Пивоваренный завод АО «Тульское пиво» (входит в группу компаний «Балтика» / Carlsberg Group) является одним из крупнейших производителей пивной продукции в Центральном регионе России. Для соискателей, текущих сотрудников и деловых партнеров важно иметь актуальные контакты кадровой службы. В этой статье собрана основная информация для связи с отделом кадров предприятия.

Юридический и фактический адрес

Производственная база и офис управления расположены по адресу:

Примечание: В справочниках (2ГИС, Яндекс.Карты) объект часто отображается как «Балтика, пивоваренная компания».

Телефоны для связи с отделом кадров

Прямой городской номер отдела кадров (HR-отдела) завода не всегда публикуется в открытом доступе из-за политики информационной безопасности компании. Основной контактный телефон для входящих звонков на предприятие:

• Единый справочный / Контакт-центр: 8 (800) -33- (бесплатный по России)
• Местный номер (код 4872): — (автоинформатор / секретариат)

Важно: При звонке по единому номеру просите оператора перевести вас на Управление персоналом (HR-дирекцию) или Отдел подбора и адаптации персонала. Часто первичный отсев звонков идет через автоматическое меню (IVR);

Официальные каналы приема на работу (Вакансии)

Наиболее эффективный способ связаться с рекрутерами завода, использовать официальные цифровые платформы. Это гарантирует, что ваше резюме попадет именно к ответственным специалистам.

Сайт-карьера группы «Балтика» (Carlsberg Group)

Основной портал для всех вакансий холдинга, включая Тульский пивзавод:

• Адрес: career.baltika.ru (или раздел «Карьера» на сайте baltika.ru)
• В фильтре локации выберите «Тула» или «Тульская область».

Профиль работодателя на HeadHunter (hh.ru)

Актуальные вакансии с зарплатами и требованиями публикуются на странице компании:

• Название: «Пивоваренная компания Балтика» (Тула)
• Обычно доступно от 5 до 15 актуальных вакансий одновременно (операторы линий, инженеры, логисты, офисный персонал).
• Есть возможность написать рекрутеру напрямую через чат hh.ru.

Профессиональная сеть LinkedIn / TenChat

Рекрутеры Тульского филиала часто ищут специалистов через профили HR-менеджеров. Поиск по ключевым словам: «Балтика Тула», «Тульское пиво HR», «Рекрутер Балтика».

Структура кадровой службы (ориентировочно)

В крупных производственных подразделениях группы «Балтика» кадровые функции обычно делятся на направления:

1. Отдел подбора и адаптации (Recruitment & Onboarding) — поиск синих воротничков, рабочих, стажеров.
2. Отдел развития и обучения (L&D) — корпоративное обучение, программы талантов, стажировки (например, «Генерация Балтика»).
3. HR-бизнес-партнерство (HRBP) — работа с текущим персоналом производственных цехов и функций.
4. Кадровое администрирование / Payroll — оформление, больничные, отпуска, зарплата.

Контактные лица (ФИО руководителей отделов) — * (не публикуются в открытых источниках в целях защиты персональных данных). Обращайтесь по ролям: «Начальник отдела подбора», «HR-бизнес-партнер производственного цеха».

Режим работы отдела кадров (приемная / секретариат)

Стандартный график административного персонала завода:

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной

График может меняться в праздничные периоды. Рекомендуется звонить в первой половине дня.

Как попасть на территорию завода (для собеседования)

Предприятие — объект режима (охраняемая территория). Проезд на территорию без пропуска невозможен.

1. Приглашение: Рекрутер заранее заносит вас в список на КПП (пропуск оформляется по паспорту).
2. Вход: Основной въезд с Одоевского шоссе (КПП №1).
3. Документы: Обязательно имейте при себе паспорт РФ (оригинал).
4. Навигатор: Введите «Одоевское шоссе, 85, Тула» или «АО Тульское пиво».

Альтернативные контакты (на случай недоступности основных)

• Горячая линия этики / Compliance (анонимно): есть на сайте baltika.ru в разделе «Устойчивое развитие» -> «Этика и соблюдение закона».
• Почта для резюме (общая): часто указывается в описании вакансии на hh.ru (обычно формат recruitment.tula@baltika.ru или похожий — уточняйте в конкретной вакансии).
• Официальная группа ВКонтакте: «Балтика. Карьера» (vk.com/baltika_career) — там публикуют новости стажировок и массового набора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли принести резюме лично в КПП?

Нет. Охрана не принимает бумажные носители. Все документы принимаются только через электронные каналы (сайт карьеры, hh.ru, почта рекрутера).

Есть ли стажировки для студентов?

Да. Программа «Генерация Балтика» и производственные стажировки запускаются ежегодно (обычно весной/осенью). Следите за разделом «Студентам» на career.baltika.ru.

Какие социальные пакеты предлагаются?

Стандарт для группы: ДМС (включая стоматологию), оплата питания/транспорта, корпоративное обучение, скидки на продукцию, программа благополучия (Wellbeing). Детали — на собеседовании.

Резюме: как быстро связаться с HR Тульского пивзавода

1. Зайдите на career.baltika.ru → Выберите город Тула → Откликнитесь на вакансию (самый быстрый способ).
2. Или найдите компанию «Пивоваренная компания Балтика» на hh.ru и напишите в чат рекрутера.
3. Для общих справок звоните по бесплатному номеру 8 (800) -33-* и просите «Отдел кадров / Управление персонала Тульского завода».

Информация актуальна на . Контактные данные крупных корпораций могут меняться; всегда проверяйте актуальность на официальном сайте baltika.ru перед звонком или визитом.