Торговая сеть «Евроопт» является частью холдинга «Евроторг», одного из крупнейших продовольственных ритейлеров Республики Беларусь. Компания стабильно входит в топ работодателей страны, предлагая тысячи рабочих мест в магазинах, логистике, производстве и центральном офисе. Ниже представлена подробная информация о том, как связаться с HR-службой, где искать актуальные вакансии и что нужно знать соискателю.

Структура HR-блока и направления найма

Подбор персонала в холдинге организован централизованно. Отдел кадров (HR-дирекция) расположен в головном офисе и курирует найм по всем бизнес-направлениям:

• Розничная сеть: кассиры, товароведы, администраторы смен, директора магазинов, зама директора.
• Логистика и складское хозяйство: кладовщики, комплектовики, водители, управленцы ЦД.
• Производство: технологи, операторы линий, санитары, мастера участков (мясной, хлебобулочный, кулинария и др.).
• Централизованные функции (Back-office): бухгалтерия, IT, маркетинг, закупки, юристы, контроллинг, PR/GR.
• Массовый набор и программы стажировок: сезонные вакансии, программы для студентов и выпускников («Молодежь», «Стажер-менеджер»).

Контактная информация головного офиса (HR-дирекция)

Основной прием документов и координация рекрутинга ведутся по адресу головного офиса ООО «Евроторг». Внимание: личный прием соискателей без предварительной записи или приглашения по результатам собеседования может быть ограничен. Рекомендуется предварительно оставить отклик через официальные каналы.

Ключевые контактные лица (руководство блоков)

Прямые контакты рекрутеров (личные телефоны, корпоративные email) в открытую не публикуются в целях информационной безопасности. Коммуникация ведется через порталы или корпоративную почту домена @evroopt.by / @eurotorg.by.

• Руководитель HR-дирекции / Директор по персоналу: ФИО скрыто ()
• Начальник отдела массового набора: ФИО скрыто ()
• Начальник отдела подбора офисного персонала: ФИО скрыто ()
• Начальник отдела адаптации и обучения: ФИО скрыто ()

Пример известного из открытых источников (IR-контакты) представителя руководства: Е* К** (начальник отдела по работе с инвесторами) — данное лицо не относится к операционному рекрутингу.

Основные каналы поиска работы и подачи резюме

На компания активно использует следующие платформы. Это самый быстрый способ попасть в базу кандидатов;

Карьерный сайт компании (Приоритет №1)

• evroopt.by/about/contacts/ — раздел «Контакты», часто содержит ссылку на «Вакансии» или «Карьера».
• evroopt.by/about/contacts/helpline/ — горячая линия/обратная связь (можно уточнить контакты HR);
• Внутренний ATS (система отслеживания кандидатов), после отклика вы получаете личный кабинет.

Крупные агрегаторы вакансий Беларуси

• rabota.by, официальная страница работодателя: rabota.by/employer/753017. На дату публикации — 203 открытые вакансии только в Минске.
• e-rabota.by, государственный портал труда, где компания также дублирует вакансии.
• jobs.tut.by (если актуален на момент чтения) / hh.by (HeadHunter Беларусь).

Социальные сети и мессенджеры

• Telegram-канал «Евроопт: Карьера» / «Евроторг Вакансии» (поиск по названию в Telegram).
• Группы ВКонтакте / профили в LinkedIn (для офисных позиций).
• Бот-помощник на сайте или в соцсетях для быстрой подачи анкеты на массовые позиции (кассир, товаровед).

Процесс найма: чего ожидать

1. Отклик: Через сайт/агрегатор/бота. Для массовых позиций часто достаточно заполнить короткую анкету (ФИО, телефон, желаемый магазин/район).
2. Скрининг (телефонный): Звонок от рекрутера/HR-менеджера в течение 1-3 рабочих дней. Уточняются: график, ожидания по зарплате, опыт, готовность к обучению.
3. Собеседование:
   • Магазин/Склад/Производство: часто проходит на месте у руководителя подразделения (директора магазина/начальника смены) или в HR-кабинете ТЦ/офиса.
   • Офис/Руководители: многоэтапное (HR -> Наемной менеджер -> Тест/Кейс -> Директор блока/Цех).
4. Проверка надежности (Security Check): Обязательный этап для всех (СБ служба). Проверяется судимость, кредитная история (для касс/финансов), рекомендации с прошлых мест.
5. Оффер и оформление: Выдача направления на медосмотр (за счет компании), подписание ТД, доступы, обучение (инструктажи, LMS-система).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Есть ли горячая линия для соискателей?

