Отпуск с последующим увольнением — удобный способ завершить трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки․ Работник уходит в оплачиваемый отпуск‚ а днём увольнения считается последний день этого отпуска․ Разберёмся‚ как правильно оформить заявление‚ какие нюансы учесть и какие документы должен подготовить работодатель․
Что говорит закон
Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ․ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия)․ При этом:
- днём увольнения считается последний день отпуска;
- все расчёты с работником и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) производятся в последний рабочий день перед отпуском;
- отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска․
Как написать заявление: пошаговая инструкция
Унифицированной формы заявления закон не устанавливает‚ поэтому его можно составить в свободной форме — от руки или на компьютере․ Главное, указать все обязательные сведения․
Структура заявления
- Шапка документа (правый верхний угол): кому адресовано заявление, должность‚ наименование организации‚ ФИО руководителя; от кого, должность и ФИО работника․
- Название документа — «Заявление» (по центру)․
- Основной текст — просьба предоставить отпуск с указанием дат и продолжительности‚ а также волеизъявление на увольнение с указанием основания․
- Дата и подпись работника․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․ ()
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны ()
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)․
Петрова А․С․ (*)
Важные нюансы при оформлении
- Согласие работодателя․ Предоставление отпуска с последующим увольнением — право‚ а не обязанность работодателя․ Он может отказать и просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск․
- Отработка не требуется․ Если заявление подано не менее чем за две недели‚ отпуск фактически заменяет обязательную отработку․
- Отзыв заявления․ Работник вправе отозвать заявление только до начала отпуска и при условии‚ что на его место не приглашён другой сотрудник в порядке перевода․
- Больничный в отпуске․ Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением‚ отпуск не продлевается‚ но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается․
Действия работодателя
После получения заявления работодатель должен:
- Издать приказ — либо один общий приказ на отпуск с последующим увольнением‚ либо два отдельных (по формам № Т-6 и № Т-8 или по самостоятельно разработанным формам)․ Приказ оформляется в любой рабочий день с даты получения заявления по день‚ предшествующий отпуску․
- Подать отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд России — уже на следующий рабочий день после издания приказа․ В графе 2 подраздела 1․1 указывается последний день отпуска как дата увольнения․
- Произвести полный расчёт: выплатить отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска)‚ заработную плату и иные причитающиеся суммы․
- Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) в последний рабочий день перед отпуском․
Частые ошибки при написании заявления
- Не указаны конкретные даты начала и окончания отпуска;
- Не прописано основание увольнения (собственное желание‚ соглашение сторон и т․д․);
- Отсутствует дата составления или подпись;
- Заявление подано слишком поздно‚ что не оставляет работодателю времени на оформление документов и расчёт․
Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме‚ но должно содержать даты отпуска‚ его продолжительность и основание увольнения․ Правильно оформленный документ позволяет работнику избежать отработки‚ а работодателю, корректно завершить трудовые отношения без нарушений законодательства․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в трудовую инспекцию по телефону горячей линии 8-800-*—․