;
- перерыве в работе (для работ с повышенной опасностью, более 30 дней, для остальных — более 60 дней);
- несчастных случаях и авариях;
- требовании органов надзора.
Пример: работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком — с ним необходимо провести внеплановый (при длительном перерыве) и повторный инструктажи, в т.ч. по пожарной безопасности.
Целевой инструктаж
Проводится при выполнении разовых работ, работ по наряду-допуску, ликвидации аварий, проведении массовых мероприятий.
Порядок проведения и оформления
- Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.
- Факт проведения регистрируется в журнале регистрации инструктажей с подписями инструктируемого и инструктирующего.
- При необходимости оформляется личная карточка прохождения обучения.
- После первичного инструктажа работники, связанные с эксплуатацией оборудования, проходят стажировку на рабочем месте (от 2 до 14 смен) и проверку знаний.
- Работы повышенной опасности выполняются по наряду-допуску с оформлением целевого инструктажа.
Ответственность
Руководители подразделений несут персональную ответственность за своевременное проведение инструктажей. Работник, не прошедший инструктаж, к самостоятельной работе не допускается. Контроль за соблюдением Положения возлагается на службу охраны труда (ответственный — Петров П. П., e-mail: o@company.ru);
Чётко разработанное Положение о порядке проведения инструктажей, основа профилактики производственного травматизма. Регулярный аудит документов по охране труда (рекомендуется чек-лист из 10 ключевых позиций) поможет организации успешно пройти проверки ГИТ и избежать штрафных санкций.