Единый контакт-центр/хелплайн компании: +375 17 2* *. Операторы могут переключить на HR-отдел или подсказать актуальный email для отправки CV (обычно hr@evroopt.by или career@eurotorg.by — уточняйте на сайте).

Можно ли прийти на собеседование без записи?

Для массовых позиций (кассир, товаровед, кладовщик) в некоторых торговых центрах или офисах HR практикуют «Дни открытых дверей» или прием без записи в определенные часы (обычно пн-пт 10:00-16:00). Обязательно уточняйте это по телефону справочной или в чат-боте перед визитом.

Какие документы нужны для оформления?

• Паспорт РБ.
• Трудовая книжка (или доступ к ЭТК).
• Свидетельство о присвоении УНП (для физлиц — номер УНП).
• Военный билет (для призывников/военнообязанных).
• Документы об образовании/квалификации (для профильных позиций).
• Медицинская книжка (для работы с пищевыми продуктами — оформляется по направлению компании).

Есть ли вакансии для студентов / без опыта?

Да. «Евроопт» — один из главных работодателей для студентов в Минске. Популярные форматы: «Кассир (гибкий график/смены)», «Товаровед», «Курьер/Сборщик заказов Едоставка», «Промоутер/Дегустатор». Есть программы оплачиваемых стажировок для профильных ВУЗов (БГУЭУ, БНТУ, БГТУ и др.).

Преимущества работы в холдинге (по отзывам сотрудников)

• Стабильность и официальное оформление: «Белая» зарплата, полный соцпакет, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Система обучения: Корпоративный университет, менторство, платформа LMS, возможность получить профессию (водитель категории C/E, мясной разделка, технолог) за счет компании.
• Карьерный рост: Практика внутреннего продвижения (кассир -> админ смены -> зама директора -> директор магазина -> супервизор).
• Скидки сотрудника: На товары в сети «Евроопт» (обычно 5-10% + акционные предложения).
• Доп. выплаты: Премиальные за КЭ, за выручку, за стаж, материальная помощь, подарки к праздникам, ДМС (для офиса и руководства магазинов).
• Транспортная доступность: Магазины во всех районах Минска, шаттлы к крупным ЦД/производству.

Советы для успешного трудоустройства

1. Готовьтесь к звонку: HR часто звонит с незнакомого номера (городской код +375 17). Берите трубку.
2. Честность на СБ: Не скрывайте судимости (снятые/погашенные, не препятствие для большинства должностей) или проблемы с законом. Обман выявится на стадии проверки, отказ гарантирован.
3. Выбирайте локацию: В анкете указывайте 2-3 приоритетных магазина/района рядом с домом. Это ускоряет размещение.
4. Медицинская книжка: Для пищевого ритейла обязательна. Направление выдает HR, проходить можно в поликлинике по месту жительства или в партнерских медцентрах (быстрее).
5. Тестовые задания: Для офисных ролей готовьтесь к кейсам (Excel, аналитика, письмо заказчику). Для магазинов — тест на внимательность/арифметику (редко).

Актуальность информации

Данная статья составлена на основе открытых данных на 09 июня 2026 года. Контактные телефоны, адреса электронной почты и структура отделов могут меняться. Рекомендуется всегда проверять актуальные контакты на официальном сайте evroopt.by в разделе «Карьера» или «Контакты» перед звонком или визитом.

---

Данные о юридическом лице: ООО «Евроторг», УНП 100295321. Юридический адрес: 220019, г. Минск, ул. Монтажников, 2. Телефон: +375 17 2* *.